扫描外军干部考核制度

外军把军官考核当作人事管理的一个重要环节,整个考核运作过程中都有一整套严格的制度法规加以保证,在一定程度上防止和避免了识人和选人上的随意性。(一)重视考核程序的规范化。美军军官考核的程序是:被考核者把自己一年来的表现和取得的成绩及身体素质测验结果填入考核附表;尔后由考核者根据平时了解到的情况与被考核者的自我评述,对被考核军官的个人素质、履行职责情况和发展潜力等方面作出评价,并填入军官报告表,连同附表一起送交高级考核官进行最后审核;高级考核官对被考核军官提出关键性意见,填写考核报告表后送交人事部门,同时将附表…     

外军军官退役制度的特点及启示

与各国经济体制相适应,从军官退役后的就业方式来看,外军军官退役制度大体形成了“自谋职业”、“国家安置”及“双轨制”三种基本类型,并呈现出不同特点。对其进行必要的考察,对于推动我军军官退役制度的模式转型、安置方式的改革探索、走开自主择业之路等,有诸多启示。外军军官退役制度的现状和主要特点(一)“自谋职业”型。实行这一制度的国家主要是美、英、法、俄、日、澳等国家。这些国家实行市场经济体制,国家对社会各领域的直接行政干预范围有限,军队一般都实行军官职业化制度。在为退役军官提供较完备的退役保障基础上,鼓励军官自谋…     

“外军研究协作创新中心”正式成立

近日,在军事科学院的领导和支持下,由军事科学院外国军事研究部担任牵头单位的“外军研究协作创新中心”正式成立。该中心是外国军事研究部为适应外军研究的新形势新任务,倡导建立的开放式科研协作机构。     

江西省军区组织千余将校尉军官同台竞技赣鄱大地掀起练将练官热潮

2013年12月,江西省军区组织省军区首长机关、所属师旅单位首长机关和百余个团级单位共1200余名军官,进行了历时15天的练将练官军事考核。省军区军政主官亲自审定考核方案,亲自担任主考,现场随机出题;考试现场摄像机全程无死角监控,严打弄虚作假;     

我国装备采办组织管理体制现状及改革思路

我国现行的分散采购、分阶段管理、机构条块分割的装备采办组织管理体制,使采办费用全寿命周期管理的目标难以实现。改革这种现状,应借鉴外军装备采办管理体制改革的经验,加强集中统一领导,注重需求分析和顶层设计,实施专业化管理,推行项目管理模式。     

对军分区系统训练考核的几点思考

训练考核是训练落实的重要保障。在此,结合学习和实践新编《民兵军事训练与考核大纲》（下称新大纲）,对军分区系统组织实施训练考核谈以下几点体会。     

外军车辆装备维修性试验与评定

对美、英等外军装备特别是外军车辆装备的维修性试验与评定工作的发展历程和现状进行分析,总结了外军车辆装备维修性试验与评定的主要工作内容、特点和发展趋势。     

做好对抗训练中的政治工作

做好对抗训练中的政治工作●鲍学军李文东对抗训练是研究以强敌为主要作战对手的训练活动,在组织实施中,要始终教育官兵坚定“以劣胜优”的信心对抗训练能使训练更加接近实战,让官兵在近似实战的训练中充分调动自身的潜力,最大限度地提高训练质量。随着对外军研究的不...     

军队院校加强和改进文职教员考核工作思考

为从组织实施角度加强和改进军队院校文职教员考核工作，提出军队院校要高度重视文职教员考核工作，正确处理好牵头组织与配合协作、平时观察与定期考核、定性考核与定量考核、监督检查与追责问责四个方面的重要关系，狠抓组织领导，优化考核方式，完善考核机制，严肃考核纪律，确保考核工作取得成效。     

国外地空导弹系统雷达技术的现状和发展趋向

现代空中威胁具有采用隐身技术,实施电子干扰、火力摧毁与饱和攻击等特点。为了及早发现并有效抗击来袭兵器,提高生存能力和防空作战效能,外军对发展与地空导弹系统有关的雷达极为视重,已取得重要进展。借鉴外军经验,对于加强我国防空力量建设是必要而有益的。本文索从目标搜雷达、制导雷达、雷达导引头三个方面,简述国外地空导弹系统雷达技     

《美军军官》简介

知彼知己,百战不殆.了解外军、研究外军已成为我军现代化建设过程中的一项重要工作.由总政治部联络部编译的<美军军官>一书,对美军军官政治思想和职业道德教育进行了系统的介绍,有助于我们更全面、更深入地研究美军的政治性工作.     

要改革农村民兵政治教育模式

民兵政治教育“落实难”,是当前民兵工作中存在的一个突出问题。解决这个问题,关键在于要适应市场经济的特点与社会发展的形势,改变单纯依靠集中上课落实教育的传统模式。 要针对受教育对象的个体差异,分层组织实施。过去,民兵政治教育一般由乡镇统一组织“一锅煮”,成效普遍不高。今后要针对民兵队伍个体素质各异的特点,区分层次分别组织实施。通常情况下,兼任民兵干部的乡镇领导的教育,可由县级人武部组织实施;村民兵干部的教育,可由乡镇人武部组织实施(条件许     

建立具有我军特色的联勤管理体制的设想

建立高效率和高效益的联勤管理体制,是我军后勤体制改革具有战略意义的重大步骤。在指导思想上应遵循坚持以效益为中心的原则;正确处理各方面利益关系的原则;以我军经验和改革成果为主的原则;重视借鉴外军联勤有益经验的原则;专业分管与综合统管相结合的原则。目前,应建立战区一级的联勤管理体制,其专业范围由陆、海、空三军后勤各专业的通用性决定,其组织计划和保障实体宜采取三层次结构进行设计并分两个阶段实施。此外,还须进行与联勤管理体制相适应的配套改革,从而,创造适宜的外部条件。     

国防科工委抓紧培养跨世纪人才

国防科工委抓紧培养跨世纪人才国防科工委最近组织由１０名中科院和中国工程院院士、４２名高级专家组成的咨询委员会,就如何加快实施跨世纪国防科技人才培养进行了决策咨询,研究制定培养科技人才的新措施。国防科工委十分重视国防科技跨世纪人才的培养,近年来,先后制...     

大理州加强专武干部队伍建设有新举措

为进一步规范专武干部队伍建设,云南省大理军分区政治部、大理州组织部和人事局于最近联合下发了《关于进一步加强乡镇专职人民武装干部队伍建设的意见》。《意见》要求：一是专武干部的录用要坚持“三统一”,即统一选拔标准——政治可靠、身体健康、年纪较轻、文化程度较高、热爱党的人民武装事业、具有一定的军事素质和组织指挥能力;统一纳入招录公务员考试范围——考试与考核由地方组织、人事部门和军事机关共同组织实施;与招录国家公务员统一组织实施——每年录用国家公务员考试时,由全州统一核定拟招收岗位数,面向社会公开招考。     

外军联勤保障对我军联勤保障改革的启示

研究比较中外联勤保障现状,合理吸收和借鉴外军联勤保障的先进经验,对推动我军联勤保障体制改革、适应现代信息化战争实际需要,建立完善三军一体、军民兼容、平战结合的联勤保障体制,具有重要意义。一、外军联勤保障概况1.外军联勤保障思想。1917年美国海军陆战队索普中校在《理论后勤学》一书中首次提出联勤思想,指出:对不同的军种而言,“凡是可以统一完成的工作,为了节省费用和提高效率,均应组织全国性的后勤”,“联合是很大的节约”。现代高技术战争,各军种联合作战,物资消耗空前增大,更加巩固了减少浪费、提高保障效益作为各军后勤保障…     

跨文化状态下同班施训学员预科阶段管理工作探析

跨文化管理是以多元文化为基础,寻求和培树外军学员共同的价值观,促进不同文化背景学员之间沟通交流,用以实现观念层面上的共通与融合。而预科阶段作为外军学员成长起步的先行平台,是进入同班施训前的基础性和关键性阶段,做好跨文化行政管理、教学管理和对华友好工作,将对外军学员顺利进入同班施训阶段学习生活有着十分重要的意义。     

打破常规 专考主官

近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,     

民国北京政府陆军司法官问题述论

本文从民国北京政府陆军司法官的设置、任职与补官,袁世凯统治时期陆军部对于司法官任职补官的考核等方面,探讨了民国北京政府陆军司法官状况。文章认为,袁世凯统治时期,为强化中央军事集权,试图在陆军司法官任职与补官方面加大考核力度,虽对各军事单位有所震慑,但并未做到全面控制;北京政府后期,陆军司法官任用的私属化,已使其不能对所管军人的违法行为尽力尽责。     

半月回放

47批自2009年8月1日起中国海军第三批护航编队接替执行亚丁湾护航任务以来,由舟山舰、徐州舰和千岛湖舰组成的护航编队先后担负了47批、504艘船舶的护航任务,创下了护航编队护送船舶总量和单批、单月护航船舶数量最多、首次和外军联合护航、首次在远洋和外军举行联合军演等多项海军护航行动新纪录。