用人当用其时 |
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引用本文: | 魏慈航.用人当用其时[J].政工学刊,2007(4):47-47. |
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作者姓名: | 魏慈航 |
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作者单位: | 91860部队政治部 |
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摘 要: | 日前,被誉为“当代毕昇”的著名科学家王选逝世,有媒体编发了“王选名言”,其中一句“我搞激光照排的时候,二三十岁,脑子最好用,新点子最多,是创造力的高峰期,但是人家不承认我。现在70多岁了,却给我这么多头衔。可是,我已经不在一线干了.难有作为了,愧不敢当了……”读后让人感慨万千,这位科学家的话中肯谦逊,朴实无华,却道出了当前在人才使用中的误区和人才的无奈。试想一下,如果像他所说的那样,在他风华正茂、精力充沛时被予以承认,及时安排在能够施展才华的位置上,想必作出的贡献会更大。而事实上,像王选这样的遗憾在许多单位大都存在,在基层也常听一些干部抱怨,在自己最有工作热情的时候没有放到合适的位置,而失去耐心时却被提拔晋升,致使工作积极性不高。这提示我们,用人的关键在用当其时,用当其位。
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