|
|||||
|
|
| 当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法 | |
| 引用本文： | 陈建,陶秀军.当前奖励工作中几个非正常心态及解决办法[J].军事经济学院学报,1997(3). |
| 作者姓名： | 陈建 陶秀军 |
| 作者单位： | 军事经济学院政治部，军事经济学院政治部 |
| 摘 要： | 表彰奖励工作,是我军政治工作的一项重要内容。近些年来,随着人们思想观念的变化,表彰奖励工作也表现出一些不正常心态,应当引起各级领导和机关的高度重视,并认真加以解决。心态之一:宁多勿少,多多益善。有的领导有时为了做工作,减少矛盾,违心地求多求全,遍洒“胡椒面”,认为奖励面越宽。越有利于调动部队积极性。于是就出现了因人设奖,按事列奖,超比例发奖的现象。开展某项活动,设立的奖励项目名目繁多,参赛的单位和个人几乎都有奖;平时奖、年终奖、完成任务奖、尽量照顾多数、皆大欢喜,使奖励体现不出先进性。心态之二:轮流坐庄,人人有份。把奖励当作调剂情绪的手段是领导机关在实施奖励中普遍存在的心态。有的单位或个人工作本来十分突出,按照奖励标准应当年年受奖立功,有的领导也想 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |