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| 如何有效实施奖励？ | |
| 引用本文： | 徐伟才.如何有效实施奖励？[J].政工学刊,2005(3):40-40. |
| 作者姓名： | 徐伟才 |
| 作者单位： | 91765部队 |
| 摘 要： | 奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其… |
| 关 键 词： | 动工 奖励 有效实施 工作热情 工作积极性 领导 导向作用 激发 过程 纪律 |
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