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| 略论军队人力资源管理和开发的制度建设 | |
| 引用本文： | 殷卫国.略论军队人力资源管理和开发的制度建设[J].军队政工理论研究,2004,5(5):39-40. |
| 作者姓名： | 殷卫国 |
| 作者单位： | 总政治部,北京,100005 |
| 摘 要： | 人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时 ,军队人力资源管理也应与时俱进 ,积极吸收现代管理理论的成果 ,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的 ,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度。首先 ,要建立一套有利于人才稳定的制度。稳定是开发的前提 ,激励是稳定的关键。一是建立科学的绩效管理制度。绩效管理制度是一种首先产生于军队管理工作 ,后被企业管理广泛应用和发展的科学管理方法。要按照德、能、勤、绩、廉五个方面 ,按照各类军事工作的性质和特点 ,尽量客观合理地细化各… |
| 文章编号： | 1009-346X(2004)05-0039-02 |
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