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| 指导员如何处理自身角色冲突 | |
| 引用本文： | 徐喜全,方海波.指导员如何处理自身角色冲突[J].政工学刊,2006(10):41-42. |
| 作者姓名： | 徐喜全 方海波 |
| 作者单位： | 65585部队，65547部队 |
| 摘 要： | 角色冲突是指个人同时扮演两种或两种以上角色时产生的冲突。指导员职务内涵的多样性和复杂性决定了自身具有多重角色。虽然这些角色本质上是统一的,但从实际情况看,一些指导员缺乏驾驭这些角色的能力,造成了角色冲突,影响了政治工作的开展,甚至波及连队的全面建设。下面就如何处理指导员自身角色冲突提一些建议。一、分清场合,正确处理思想工作者与行政管理者的角色冲突。指导员要做好官兵的思想工作,就要深入群众、贴近群众、了解群众,与官兵建立友好、和谐的相互关系。这样才能了解官兵的真实想法,使思想工作更有针对性,教育内容更易被官… |
| 关 键 词： | 指导员 角色冲突 政治工作 复杂性 多样性 |
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