|
|||||
|
|
| 浅议建立完善机关人才队伍建设机制 | |
| 引用本文： | 周建民,陈新军.浅议建立完善机关人才队伍建设机制[J].国防,2014(8):56-56. |
| 作者姓名： | 周建民 陈新军 |
| 摘 要： | 正机关,被誉为首长决策与指挥的"外脑"和"智囊",机关人员的素质不仅决定着单位的工作效率,而且也直接影响部队战斗力的提高。因此,必须注重机关人才队伍建设。机关人才队伍建设需要做的工作很多,其中加快建立完善一整套科学合理的制度机制尤为紧迫。一要建立完善选拔机制。首先,要拓宽选拔渠道。打破过去只在本单位、本部门、本领域对口选拔机关人才的惯性思维,探索走开跨专业、跨领域交叉选拔的路子,广开进才之路,广纳贤人志士,特别要 |
| 关 键 词： | 队伍建设机制 人才选拔 制度机制 领域交叉 外脑 选拔机制 部队院校 工作效率 惯性思维 选拔过程 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |