武警部队专业技术干部退役倾向实证研究

文章采用工作控制感三维度模型和薪酬激励二维度模型对武警部队专业技术干部退役的倾向进行了探讨。对216名专业技术干部的调查数据显示，工作控制感对退役倾向具有显著负影响，薪酬激励对退役倾向具有显著负影响，并且它们之间存在交互作用。文章指出，为降低专业技术干部退役倾向，相关部门应致力于培养专业技术干部的荣誉感和责任心，提升他们的工作控制感，进一步改善他们的薪酬待遇。