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| 性格对领导才能的影响 | |
| 引用本文： | 张宏.性格对领导才能的影响[J].政工学刊,2001(6):11-12. |
| 作者姓名： | 张宏 |
| 作者单位： | 西安政治学院 |
| 摘 要： | 在 领导活动中 ,常有这样的情况 :一个才气横溢的领导者 ,其工作成绩并不突出 ;而有些人才能并不杰出 ,却能在自己的领导工作中 ,做出突出的贡献。这说明 ,领导才能作为影响人的活动效率的基本因素只为取得有效领导提供了某种可能性 ,而真正要使领导活动取得有效性在于如何使才能得以充分地发挥。性格与领导才能的关系一个领导者充分发挥自己的才能 ,要受到多方面因素的制约 ,性格是其中的重要因素。性格是体现在人对客观事物的态度和行为习惯方式中的个人特点。性格和能力是个性心理特征的两个主要方面 ,它们相互联系 ,有着共同的心理基础 … |
| 关 键 词： | 领导活动 领导才能 领导者 有效领导 领导工作 工作成绩 性格 人才 基本因素 效率 |
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