换位思考“冷择业” |
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引用本文: | 王武.换位思考“冷择业”[J].中国民兵,2002(2). |
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作者姓名: | 王武 |
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摘 要: | 求职参考 人才的专业有热有冷,那些热门专业人才就业基本不成问题,有的高校未毕业,就被用人单位预订一空,而冷门专业人才的就业就要困难得多,不少“冷门人才”高校毕业后长时间找不到工作,仿佛真的“英雄无用武之地”。究其原因虽有很多,但许多“冷门人才”在择业中未能从自己专业较冷的实际出发,也趋炎附势,跟着“热门人才”一起往“热门单位”钻,因而普遍受到冷落,则不能不
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