美国奖励员工的九大准则

管理者怎样奖励企业职工？美国管理学界提出九大奖励准则。一、奖励那些提出和解决问题的人，而非就事论事议论一番的人。二、奖励甘冒风险者，而非胆小怕事者。三、奖励创新，而非一味墨守成规。四、奖励处置果断，而非犹豫不决。五、奖励工作有成果，而非忙忙碌碌。六、奖励精简，而非无所谓的复杂化。七、奖励多做少说，而非多说少做。八、奖励品质，而非速度。九、奖励忠诚，而非跳槽。美国奖励员工的九大准则