批评莫带个人情绪

部属有了缺点、犯了错误，当领导的要进行批评帮助。正确而得法的批评，就像良药治病一样，可以立见功效。但是，也有的领导在批评他人时，往往情绪激烈，话一出口就火药味十足。结果，不仅不能很好地达到帮助同志的目的，而且还极易伤害同志间的感情。