基于模糊聚类的综合评判在干部评价中的应用 |
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引用本文: | 曹建军,蒋德珑.基于模糊聚类的综合评判在干部评价中的应用[J].军事运筹与系统工程,2013(1):57-62. |
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作者姓名: | 曹建军 蒋德珑 |
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作者单位: | 总参第63研究所;中国人民解放军71781部队 |
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基金项目: | 中国博士后科学基金特别资助项目(201003797);中国博士后科学基金项目(20090461425) |
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摘 要: | 针对传统干部评价模式中对评价数据缺乏有效利用的问题,提出了基于模糊聚类的综合评判方法,并引入新的评价分析策略。在对现有部队干部综合评价指标进行尝试性地改良、完善、归类的基础上,运用模糊数学理论,依据评价来源和评价目标构建量化模型,通过评价基本指标、目标层二次量化、优选目标人才、核心指标测评、动态聚类分析五个步骤,实现军队干部选拔任用的综合评价分析,最后给出具体的人力资源优化配置建议。实例分析验证了该方法的合理性和有效性。
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关 键 词: | 模糊数学 聚类分析 综合评判 人才评价 |
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