适应“两场”需要 坚持“七个结合”——四川武胜县烈面镇武装部落实民兵政治教育的做法

在新形势下,随着经济的发展,人们的思想观念、价值取向、行为准则在发生变化,在“爱武装”与“奔小康”之间,一些民兵选择了后者;一些基层民兵连、排在训练和学习时甚至出现了“召之不来,来之要钱,钱少不干”,参加训练和政治学习热情不高的现象。武胜县烈面镇武装部注意从“七个结合”上狠抓民兵政治教育的落实,较好地适应战场、市场的需要,从而保证了教育效果。其主要做法是:     

民兵整组要力戒一张一驰的现象

当前民兵整组工作还存在以下一些问题:一是发展不够平衡,民兵应急分队、专业对口分队和高炮分队好于一般民兵分队,城市好于农村;经济相对发达的地区好于经济相对落后的地区。二是练为战的思想树得还不够牢固。有的地区在民兵整组、教育训练上存在着“紧紧张张抓几天,轻轻松松过一年”的思想,经常性的训练教育不能很好落实,致使整组训练始终在低层次上徘徊,很难适应现代战争的需要。三是与当地经济建设结合得还不太紧密。     

市场经济与民兵

云南玉溪军分区在民兵军事训练全过程中,紧贴市场经济实际,针对民兵思想特点,加强政治工作,唤起民兵练兵习武的热情,取得了显著成效。 立足市场经济,注重民兵训练中政治工作的针对性。当前训练中政治工作面临两个严峻的问题:一是一些民兵认为“练兵无利”,“扛枪当民兵不如经商”;二是一些民兵认为现有装备打不赢高技术战争“练兵无用”。针对这种情况,军分区对参训民兵进行“爱军习武光荣传统”教育、“国际形势和新时期建军思想”教育,     

有的放矢教育形式要多样

当前民兵政治教育主要存在这些现象:一是“说得紧、抓得松”。近年来,各级对加强和改进民兵政治教育下了很大功夫,有效果。但在教育的形式和方法上存在着“运动式”、“突击式”的现象,深入持     

要不断完善民兵训练管理机制

一是要完善民兵训练法规。法律滞后、规定不全．是制约民兵训练的“瓶颈”问题。当前,由于民兵训练法律法规不健全．处罚缺乏法律依据,单位、法人,公民不履行民兵义务的现象时有发生,民兵训练人员难集中等问题一直得不到很好解决。因此,民兵训练要从以行政命令为主的方式向通过法律进行规范的方式转变。尽快制订和完善民兵训练的法律法规．通过立法来规范民兵训练所涉及的问题．明确军地各方面在民兵训练中的权利和义务,     

争“彩头”会吃“苦头”

在现实生活中,经常发现一些单位和个人为了一己私利,不择手段争“彩头”,弄虚作假,欺上瞒下,结果往往事与愿违,到最后还得吃“苦头”。这种现象,不能不令人深思。 某县人武部平时工作飘浮,民兵训练不落实,却老想在上级机关考核中出“彩头”、拿名次。怎么办?领导眉头一皱,计上心来:何不去借“兵”来个冒名顶替,反正只要能达到目的就行。     

适应国防现代化建设需要切实搞好民兵军事训练

本刊现摘要刊登《兵役法》和中央(1985)22号文件中关于民兵训练的论述,是要说明这样一个问题:在民兵、预备役人员、大中学生中进行必要的军事训练、这是上了国家大法的,是中央文件规定的。在世界大战一个时期内打不起来的情况下,仍要坚持民兵训练,这是中央、全国人民代表大会、中央军委经过充分调查研究,反复论证得出的结论。我们要正确认识民兵训练在加强后备力量建设、巩固国防中的重要地位和作用。在这个问题上要防止两种偏向:一是不顾人力、物力的可能,超越人民群众的负担量,突破军委总部下达的指标,民兵训练搞得过多:一是“取消论”、认为,民兵训练不分内地与边防,富裕地区与贫困地区,应该统统取消。民兵作为我国武装力量的一个组成部分、当然需要进行与它所担负的任务相适应的训练,这是毫无疑义的。摆在我们面前的任务是,尽快使民兵训练和整个国防现代化建设协调同步。比如,怎样才能从国防现代化建设的远景出发,加强长期规划,宏观指导,改变“只顾眼前,凑训练人数”的状态:比如,怎样改革训练内容和手段,逐步使民兵训练进入高层次,改变“低级循环”的状态:又比如,怎样有计划地使民兵训练基地化、规范化,改变“训练打游击”的状态;再比如,怎样才能在人武战线形成浓厚的学术空气,等等。这一切都要我们去探索,去奋斗。     

人武干部为何不愿抓民兵训练?

近几年来,一些县(区)、乡(镇)的人武部对上级下达的民兵训练任务,能推则推,推不掉的则图省时、省劲,“应付差使”,训练中人员不齐、时间不够、内容不全的现象时有发生。据我们调查了解,人武干部不愿抓民兵训练的原因主要有以下几点:1.得不到“实惠”。随着商品经济的不断发展,许多单位和个人把重点放在抓钱财、讲实惠上,     

组训畏险参训怕伤 各有顾忌 保险在身何惧意外 皆大欢喜——四川省宜宾市翠屏区人武部为参训民兵购买训练期间意外伤亡保险的做法

怕参训民兵发生意外事故,少训、不训、漏训,或减小训练风险的现象,已成为组织民兵训练的“潜规则”参训民兵若发生意外伤亡,抚恤金标准无法保障种种费用,多余的费用要靠组训的人武部承担,无疑“包袱”沉重因公伤亡更多的是精神上的安慰,一时“英雄”一辈子无保障的现象,再不能成为发挥积极因素的“拦路虎”为参训民兵买保险符合以人为本的精神,建立健全参训民兵保障机制势在必行     

台上一刻钟 台下十年功

这里刊登的民兵教练员饶伏生、陈积云的事迹,读后令人肃然起敬。他俩都是总参谋部通报表彰的优秀“四会” 教练员。俗话说:“打铁先得自身硬”,没有过硬的军事教练员,要提高民兵的训练质量是不可能的。这两位优秀“四会” 教练员,埋头苦干,不计名利,刻苦钻研业务,做到因人施教,诲人不倦,坚持以提高战斗力为标准,为搞好民兵军事训练做出贡献。在新的历史时期,民兵军事训练改变了过去的“小型、就地、分散”低层次循环训练的状况,代之的是以县(市、区)为单位统一建立起“吃、住、训、管、养” 五配套的民兵训练基地,使民兵训练走上了规范化、制度化的轨道。这就为民兵教练员施展身手,提供了更加广阔的舞台。我们要以优秀教练员为榜样,以高度的事业心和求真务实的精神,在各项工作中争创一流成绩。     

民兵连长轮训中的好传统不能丢

编辑同志: 现在,民兵连长轮训中出现了一种怪现象,就是该轮而不轮。一些单位,为了争名次,得彩头,哪个民兵连长“钉壳”,军事素质好,就让哪个民兵连长参加。有的甚至不惜高薪聘请已离岗的“钉壳”连长参加轮训。这样,一些军事素质差或新上任的民兵连长,往往因名额被占不能参训。而那些“钉壳”连长也因年年重复训练自感没意思。民兵整组中,每年都有一批老连长因工作需要或年龄过大而离岗,一批新连长要上任。让新任职的民兵干部适时参加业务轮训     

专武干部为何“张冠李戴”?

街道办事处主任兼武装部部长挂帅不出征;妇联和工会干部搞民兵整组啥也不懂;综合治理办公室和城管科负责人抓民兵教育训练敷衍塞责。城市街道民兵工作“张冠李戴"现象根子到底在哪?请看来自天津市河西区人武部的调查:     

襄樊军分区着力解决民兵整组中的倾向性难题——与时俱进固根基

新年刚过,在湖北省襄樊市农村的广袤大地,民兵整组工作正进行得如火如荼。记者在一村民兵连部目睹了整组中的一幕:新人队的民兵高高兴兴地领取了“入伍批准书”和“民兵光荣牌”,戴上了“民兵证”;出队民兵对新入队民兵进行教育和鼓励……出入转队过程规范有序。这是襄樊军分区积极适应农村新形势,与时俱进解决民兵整组中倾向性难题所取得的效果,流动兵员管理     

民兵生活顾问

民兵、预备役的军事训练本来是为增强身体素质、提高战术水平而搞的。但从民兵、预备役以往的军训情况看,军训中时有运动创伤发生,这是一个不容忽视的问题。 造成运动创伤的主要原因有以下几点:一是缺乏健康保护意识,仅凭一时热情片面追求训练中的“米数”、“秒数”等硬指标,搞超负荷加班加点,忽视身体承受能力,造成疲劳性损失;二是动作要领不当、用力部位不正确或动作程序错乱造成的疲劳性损伤;三是训练组织得不规范,在从事强体力训练前未作好充分准备,身体忽然受到剧烈的扭拉而损伤,或结束时未作放松运动使肌肉     

着力提高工兵应用训练中的科技含量

如何把高科技知识用于指导民兵训练,提高民兵专业技术兵训练的科技含量,是新时期民兵工作的一个重要课题。封丘县人武部作为全国9个民兵工兵训练试点单位,紧紧围绕民兵、预备役工作学理论,针对“工兵”特点指导训练,在突出“特色”上下功夫。 在以往的民兵训练中,部分单位一直在队列、打靶、爆破的低层次上徘徊,内容单一,技术成分少,科技     

磨砺精兵“三部曲——辽宁省锦州军分区贯彻 ”六大精神革新民兵训练纪实

江泽民同志在十六大报告中要求,必须“探索新的历史条件下治军的特点和规律,推进国防和军队建设的各项改革”。辽宁省锦州军分区以十六大报告为指导大力推进民兵队伍建设,谱出磨砺精兵“三部曲”:在训练对象上,重点建构“三支队伍”;在训练内容上,重点瞄准“三个课题”;在训练方法上,重点突出“三个效能”。“三部曲”拉近了训练与实战的距离。     

台州市路桥区打破陈旧模式改进组训方法

浙江省台州市路桥区人武部打破陈旧模式,改进组训方法,进一步深化民兵训练改革,有效提高了训练质量。 往年民兵训练中,存在着“上下一般粗,新老一锅煮”的现象。为此,他们在去年的训练中,立足现有装备,紧紧围绕提高民兵整体作战能力而改进组训方     

干部训练应成为民兵训练的先导

民兵基层干部军事素质不高,除了近年来民兵营连干部更新快、成份新外,我认为同民兵“同训、同考”是直接重要原因。民兵干部在训练中既是受训对象,又是民兵分队训练的具体组织者,必须针对这一特点,确定民兵干部训练的内容和方式,以达到提高民兵干部素质,促进民兵训练的目的。采取“先训干部、再训民兵”的方法,是保证干部圳练落实的有效途径,在民兵干部训练中既要突出他们军事技能的提高,又要重视组织指挥能力的培养。这     

为战斗力提升破解难题——一组来自江西省军区部分人武部破解训练难题的报道

军事训练是部队战斗力生成和提高的根本途径,深化军事训练改革是提高城市民兵遂行任务能力的基本途径。在未来高技术战争中,担负科技参战支前任务的民兵能否拉得出、用得上、起作用,很大程度上取决于平时的训练水平。近些年来,我国民兵的军事训练经过调整改革,呈现出不断上升的好势头。但也还存在一些问题和不足。如训练图形式、走过场,粗训、漏训、偏训的现象还不同程度存在;教练员队伍整体素质还不够过硬,组训能力较弱;训练方法、手段单一,训练层次比较低:训练管控不够严,备课示教、训练准备、评教评学等制度落实不够好;训练人员难集中、经费难保障、时间难落实的“三难”问题仍然没有得到有效解决。对此,各级要把军事训练摆到战略位置,自觉把军事训练作为经常性的中心任务抓紧抓实、抓出成效。要更新观念,拓宽思路,立足自身解决问题、搞好训练．尤其要突出训练重点,调控训练任务比例;优化训练内容,突出针对性、应用性、实战性训练;革新训练方法,创出挂钩代训、跨区联训新路子:强化训练机制,走开规范施训、依法治训之路,促进战斗力的快速生成。要切实端正训练的指导思想,把训练的目标定位在提升战斗力上,坚决纠正降低训练标准、消极保安全和“练为看、练为考”的错误思想。江西省军区各级在民兵军事训练方面做了不少研究、探索,这里刊登一组部分单位破解民兵训练难题、提高民兵训练质量的做法,敬请关注。     

开启民兵“三难”的金钥匙——河北省张家口军分区党委在维护人民群众切身利益中强武纪实

张家口,作为国家级贫困市,地理环境恶劣,经济发展滞后。然而,就在这片贫瘠的土地上,民兵工作却开展得红红火火,民兵工作“三难”得到很好解决——每年民兵训练经费足额到位;民兵参训人数始终保持100％;重大节日当地群众扭着秧歌到军分区、人武部机关慰问;3年来,张家口各级政府投入军分区、人武部机关正规化建设达1千多万