当前基层后勤管理中存在的问题

去年八九月份,我们对102个营连基层单位后勤建设进行了调查。总的看,形势是好的。但也存在一些薄弱环节,特别是忽视基层后勤管理的现象还较普遍,管理上的问题较多。主要有: ——“当家人”不会当家。调查表明,目前基层连队的军政主官大都是二十几岁的年轻人,80％以上是由学校到军校,再由军校到基层的。他们对基层后勤的管理了解不多,缺乏实际经验。有的单     

基层思想骨干队伍的调查

日前 ,对所属部队 2 3个基层单位的思想骨干队伍建设情况进行了调查。总的看 ,基层思想骨干队伍组织比较健全 ,在经常性管理和经常性思想工作中发挥了一定的作用 ,但也存在一些不容忽视的问题。从领导方面来看 :(一 )认识有误。 一些基层领导对“两个经常性工作”的群众性认识不足 ,认为管理工作是军事干部的事 ,思想工作是政工干部的事 ,思想骨干说了也不算 ,起不了多大作用 ,从而在骨干队伍建设上舍不得“投入” ,有个别单位的思想骨干甚至不知道自己是连队的思想骨干 ,至于思想骨干要干什么 ,就更不知道了 ,只是在连队思想骨干登记本上挂…     

士官担任司务长的现实分析

最近,我们对基层连队司务长由士官担任后的工作情况进行了调查分析分析。结果表明,当前部队基层单位的后勤建设与军、政工作相比显得薄弱,近年来的司务长专业训练的投入收效甚微,司务长队伍的整体素质较差,已不适应新时期军队基层后勤建设的实际。部队官兵强烈呼吁:士官担任司务长这一制度应进行适当改革。 1.司务长由干部改为士官担任后,其工作地位相应下降,人们对加强基层后勤管理的意识淡化。首先,从我军司务长队伍发展的历史看,建军初期的连队后     

基层中队后勤管理情况的调查与思考

最近,笔者对部分基层中队后勤管理的基本状况进行了调查。从调查情况看,绝大多数基层中队抓后勤管理的指导思想明确,路数清楚,措施得力。特别是根据本单位实际所采取的一系列管理办法,较好地落实了上级关于加强基层后勤管理的有关制度和规定,令人欣喜。但少数基层中队在思想认识上和实际工作中所存在的明显差距,让人堪忧。     

全面提高基层后勤规范化管理水平

近年来,我们坚持以规范基层基础设施建设和健全基层后勤规范化管理机制为突破口,通过狠抓“难点”、“重点”问题的解决,不断强化基层后勤队伍规范化管理素质,使基层后勤规范化管理的水平明显提高。近三年来,所属支队级单位和基层中队年度经费收支综合平衡率达到了100％,基层设施配套率、完好率达到98％以上。财务管理、军需管理、营房管理的经验受到总部的充分肯定。     

基层管理要向方法途径要效益

做好基层经常性管理工作 ,必须按规章制度办事 ,同时又要科学灵活地拓宽工作思路、设计工作方法。在其他条件都具备的条件下 ,科学的方法途径能有效地提高管理效益。勤深入、多积累 ,将情况“尽收眼底”。江主席在总结我军的历史经验时指出 ,各种问题的解决都取决于正确的决策 ,而正确的决策来源于对客观实际的周密调查研究。如果不了解实际情况 ,凭老经验、想当然、拍脑袋 ,把自己的主观愿望当成客观事实 ,就不可能做出正确的决策。深入群众、深入实际、深入基层 ,认真调查研究 ,掌握第一手资料 ,将情况“尽收眼底” ,是提高经常性管理工作…     

找准问题谋对策——湖南省邵阳市民兵营长队伍建设情况的调查与思考

最近,笔者对湖南省邵阳市民兵营长队伍进行了一次全面调查。总体看,民兵营长队伍经过近几年的调整,逐步走向年轻化、知识化,整体素质在稳步上升,80％能完成日常民兵工作,40％已成为脱贫致富、扶贫帮困的带头人,较好地发挥了民兵骨干的辐射带动作用和组织领导作用。但从调查中也发现,在新形势下,民兵营长队伍还存在一些不容忽视的问题,亟待认真研究解决。     

对加强基层中队主官队伍建设的调查与思考

基层中队主官是武警部队基层日常工作的具体组织者,是带领官兵完成任务的一线指挥员,其能力素质高低、精神状态好坏、敬业意识强弱,直接影响部队战斗力提升和基层建设质量。从深入基层调查掌握的情况看,当前基层中队主官负担过重、压力过大的现象日趋突出,需引起各级领导关注。 一、当前基层中队主官队伍面临的困扰 受部队转型发展、岗位要求、任务需要、成长进步和现实困难等诸多因素影响,当前基层中队主官队伍面临的困扰集中表现为“六难”：一是工作强度高,超负荷运转难承受。     

掌握调查研究的基本功

注重调查研究,是邓小平同志一贯倡导的思想,也是坚持实事求是的基本前提.作为基层领导干部来讲,如何掌握调查研究这门学问以提高解决问题的能力,是当前在部队基层建设中的一个急需解决课题.置身于官兵中间是搞好调查研究的先决条件.注重调查研究是感知和了解事物的重要手段和最佳途径.基层领导干部把身子沉下去置身于官兵中间进行调查研究,在客观上有很多优势和便利,但在实际工作中,应特别注意和纠正以下几种认识上偏差.一是身在基层而忽视调查研究.基层领导干部在部队建设的第一线,在工作和生活中与部队官兵朝夕相见,由此,有的往往以身的距离衡量心的距离,认为身在基层不需要沉下去进行调查研究.二是工作繁忙替代调查研究.在基层领导岗位上任务重、责任大,既要认真领会上级的指示、命令和意图,又要通盘考虑和抓好基层各项工作的落实,工作相对繁忙一些,常常以日常工作和事务来代替调查.三是走走转转,不作深入调查研究.客观地说,基层领导干部勤到基层的不同方向走走转转,也不失为一种深入实际、了解情况的好方法,但这种方法毕竟存在着对事情的了解不深、不全、不细的问题,易于陷入片面的认识.在实际工作中,摒弃上述思想认识,我们有过成功的经     

深入推进基层党务公开工作

基层党务公开是党内基层民主的重要形式,是推进基层党的建设的重要环节,是密切党群关系的重要助力。当前,各基层都在致力于此项工作,而从推行的实际来看,虽取得了一些经验,但在操作上仍存在一些值得重视的问题。为深入推进基层党务公开工作,笔者有如下几点思考：     

坚持“四抓四促”管好用好“皇粮”

近年来,我们在继承传统管理经验的基础上,结合自身实际,大力开展“四抓四促”活动,较好的促进了部队财务管理工作上台阶。各项标准经费均有节余,部队生产生活及执勤设施建设面貌大为改观,基层中队标准经费收支平衡达到100％,“家底”经费突破2万元的基层中队达到80％;支队级单位标准经费节余达到100％,     

对营连主官队伍建设现状的调查与思考简

营连主官是基层一线工作的直接领导者、组织者和管理者,是部队基层建设的中坚和核心,肩负着领导所属官兵保证安全、完成任务的重任。为切实了解这支队伍的现状,掌握基层营连主官的思想脉搏,我们结合“五级”主官集中培训时机,采取召开座谈会、问卷调查、谈心交流、跟踪考察等方式,对参训的基层营连主官进行了专题调查。从考察调研情况来看,绝大多数基层主官安心本职、爱岗敬业、真抓实干,“领头雁”作用发挥明显,基本保持了在岗、在行、在状态,展现出了良好的综合素质和精神风貌,队伍整体状况是好的,但也存在一些不容忽视的问题。     

基层武装部与民兵队伍建设刍议

基层武装部是我国存最广大最基层的乡(镇、办事处)设立的非现役军事机构,是我国国防体制和基层政权的重要组成部分,因此、抓好基层武装工作,在新时期具有十分重要的作用,尤其是民兵队伍的建设,对加强国防力量,维护网家主权、维护世界和平、巩固现代化建设的成果都具有极其重要的意义。但是,从工作和社会生活的实际来看,近年来基层武装部在抓民兵队伍建设中,出现了一些不容乐观的现象,必须引起高度重视,并切实加以改变。一是经济工作与军事工作比重失调,二是国防观念在人们思想中逐渐淡化,三是青壮年男女外出务工、民兵队伍建没难度显现。要彻底克服这些现象,抓好民兵队伍建设,增强国防意识,确保国家长治久安,我们认为要从以下几个方面着手。     

乡武装部长应按副乡级参加工资改革

广大专武干部是民兵、预备投工作的直接组织领导者。他们兢兢业业,扎扎实实,任劳任怨,常年累月战斗在民兵工作基层。随着经济体制的改革,特别是县(市)人武部移交地方以后,专武干部队伍的建设出现了许多新情况、新问题。我们各级人武部门要十分重视这支队伍的建设,倾听他们的呼声和建议,满腔热忱地解决他们的实际问题。     

努力提高飞行大队教导员素质

最近,我们对13个团52名在职飞行大队教导员的工作现状进行了调查。总的看这支队伍整体素质好,工作热情高。他们在基层第一线,为飞行人员的成长进步付出了辛勤劳动,作出了贡献,但也有相当数量的教导员的素质与新时期飞行大队思想政治工作的要求仍有差距,突出表现在:人在基层,工作沉不下去,对飞行人员的思想情况,只是一般化的了解掌握,对一些比较突出的问题,只有情况记载,没有分析和工作意见;统筹不够,注意到了围绕飞行训练这一中心开展     

基层经济管理改革目标的选择

部队基层经济工作,是军事经济工作的组成部分。面对当前基层后勤管理比较薄弱的现状,如何提高管理效益,是军事经济工作的改革亟待研究的课题。本文根据对部队的调查和掌握的情况,认为,推行管理责任制,是对基层后勤管理改革目标的正确抉择,它应是从陈旧管理模式的“茧壳”中冲出的一只“飞蛾”。     

应重视战士学员家属优抚金的发放

编辑同志: 最近,我们对战士学员反映强烈的家属优抚金发放情况进行了调查,从抽查的467名农村籍战士学员情况来看,有195名学员家属没有得到优抚金,占总数的29.5％;在这195名学员家属中,二年以上没有得到优抚金的约占42％。     

做好预防工作应具备的能力

基层干部尤其是连长、指导员,是基层预防工作的具体组织实施者,其素质能力如何,直接关系到基层预防工作的质量和实效。最近,笔者对14个建制连近80名连队干部进行调查,感到连队干部要做好预防工作,必须具备以下三个方面的能力。《一）敏锐分析、预测问题的能力。保持思想上的敏锐性,对可能发生的问题提早进行分析预测,是做好预防工作的必要条件。可是在实际工作中,80％多的违纪问题是由于连队干部思想不敏锐、分析预测不及时造成的。有的连队干部对官兵基本情况不了解、不掌握,往往是“不出问题不知道,出了问题吓一跳”;有的对连…     

机关干部不妨“多想一点”

近日,笔者无意间听到某船官兵抱怨,机关某干事利用休息时间,组织基层官兵填写调查问卷。调查问卷本是听基层心声,改善做法,筹划工作开展,有利基层的好事,却为何引得基层官兵抱怨呢?联系工作实际,笔者认为,机关干部在筹划工作、协调基层时,不妨多想一点、想深一层。机关干部,作为上级和基层之间的"纽带",不仅要做好"谋士""助手",而且要当好"老师""教练",不断给力于基层,让基层充满动力,焕发     

加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的具体组织者和领导者,是搞好基层民兵工作的核心和关键。因此,必须从思想上、组织上及健全工作机制上大力加强民兵连长队伍建设。《民兵工作条例》第十三条规定:“民兵干部由本单位提名,由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照权限任命。”这是我们选配民兵连长的法律依据。在实际工作中,要把握选配这重要一环,基层民兵组织和乡、镇人武部必须互相通气、加强协