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| 军事人力资本理论与军人收入研究 | |
| 引用本文： | 付义清,罗舒畅.军事人力资本理论与军人收入研究[J].军事经济学院学报,2006,13(1):50-53. |
| 作者姓名： | 付义清 罗舒畅 |
| 作者单位： | 复旦大学 经济学博士后(付义清)，国防科技大学理学院 军事经济学院军队财务系副教授(罗舒畅) |
| 基金项目： | 湖北省教育厅重点科研项目计划(B类)课题,项目编号2003X083。 |
| 摘 要： | 军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。 |
| 关 键 词： | 人力资本 军事人力资本 军人收入 |
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