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| 我军传统管理文化的人性假定及其改进 | |
| 引用本文： | 王秀明,郭佳.我军传统管理文化的人性假定及其改进[J].武警工程学院学报,2007,23(1):80-82. |
| 作者姓名： | 王秀明 郭佳 |
| 作者单位： | 武警北京指挥学院图书馆，武警北京指挥学院图书馆 北京 100012，北京 100012 |
| 摘 要： | 人性假定是管理文化的"原点"和"灵魂",有什么样的人性假定就会产生什么样的管理模式。我军传统管理文化中的"集体人"假定、"道德人"假定在革命战争年代和计划经济时代产生过强大的整合作用,但用于指导现阶段的军队管理具有一定的局限性。在社会主义市场经济条件下,军队管理应确立起"满足人"的人性假定,以实现其对当代军人的有效激励和约束。 |
| 关 键 词： | 军队管理文化 “集体人”、“道德人”假定 “满足人”假定 |
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