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| 优化军队干部选拔工作 | |
| 引用本文： | 杨云庆.优化军队干部选拔工作[J].政工学刊,2001(4):30-30. |
| 作者姓名： | 杨云庆 |
| 作者单位： | 91507部队 |
| 摘 要： | 丰富选拔干部方式 ,拓宽选拔干部的范围。这就是要克服由“少数人选人 ,在少数人中选人”的局限性 ,以公平竞争的方式 ,把群众公认的、德才优秀的干部选拔到领导岗位上来。 (一 )跨专业、跨兵种选拔。有意识地从其他专业和兵种交叉选拔人才 ,进入中高级领导班子 ,使他们在不同的环境中得到锻炼提高 ,适应部队联合作战的要求 ,实现人才从“单一型”到“复合型”的转变 ,成为既懂政治又懂军事、既懂指挥管理又懂专业技术的复合型人才。 (二 )民主推选。选拔干部必须走群众路线 ,扩大群众在干部选任上的知情权、参与权和选择权 ,把民主推荐作为… |
| 关 键 词： | 少数人 选拔干部 群众公认 选拔工作 领导岗位 干部选拔 选人 兵种 专业 复合型人才 |
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