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| 管好人力资源 鼓励造就人才 | |
| 引用本文： | 潘丽娜.管好人力资源 鼓励造就人才[J].兵团建设,2006(2):46-46. |
| 作者姓名： | 潘丽娜 |
| 作者单位： | 新疆锦棉棉业股份有限公司 |
| 摘 要： | 随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变,人事工作也由过去陈旧的经验管理转为建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首,可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。一、把握好人力资源管理的三大重要内容招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动,当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲,这是确保企业个人素质和群体素质的保障;员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人才工作 经济运作模式 现代管理理念 科学基础 经验管理 人事工作 集约型 粗放型 |
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