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分析了坦克起步时离合器工作状态和作用在离合器主、被动部分上的驱动力矩和阻力矩。对快速结合离合器使坦克起步时的离合器同步时间及转速、摩滑功和温升进行了计算,对平稳结合离合器时坦克起步过程中的力矩平衡进行了分析,为驾驶、仿真和评估坦克起步过程中合理使用离合器奠定了基础。 相似文献
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一、设计目的和要求设计这种小型电磁离合器的目的是在机电模拟式指挥仪中用作自动计算过程的控制元件。电磁离合器由于有结构简单、操作方便、动作快、维护简便等优点,所以已被广泛应用在各种控制系统及随动系统中解决自动化传动问题。根据指挥仪中所用的电源,将电磁离合器设计成24伏与110伏两种类型。这两种电磁离合器的差异,仅仅在于线圈的匝数和绕制线圈所用的导线直径不同,其它都相同。电磁离合器的主要技术指标: 相似文献
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分析了起步过程中影响离合器接合速度的主要因素,基于发动机恒转速控制方式和双离合器联合起步,设计了驾驶意图模糊推理系统、离合器接合速度推理系统、离合器分离条件推理系统3个智能控制系统,对起步的挡位、发动机转速、离合器接合速度进行控制,并对其进行了仿真。仿真结果表明:应用模糊控制能很好地控制DCT车辆双离合器联合起步。 相似文献
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为了使磁流变液离合器能够传递较大转矩以满足B级轿车的要求,通过对磁流变液离合器的工作原理和转矩传递能力进行分析,确定了相关的结构参数和电磁参数,设计了一款多片式磁流变液离合器.利用Ansoft有限元分析软件对离合器模型内部的磁场分布进行了仿真,从仿真结果来看,离合器中磁流变液的工作区具有较高的磁感应强度,能够实现预期的转矩传递目标. 相似文献
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维护社会治安是民兵的光荣任务。组织和带领民兵配合公安部门打击刑事犯罪活动是民兵干部的一项重要职责。在实际工作中,作为一名民兵干部应努力做好以下几点: 1、介绍情况。在时间允许时,民兵干部应充分发挥人熟、地熟、社情熟的优势,主动详细地向 相似文献
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起步过程中离合器半接合点的试验研究 总被引:2,自引:0,他引:2
离合器接合过程半接合点的确定和控制参数的选取是提高自动变速车辆起步品质的关键。在试验的基础上 ,得出了离合器半接合点的变化特点 ,选择以离合器主、被动轴转速差Δnec作为控制参数使车辆的起步过程具有一定的自适应性。 相似文献
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针对现有风险分析方法无法较好地描述风险在系统运行过程中的分布情况,提出了面向试验过程的风险分析方法。该方法能够对系统进行全面的描述,并可以给出系统的风险事件分布。在风险识别阶段使用风险分布图和风险事件分析表,使分析人员更容易掌握系统风险分布的全局和细节,最大限度避免风险事件遗漏;在风险管理阶段使用风险分布图,将风险事件与试验过程或作业环节相联系,可以使管理人员和作业人员直观了解系统中风险存在的位置和形式,更有利于风险的控制。该方法使风险分析更接近于试验任务过程实际,更容易为工程技术人员所掌握。 相似文献
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针对管道检测作业安全性问题,研制了一种确保管道机器人可安全退出管道的电磁离合器。该离合器直径Φ42mm,长220mm,动作行程10mm,结构紧凑,可传递较大转矩。详细介绍了电磁离合器机构及其工作原理,分析计算了磁路与线圈发热量,应用拉格朗日-麦克斯韦方程推导出了该机构吸引力关于气隙长度的关系式,并通过有限元仿真软件对理论计算结果进行验证,对挡铁长度进行优化,最终依据理论结果研制了试验样机。 相似文献
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用仿真模型研究了仓库物资的发放过程,定量解决了如何科学合理地分配一条作业线中作业机械的使用问题。根据这一结果,研究了在给定作业量的情况下如何确定作业机械数量的方法。 相似文献
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论述了自给式呼吸器在灾害事故抢险救援中的重要性,分析了三种自给式呼吸器的使用特点和使用注意事项,介绍了三种常用的自给式呼吸器防护时间的确定方法,以及在实际救援作业中合理选用呼吸器应考虑的事项。 相似文献
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江主席的“三个代表”重要思想是与时俱进的建党纲领,全党全军都在广泛、深入地学习实践。在学习中,我们要坚持工作是检验学习实践“三个代表”的唯一标准,要着力避免脱离工作的夸夸其谈,形而上学,使学习进一步深入扎实。为此,要注意以下几点: 相似文献
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在使用与维护发动机水泵时必须注意以下几点:正确安装。安装时,齿轮传动式水泵的齿轮应和传动齿轮紧密结合,皮带传动式水泵应保证水泵轴和皮带轮的同轴度在规定的范围内,防止发动机因增加转速或负荷而导致水泵产生晃动,加剧磨损。 相似文献
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高额装备费支出使对招投标合同优化问题备受国防经济学界关注,对装备采办过程中招投标线性合同的优化进行了研究。采用招投标模型与委托-代理模型分析相结合的方法,先从道德风险与风险分担2个方面分析装备采购合同的优化问题,然后引入竞争效应,分析风险分担的问题。即使在双方为风险中性不需要风险分担时,DoD仍然需要在最初的投标竞争与中标后承包商降低成本行为之间进行权衡。一般的投标中,应使最终支付基于实际成本和投标值2个因素,并考虑最终支付基于道德风险损失。研究的基本结论是:固定价格合同应尽可能少地使用;若存在2个以上的投标人,成本加价合同也应禁止使用;在使用激励合同时,应慎重选择合同系数,提出了计算优化线性激励合同系数的方法。 相似文献