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| 科学对待“个性人才” | |
| 引用本文： | 许佃兵,凡海军.科学对待“个性人才”[J].政工学刊,2006(11):54-54. |
| 作者姓名： | 许佃兵 凡海军 |
| 作者单位： | 73610部队政治部，73610部队政治部 |
| 摘 要： | 通过对部队多个科研单位进行调查了解,每个单位都云集着各个领域尖端人才,其中也不乏一些所谓的“个性人才”。他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,在科研上个个都是响当当,所取得的成绩也往往当当响,但却因“个性”问题而“瑜中见瑕”:他们或忙于求知做事、无暇去搞人际关系而难获大家“认同”;或缺少人情世故、秉公直言而难让领导“顺眼”;或牢骚满腹、常吁怀才不遇而被看做“刺头”;或不拘小节、特立独行而被视为“异类”。时下,一些单位对待这些“个性人才”大多采取了一种以瑕掩瑜、以偏概全的“棒杀”态度。心底里大多把他们看做… |
| 关 键 词： | 个性人才 科学对待 科研单位 人际关系 中国军事 |
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