加强新装备部队干部培训

加强新装备部队干部培训北舰干部处加强和改进新形势下的干部培训工作,既是适应高新技术装备发展的需要,又是建设高素质干部队伍的重要措施,也是加强军队质量建设、提高战斗力的当务之急。虽然高新技术装备部队干部队伍总的情况是好的,但距军委对新装备部队干部素质的...     

武警机动部队“处突”中干部工作应注意把握的问题

处置大规模突发事件是武警机动部队的首要任务 ,“处突”中的干部工作是政治工作的重要内容 ,配齐配强各级干部、充分发挥干部队伍强有力的骨干作用 ,有效地调动干部的积极性和创造性 ,是完成任务的根本保证。从近几年“处突”演练的实践看 ,武警机动部队在“处突”中做好干部工作 ,应注意把握好四个方面的问题。一、合理实施调配 ,保障重点部位武警机动部队担负着周边多个省、市和地区的维稳和“处突”任务 ,范围广、任务重、要求高。这一特点决定了干部调配工作必须紧紧围绕完成任务的目的 ,突出重点 ,按照“宁缺机关、不缺基层 ,宁缺副职…     

整合军地资源 推行“三个转变” 广东省梅州军分区军兵种民兵分队作战能力实现跃升

近日,在广东省某荒野地域,梅州军分区和驻军部队联合组织实兵实装演练。下达命令后,短时间内,20余支民兵专业分队乘坐特种车辆进入预定地域,并运用携带的专业设备迅速展开安全警戒、伪装防护、通信抢修、铺路架桥……顺利完成各种勤务保障任务,受到驻军部队官兵和前来观摩演练的军地领导一致好评。据该军分区司令员曾友爱介绍说,这是他们贯彻落实科学发展观,整合军地资源,积极推进“三个转变”,有效提升民兵训练质量取得的可喜成绩。     

红蓝对抗

为提高基层专武干部和民兵干部的组织指挥能力,江西省抚州军分区在重要目标反袭扰破坏演练中。把专武干部和民兵干部分为“红军”、“蓝军”．在公安、武警配合下,进行实兵实弹对抗演练．有效提高了专武干部和民兵干部队伍整体军事指挥技能。     

冰天雪地练兵忙

春节前夕,新疆昌吉市人武部组织全市60余名专武干部进行野营拉练,重点演练了紧急集结、部队开进、疏散隐蔽等10多个课目,既锤炼了专武干部的顽强战斗作风,提高了各级干部的组织指     

“先锋－2010”：解放军工程兵八大专业全攻略

军队院校毕业演练,作为干部任职培训的综合性实践教学,既是准军官任职前的“砺剑石”。也是检验院校人才培养质量的“试金石”。“先锋-2010”演练,突破传统、打破常规,进行了一系列大胆探索实践,演练的难度、强度和险度前所未有,演练的实战化程度前所未见,工程兵部队八大专业悉数亮相。     

无愧于军徽和军职——预备役某师预任干部谈如何履行职责的体会

在预备役部队中,强任干部占干部总数的95%左右,是干部队伍的主体。发挥他们的作用,对预备役部队建设至关重要。最近,某预备役师组织预任干部对此进行了一次座谈。这里摘录几位预任干部的发言。     

关于搞好“毕业学员综合演练“的思考

针对当前武警部队院校建设中的教学改革工作,结合教学实践进行研究,论述了综合演练的作用特点和应注意把握解决的问题.提出了综合演练是检验教学和全面摔打、锻炼学员和干部的好形式、好方法.它对于缩短理论与实践、院校与部队、课堂与实际的距离,更加贴近部队、贴近“处突”和执勤实际,对于院校和部队一体化的教育训练,都颇有益处.     

依法加强预任干部队伍建设

预任干部是预备役部队干部队伍的重要组成部分。我们必须依据《预备役军官法》的要求,切实加强预任干部队伍建设。 一、强化法规观念,克服超编超配预任干部的现象。近年来,有的单位为了解决预备役部队建设的“三难”问题,将一些“有权(钱)”的人员挂上预任军官的头衔,从而给预备役部队的干部编配造成混乱,这很不利于预备役部队长远建设,有关部门要坚决以《预备役军官法》为依     

打造坚不可摧的维稳之盾——河北省军区召开驻军参加平安建设座谈会剪影

河北是驻军大省、兵员大省,具有光荣的双拥传统,是军民共建的发祥地。近年来,为完成好各类急难险重任务,省军区各级有效发挥军地桥梁纽带作用,积极协调驻冀部队、组织广大民兵预备役人员参加"平安河北"、"和谐河北"建设,定期组织抢险应急演练,使其成为促进军政军民团结的有效载体。     

诸城市打造过硬防暴恐应急队伍

近年来,山东省诸城市人武部针对社会上暴恐袭击事件增多的实际,注重加强市民兵应急队伍的训练演练,打造过硬的防暴恐应急队伍。今年以来,该人武部已组织6批600余人次训练演练。一方面,注重依托驻地部队帮训。邀请诸城市驻军的优秀教练员进行帮训,在提高民兵应急分队训练质量的同时,弥补了自身教练员队伍的缺陷。     

莫把“充电”变“放电”

每年省军区系统都会选送干部到军队院校培训进修。应当说,送学培训是部队培养人才,拓宽干部知识面的一个重要途径。受训者来自不同的单位、不同的兵种,在一起可以相互交流经验,这对于提高干部自身素质、丰富阅历、增长才干都大有裨益。     

回忆培训军地两用人才活动片断

我是1986年初从部队转业来到黑龙江省工商联的,转眼已经22个年头。这或许是因为军人出身的缘故吧。中共十一届三中全会以后,工商联组织响应中共中央和中央军委的号召,与驻军部队密切配合,积极开展了培训军地两用人才活动,至今难以忘怀。     

由单一保障向合成保障转变 珠山区人武部强化联合作战保障训练

5月中旬,江西省景德镇市珠山区人武部军兵种民兵保障分队保障驻军部队完成了又一次综合拉动演练。笔者在这次综合拉动演练现场看到,随着指挥员一声令下,军兵种分队队员召之即来,来之能战,穿梭于硝烟弥漫的演练场,圆满完成了军兵种部队战术机动保障、野战通信保障、直升机快速抢修等任务。珠山区人武部领导告诉笔者,经过多次的实战保障演练,这支军兵种民兵对口专业分队参战支前能力不断提高,走上了由保障单一兵种作战向保障诸军兵种联合作战的建设之路。     

加强消防部队干部继续教育的思考

干部继续教育是加强公安消防部队干部队伍建设的重要途径。根据部队建设实际,需要进一步建立健全继续教育体系;适应形势,更新教学方式;突出重点内容,加大培训力度;编制实施继续教育科目指南;加强继续教育理论研究。     

加强预任干部队伍建设

质量建设,人才为本。加强预备役部队质量建设,干部队伍建设是重点。干部队伍建设中,现役干部是骨干,预任干部是主体,要提高部队战斗力,必须高度重视预任干部队伍建设。 首先,要选好。预任干部编配范围广,挑选余地大,各类人才多,在编组中,要严格标准,把那些有利于部队建设和发展、有利于战斗力生成的有用人才编进来,切实选准、选好。在深入调查,切实摸清底数     

当前预备役干部队伍建设应把握的几个问题

最近,我们对西南五省、市、区预备役部队下部队伍情况作了调查。总的感到,从《预备役军官法》颁布以来,预备役干部队伍的政治、思想和组织建设不断得到加强,快速动员和遂行作战任务能力进一步提高,逐步走上了法制化、规范化的轨道,呈现出良好的发展势头。 但是,在新形势下预备役干部队伍中也存在一些问题,具体表现在:一是干部选拔起点低,文化程度低,年龄偏大,转业军人和专武干部比例较小,整体素质不高;二是干部配     

针对预备役部队特点加强现役干部队伍建设

习主席强调要建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,这既为我们走特色强军之路指明了前进方向,也为新形势下加强预备役部队干部队伍建设提供了根本遵循。现役干部是预备役部队建设的骨干力量,是组织带领部队遂行多样化军事任务的先锋骨干,抓住了这支队伍,也就抓住了预备役部队建设的关键。一、针对预备役部队"军地兼容多、应对事务杂"的环境特点,进一步强化军魂意识预备役部队工作处在军地工作的结合部,既有部     

开设野战军供站需注意的几个问题

开设野战军供站可以解决部队演练或野战条件下部队主副食品供应问题,但在开设中应把握好开设的时机、规模、编组和协调管理工作,同时注意信息采集及货源组织、主副食品质量标准及价格规定、组织供应与经费结算等问题。     

依托驻军部队培训人武干部

东丰县人武部在抓人才培养上,趟出了一条依托驻军部队培养骨干人才的有效算途径。他们利用驻军部队广泛开展“技能培训、示范教学”活动这一有利契机,主动与其协商代培参谋人才事宜,并及时将情况向上级作了汇报。