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| 职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部 | |
| 引用本文： | 邵锋 ,彭建云 ,杨拥军.职工缘何成了香饽饽?——百分之八十提干、任职、学历升级,湖滨区人武部[J].中国民兵,2003(11). |
| 作者姓名： | 邵锋 彭建云 杨拥军 |
| 摘 要： | 河南省三门峡市湖滨区人武部针对职工特点,着力素质培养,摸索出一些值得借鉴的做法,职工们个个都成了“香饽饽” 磨刀不误砍柴功。过去,湖滨区人武部职工学习劲头不足,素质参差不齐,工作缺乏生气和创造力。1997年以来,人武部先后研究出台了职工管理行为规范和政治理论学习、年度考核等一系列规章制度,加强了对他们的管理教育和培养 为提高文化素质,人武部鼓励职工参加地方各种函授班 凡取得文 |
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