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| 军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计 | |
| 引用本文： | 万曼曼,金琳.军队科技干部工作激励:逻辑、障碍与设计[J].军事经济研究,2012(5):17-20. |
| 作者姓名： | 万曼曼 金琳 |
| 作者单位： | 军事经济学院训练部;军事经济学院国防经济系 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(71102182) |
| 摘 要： | 军队科技干部作为知识型员工,满足其发展需要比满足生存需要更具激励作用。根据现有的制度安排,科技干部并不是努力工作就一定能够成就事业。因此,制度安排应能为科技干部创设承认先天禀赋差异的差异化事业前景,并尽可能剔除社会网络资本在成就事业中的作用。 |
| 关 键 词： | 军队科技干部 专用性人力资本 激励设计 绩效考核 |
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