人武干部的军事素质亟待提高

县、市人武部移交地方后,如何继续提高人武干部的军事素质,适应形势发展的需要,已成为人武战线所关注的问题。人武干部的素质与未来战争及四化建设的需要,客观上存在着“先天不足”的差距。人武部移交前,绝大部分干部未进过院校,缺     

适应边防需要强化人武干部军事素质

吉林省临江县人武部结合边防工作需要,采取集中培训、函授学习等方法,强化人武干部的军事素质。该县地处边疆,边境线长,边情复杂。为适应边防需要,县人武部设置识图用图科目,结合边境地形复杂和未来战争预定作战区域     

高原人武干部亟需“开源节流”

最近,我们调查了全省42个县级人武部建设的情况,发现当前人武干部缺编多,补充困难。全省人武干部缺绾××名,占编制总数的11%。而且主要是条件艰苦的高原牧区的一些人武部缺编。天峻县和刚察县人武部各应编××名,天峻县人武部缺4名(政委和政工科长都缺编),刚察县人武部缺5名,1人离职学习,只有×人在位。人武干部缺编多、补充困难的原因,一是有些干部不愿在艰苦的牧区工作,不热爱人武工作。人武部改归地方建制后,仅玉树、果洛、海南三个自治州的人武部,就有17人调离人武部。二是青海牧区许多县     

提高专武干部的军事素质

专武干部是民兵军事训练的具体组织者和责任人,提高专武干部的军事素质是提高基层民兵军事训练质量效益的基础,也是组织民兵遂行多样化军事任务的重要环节。当前,基层专武干部的军事素质参差不齐,对民兵军事训练带来一定影响。对此,笔者认为,提高专武干部的军事素质,应从以下几个方面做好工作。     

注重提高专武干部军事素质

加强新时期人武部正规化建设,抓专武干部的军事素质提高不能放松。最近我们对专武干部进行一次军事素质调查中发现:一部分专武干部的军事素质下降的现象较为严重,有个别的甚至连一般训练队列口令都下达不准,     

专武干部要提高军事素质

最近,我们对辖区内的专武干部进行了一次军事素质调查,发现存在许多问题。为数不少的专武干部在军事训练中,一般的队列口令都下达不准确,枪械使用保养,军事地形学也没有接触过,战时兵员动员也不懂;基层专武干部不专武比较普遍。平时多忙于地方工作,本职的武装工作处于应付状态;部分专武干部老化,军训意识淡化,各项工作不太用心,或是力不从心;上级军事部门近年来有些冷落了基层专武干部的军事训练,军事机关很少或没有组织专武干部进行全面系统的培训。     

提高人武干部的培训质量

人武干部的培训,要加大力度,重在提高质量上下功夫。这支队伍大多是营、团级干部,在部队是领兵打仗的指挥员,到了人武系统,身后没有现役士兵.但有成千上万的民兵、预备役人员。教育培训他们学政治、学军事、学科技都是必要的,但必须引导他们坚定政治理想     

提高人武干部的学习质量

最近,我们结合下基层,对全区18个县(市)人武部理论学习的状况作了调查。总的感到,近一个时期,县(市)人武部干部的理论学习形势是好的,但要进一步提高学习质量,还要在学习方法上突出“三个改变”。 一是要改变以往理论学习忽视个人自学的倾向,坚持把开展多种形式的集体学习活动与个人自学相结合。单靠集体组织的学习是远远不够的,除采取集中辅导、座谈讨论、参观见学、请专家作专题报告等形式外,还要靠自己抓紧点滴时间,精读细研。为什么在同样条件下有的人学有所得,有的人却收效甚微,主要就在于对自学的重视程度不一样。提倡个人自学,就是要大家下一番苦功。二是要改变以往学理论与用理论相脱节的现象,坚持把学理论与回答解决重大现实问题相结合。有些单位对理     

人武干部必须懂政治——提高人武干部能力素质系列谈之一

在军队体制编制调整改革的新形势下,随着省军区系统新编制的落实,人武部干部编制数精简了三分之一左右,加之每年都有一定数量的干部从作战部队交流到人武系统,人武部人员少、成份新与任务重、要求高的矛盾日异突出,对人武干部的能力素质提出了更高的要求。为了使新交流到人武系统的干部能够尽快转换角色,胜任本职。缩短“适应期”,使老武装开阔视野,更新观念,不断开拓进取,本刊将陆续刊登“提高人武干部能力素质”系列谈,供大家在工作中学习借鉴。     

依托国民教育改善人武干部知识结构 甘孜藏区大学生人武干部比例逐年提高

昔日困扰康巴高原人武部干部年龄老化、民族干部比例失调、科技练兵专业骨干严重缺乏的难题,随着甘孜军分区“筑巢引凤”工程的实施,到如今已基本得到了解决。并且随着这项工程的广泛实施,大学生人武干部比例还将逐年提高。日前,来自全国各高等院校的72名莘莘学子经过磨     

人武干部应提高四种能力

人武部归建时,除保留了一部分武装干部以外,又从野战军补入了一大批干部,在这新老交错和武装部面临许多新情况和新问题面前,对人武部干部的素质也提出了更高的要求。县级人武部怎样才能适应这个形势呢?笔者认为主要应从提高干部的四种能力着手。 业务能力。一是要组织干部认真学     

人武干部要具备依法兴武的素质——提高人武干部能力素质系列谈之三

依法加强国防后备力量建设,是深入贯彻“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、全面落实依法治军要求、加强国防后备力量建设的必然发展方向。特别是在市场经济条件下,广大人武干部的法律素质、法制观念,以及依法办民兵、依法强武装,是当前提高能力素质的重要内容。     

身怀绝技的人武干部

一辆自重4吨的卡车,从一位平地而卧的男子身上压了过去,在惊奇、担心的目光中,他竟安然无恙,一跃翻身而起。他就是7011工厂身怀绝技的人武干部肖阳。肖阳少年时开始习武练功,学会"五枪刺喉"、"头顶砸石块"等绝技。     

人武干部要做懂经济的明白人——提高人武干部能力素质系列谈之四

军分区、人武部作为担负后备力量建设和指挥任务的军事机关,从领导指挥体制方面来讲,既是后备力量平时建设和战时参战的领导和指挥机关,又是同级地方党委的军事部和地方政府的兵役机关;既接受上级军事机关的指挥。又接受地方同级党委、政府的领导。从工作性质和内容方面来讲,既是军事工作,又是地方工作;既要做民兵预备役、兵役动员工作,又要参与地方经济建设。     

思茅军分区注重提高人武干部的谋略水平

云南省思茅军分区所属10县(市)人武部大都分散在中、越、老、缅四国边境线上。近年来,随着边境对外开放迅猛发展,边疆地区出现了许多新情况、新问题,对人武干部的军事素质提出了更高的要求。为此,他们通过集中培训、以会代训、经验交流和面对面对指导等方法,向人武干部传授按《纲要》抓好民兵预备役建设的方法和经验。分区党委在抓提高人武干部谋略水平方面,打破以往走走队列打靶的老模式,组织人武干部瞄准高技术条件下     

切实提高人武干部领导科学发展的能力

提高领导干部科学发展的能力,是十七大提出的加强党的建设的重要任务之一。作为军分区、人武部的干部,既是党领导下的人民军队的骨干分子,也是地方同级党委军事     

人武干部必备高素质

河北省东光县人武部多年来坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕打得赢、不变质,积极适应“两场”的需要,着力提高人武、专武干部队伍的素质,突出解决新形势下干部队伍建设中遇到的各种矛盾和问题,在有作为中赢得了地位,被评为先进人武部。     

应尽快提高人武干部的调查研究能力

编辑同志: 我们在实际工作中发现,在社会主义市场经济条件下,企业民兵工作遇到了许多新情况、新问题,而深入实际调查研究,及时掌握第一手材料,从各地区的实际出发,探索解决问题的对策,就成为做好新形势下民兵预备役工作的客观要求。为此,必须着力提高人武干部的调查研究能力。 一是省军区和军分区要有针对性地组织人武干部进行集训,不断提高人武干部的理论水平和调查研究能力;要有计划地     

武城人武干部捐资助学

9月20日,山东省武城县长武部部长张国兴、政委张庆良,将本部干部捐赠的640元钱和学习用品送到祖寨村8名失学儿童手中,受到群众称赞。     

人武干部勇擒扒手

7月2日,山东省东营市东营区人武部政治干事尤楷乘9路公交车去单位上班,车行至胜采站附近,尤干事突然听见身后有个女乘客冲着一个男子说:"你干什么?"尤干事立即警惕起来:"有扒手!"这时,尤干事见一名可疑男子正要向一名乘客下手,只因那名乘客快速下车而没有得手。车继续行驶,这个扒手注意到尤干事用眼睛一直盯着他,虽然