|
|||||
|
|
| 激励强度确定与激励替代互补——防止军事人才“亚流失”的激励机制设计 | |
| 引用本文： | 王月红.激励强度确定与激励替代互补——防止军事人才“亚流失”的激励机制设计[J].军事经济研究,2006(11). |
| 作者姓名： | 王月红 |
| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院 博士研究生，装备指挥技术学院基础部政教室讲师 |
| 摘 要： | 文章针对军事人才“亚流失”问题,借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈理论,对军事人才的激励强度进行确定,通过分析军事人才不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素对激励强度产生一定的影响,并提出可以设计多因素的激励模式,以防止军事人才的“亚流失”。 |
| 关 键 词： | 军事人才 亚流失 激励强度 激励替代 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |