青海省西宁警备区开局工作实打实

今年是落实新的编制体制的第一年,新编制的运行,将会带来诸如"职责的明确、关系的理顺、素质的提高"等新情况新问题。为了尽快适应新编制,提高工作效率,警备区在党委扩大会议上提出由城西区人武部率先进行尝试,并总结出经验进行推广。为     

走向信息化时代的军队体制编制

实现由机械化军队向信息化军队的转变是当今世界军事领域的一场深刻变革。认真研究迎面而来的信息化战争的新挑战,分析世界主要国家军队建设的新走向,准确把握信息化战争条件下军队体制编制的调整改革趋势,对于深化我军体制编制调整改革,建设信息化军队,打赢信息化战争,具有十分重要的意义。一、信息化战争对军队体制编制的新挑战未来信息化战争对军队体制编制带来全面挑战。从近几场高技术局部战争和各国军队调整情况来看,这些挑战主要包括作战领域、作战形式、作战力量和作战指挥等四个方面。(一)作战领域的新变化要求体制编制生成新的作…     

枪械标准体系现状研究

从分析标准体系现状入手,对现有4个版本的枪械标准体系表进行了研究,以吸收其优点为新标准体系表编制的起点,以存在的问题作为新标准体系研究的重点,使新编制的体系表更加适应需求。     

在深化调整改革中迈开科学发展步伐

发展是“三个代表”重要思想的主题。当前,军队体制编制调整改革已进入关键时期,军队医院发展面临难得的机遇和严峻挑战,如何抓住新机遇,应对新挑战,勾画新蓝图,创造新业绩,确保军队医院在体制编制调整改革中保持强劲的发展势头,尤其要突出“四新”。     

新编制 新作为新业绩——山西省晋中军分区进行编制调整改革教育实践活动纪实

在山西省军区的帮助指导下,晋中军分区党委机关和所属人武部深入开展了以“新编制、新作为、新业绩”为主题的教育实践活动。这次活动,紧紧围绕如何适应新的编制,推动民兵预备役建设创新发展这一课题,较好地解决了“信心不足、办法不多、动力不大”的问题。     

军旅营体制生活保障模式探讨

部队体制编制调整后,有些部队由原来的军师旅团编制调整为军旅营编制。新的体制打破了原有的“师团保障模式”,给部队的生活保障和管理带来了许多新的变化和影响。深入探索新体制下部队生活保障模式,努力搞好部队生活保障,对增强部队凝聚力、提高战斗力具有十分重要的现实意义。本文对某部一年多来根据新编制试行的“三位一体”生活保障模式作一些粗浅的探讨。     

树立科学观念推进机关工作

目前,军队体制编制调整精简工作暂告一段落,省军区、军分区和人武部机关的体制编制都发生了较大变化。如何引导各级领导和机关人员适应调整精简后机关工作的新特点和新要求,是做好工作的一项重要内容。当前,要注意改进机关工作方法,确立以下几种观念:一、科学务实的观念。体制编制调整精简后,机构精干、机关人员减少,工作矛     

依靠信息化手段提高工作效率

军队体制编制调整改革,是党中央、中央军委着眼国际战略全局和国家发展大局作出的重大决策。军分区、人武部如何适应新的体制编制带来的新变化,是     

新军事革命与军队体制编制调整

军事技术、军事理论和军队体制编制是新军事革命的三大基本要素。军队体制编制是保证军队人员和武器装备有效结合,从而使军队能够形成整体作战力量的关键。历次军事革命的发生与发展。都无一例外地伴随着军队体制编制的变革。     

外国陆军建设与发展动向分析

近年来,世界主要国家陆军的体制编制、武器装备、军事训练和作战理论等发生了新变化,呈现出许多新特点和新动向,突出表现在陆军体制编制扁平化、小型化和模块化向深层次推进,陆战平台、无人化装备和信息网络系统发展迅猛,陆军训练的适应性和针对性进一步增强,网络战、电子战和稳定行动理论研究倍受重视。     

注重培养高素质人武干部队伍

目前,人武部落实新编制后,现役干部编制员额进一步减少,人手少事情多、想干不会干的矛盾也比较突出。因此,为适应新时期新任务的需要,必须下大力气培养一支具备一专多能、素质优良的人武干部队伍。     

变革中的外军体制编制

为适应当今国际安全形势的新发展和新军事变革的需要,世界各国军队的体制编制均不同程度地进行了调整,呈现出许多新的特点和发展趋势。     

提高体制编制调整单位专项审计质量的对策思考

体制编制调整单位专项审计是实现审计工作“有效覆盖、有效监督、有效服务”的重要环节。针对体制编制调整单位的特点和所面临的新情况、新问题,加强体制编制调整单位专项审计工作应拓展审计方式,突出审计重点。在审计内容上,要突出资金流量监控审计、经费结算报销审计、资产清查审计。     

规范军分区人武部工作机构设置和运行机制

促进军分区、人武部全面建设,必须加强对新情况新问题的研究,探索建立适应新任务新编制的统一规范的工作机构和工作运行机制.     

因循守旧难有作为调整思路实现跨越——四川省广安军分区适应编制体制调整的做法

减少数量,提高质量,是我军现代化构建的一条基本方针。作为军分区机关落实新编制后,直接面对科撤消、人减少、事增多的现实考验。如阿克服新编制后出现的矛盾,保持机关高效运转,达到减员增效的目的?对此,四川省广安军分区在强化认识、深化培训、硬化设施、细化     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

快速生成图中全部树

本文提出了一种生成图中全部树的新的有效算法。方法构思新颖,结论简明。作者将根据本文方法原理编制的计算机程序与根据 Minty 法编制的程序进行了实际上机计算比较,运算结果表明本文方法在缩短计算机运行时间方面具有明显的优势。     

德国陆军转型期的装备发展

本世纪初,德国国防军开始了有史以来最彻底的军事变革,将开始时的改革发展到现在的军事转型。与此相适应,德国陆军也计划将改革中的"未来陆军"向"新陆军"转型。"未来陆军"编制结构已在2005年开始实行,"新陆军"编制结构计划到2010年开始实行,是"未来陆军"的继续发展。     

新编制体制下军队院校财务军需工作存在的矛盾及对策

新的编制体制调整以后,军队院校财务部门和军需部门合并为一个部门,但这并不是一加一的简单组合。新的编制运行后,院校财务军需工作出现了新情况、新问题、新矛盾,需要我们在实际工作中不断探索、研究和解决。一、财务军需工作存在的矛盾笔者认为,当前财务军需工作主要存在以下     

论我军体制编制改革的历史经验

本文系统地总结了我军历次体制编制改革的历史经验,论述了我军体制编制改革始终以战胜敌人、保持我军本色为根本目的,紧紧把握时代脉搏,实事求是,积极探索,勇于创新,实现了从"知变"到"应变"、从认识到实践的统一,在体制编制上保证了我军从胜利走向胜利的历史过程。深刻剖析我军历次体制编制改革经验,对于把握军队建设发展的内在规律,从而贯彻落实科学发展观,履行我军新使命,深化体制编制改革,持续稳步提高我军核心战斗力,具有十分重大的现实意义。