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| 树立正确的人才观念 | |
| 引用本文： | 谭志军.树立正确的人才观念[J].政工学刊,1999(10). |
| 作者姓名： | 谭志军 |
| 作者单位： | 1038部队政治处 |
| 摘 要： | 莫把人才当“奴才”，搞“顺我者昌，逆我者亡”，以个人好恶代替用人标准。我们讲干部要德才兼备，但现在的这个“德”有时往往在选拔任用干部时成了平时听话、用着顺手的代名词。而干部的能力素质强弱与否，工作政绩如何，不是靠实践成果的检验，往往也要靠领导的首肯方可。这往往导致一些本来敢想敢干有思想有热情的干部屡屡碰壁之后开始审时度势，把“争取领导”当成了工作的第一需要，把领导满意不满意作为完成任务的出发点和落脚点，而放弃了个人主观能动性和创造性的发挥。这样，就把一些对我们事业发展极为有利的可贵的“闪光点”当… |
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