| 基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析 |
| |
| 引用本文： | 朱仁崎,孙多勇,李,博,彭黎明.基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析[J].国防科技,2015,36(3):59-60. |
| |
| 作者姓名： | 朱仁崎 孙多勇 李 博 彭黎明 |
| |
| 作者单位： | 1. 国防科学技术大学信息系统与管理学院,湖南 长沙,410073
2. 湖南大学数学与计量经济学院,湖南 长沙,410073 |
| |
| 基金项目： | 公共管理湖南省重点学科建设项目 |
| |
| 摘 要： | 基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。
|
| 关 键 词： | 个体心理特征 基层主官 任职行为 |
Five-dimensional Model of Basic-level Officers Working Behavior Based on Individual Psychological Characteristics |
| |
| ZHU Renqi,SUN Duoyong,LI Bo,PENG Liming.Five-dimensional Model of Basic-level Officers Working Behavior Based on Individual Psychological Characteristics[J].National Defense Science & Technology,2015,36(3):59-60. |
| |
| Authors: | ZHU Renqi SUN Duoyong LI Bo PENG Liming |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《国防科技》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《国防科技》下载免费的PDF全文 |
|
