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| 走出绩效管理中的几个误区 | |
| 引用本文： | 牟瑶.走出绩效管理中的几个误区[J].中国军转民,2005(9):41-42. |
| 作者姓名： | 牟瑶 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 绩效管理是对单位和员工个人的业绩、效能、效率、效益进行评估、考核、管理,并将结果与薪酬分配、岗位调整、劳动合同管理等挂钩的一项管理办法。美国一项为期4年的课题研究分析了437家公开交易上市公司的绩效管理系统和财务结果,研究清晰地显示,正式使用绩效管理系统的公司财务表现要明显优于未使用的公司,同一公司执行正式绩效管理系统比没执行前的效果也更好。正是由于这样的现实作用,近些年来绩效管理也被我国企业广泛讨论和应用。但是,绩效管理的实施效果大部分却差强人意,不是半途而废,就是流于形式,甚至还有的破坏了组织本身的稳定,… |
| 关 键 词： | 绩效管理 劳动合同管理 薪酬分配 岗位调整 考核 办法 |
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