向信息化要战斗力——北京某预备役高炮团常委抓团队信息化建设纪实

近年来,北京市某预备役高炮团党委注重在抓团队信息化建设聚焦用力,部队战斗力不断攀升,曾2次在北京军区组织的考核比武中受到通报表彰,连续3年被北京卫戍区和北京预备役高炮师评为军事训练先进单位。     

科学统筹育人才——天津警备区某预备役团政委陈旺林抓人才建设纪实

天津某预备役团近四年来的成绩有目共睹：出了10多项科研成果,完成19项训练器材技术革新,多次受到军区和总部表彰,被北京军区评为“科技练兵先进单位”,并荣立集体三等功,团党委被军区表彰为“先进团党委”,团队四次被上级表彰为“先进预备役团队”,并在去年上级组织的实弹射击考核中,取得全师参考部队第一名的好成绩。对此,团党委“一班入”介绍说,这些成绩的取得得益于团政委陈旺林科学统筹人才“三步曲”的实施。     

北京市怀柔区人武部 在开拓创新中谋求发展

创新求实和安全发展是检验一个党委班子能力建设的重要标准。北京市怀柔区人武部党委认真贯彻落实科学发展观，用党的创新理论培育创新思想，增强创新能力，使全面建设取得了长足发展。近年来，该人武部连续被市委、市政府、卫戍区评为“先进人民武装部”、“全民国防教育先进单位”、“军转干部工作先进单位”和“民兵武器装备管理先进单位”。日前，又被北京卫戍区表彰为“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位。”     

难题在创新中化解——山西大同某预备役高炮团抓基层建设纪实

大同某预备役高炮团组建5年多来,不断运用创新思维解读基层建设中的难题,走活了基层工作“一盘棋”,团队先后被北京军区、省军区表彰为高炮分队比武综合成绩优秀单位、战备训练先进单位、正规化建设达标单位,有12个基层单位被评为先进党支部和先进营连,38名预任干部被评为优秀预备役军官。     

瞄准打赢育人才——河北省饶阳县人武部推进人才建设纪实

饶阳县人武部荣誉室内,连续三年河北省军区先进人武部;2004年河北省军区“践行‘三个代表’、立足岗位成才”先进单位、国防动员先进单位、“从严治军创新实践活动”先进单位、组织发动民兵参加建设小康社会先进单位、国防教育先进单位、基层建设先进单位和省精神文明先进单位等奖牌闪闪夺目。     

创建学习型机关 培育知识型人才——永修县人武部让学习成为自主行为

近年来．江西省永修县人武部在干部职工队伍中深入开展以“创建学习型机关．培养知识型人才”为目标的群众性自主教育成才活动,初步探索了一条开展群众性自主教育成才的新路子。活动开展3年来。该人武部先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位、安全管理先进单位、先进团级党委,人武部主官多次被评为优秀团级主官,多名干部被评为优秀参谋和优秀机关干部。     

首钢人的国防情怀

首钢是我国特大型国有企业,具有80多年的历史。多年来,首钢积极开展国防教育,坚持把国防教育作为一项制度来抓,取得了显著成效,先后被北京市评为“关心国防建设先进单位”,被总部、北京军区和北京卫戍区评为“国防教育先进单位”。     

婺城区的“领头雁

近几年,浙江省金华市婺城区人武部连续多次被省军区评为先进单位;去年,该部代表金华市参加全省民兵高炮实弹射击考核,又以优异的成绩第五次蟑联冠军;今年6月,民兵应急连在省军区组织的6个项目考核中,又夺得全优。人武部的同志很清楚,这些成绩的取得无不倾注着区委书记何美华的心血和汗水,他也因此被大家称为武装工作的“领头雁”。1998年3月,何书记上任后,第一个走访的单位就     

考核选拔人才要用好“五镜”

人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。     

后备战线一先锋——记本溪钢铁公司武装部长王荣成

在辽宁省本溪市武装战线,王荣成是位响当当的人物、这不仅仅因为他是本钢这家国有特大型企业的武装部长,而且在本溪市国防后备战线上也举足轻重：编兵总数占全市1／5,承担了上级赋予的城市防空团组建、高炮库设施建设、高炮分队实弹射击考核等大项任务。本钢由此获得总参谋部、总政治部授予的“全国基层民兵预备役工作先进单位”称号,跻身于全国先进行列。     

高原巾帼神炮连——记昆明官渡区阿拉彝族乡女子民兵高炮连

在高原明珠滇池之滨,活跃着一支具有光荣历史的女子民兵高炮连——昆明市官渡区阿拉彝族乡女子民兵高炮连。这支队伍先后26次为党和国家领导人及外宾进行军事汇报表演。2001年在全省军地联合防空实弹演习中,女子民兵高炮连又荣立“集体三等功”,受到国家国防动员委员会和成都军区及省市领导的赞扬。2002年6月又被总部评为“全国基层民兵建设工作先进单位”。     

努力培养新型防空指挥人才

打赢未来信息化战争,对担负要地防空的预备役高炮部队的人才培养工作提出了更高要求。因此。要认清肩负的责任．着眼提高预备役高炮部队的战斗力,克服在和平环境中形成的思维定势．按照“真打仗,真准备”的要求,将选拔培养新型要地防空指挥人才定位在打赢需要上来。立足预备役高炮部队的实际。加快人才培养的步伐。     

育得良才擎广厦——某预备役高炮团开展“育才工程”活动写实

驻大庆某预备役高炮团近年来“亮点”频闪;12名预任干部在上级考核比武中获得名次,11个预编基层单位和23名个人受到省军区和师表彰,6项训法、战法革新成果得到上级肯定,2次参加军区、省军区组织的实弹射击考核取得全优成绩,4次被评为军事训练先进团和基层建设先进单位。     

为了明天战场“亮剑”——天津市某预备役高炮师用科学发展观指导部队人才建设纪实

近年来,天津市某预备役高炮师从高技术战争的需要出发,着眼预备役部队特点,以科学的态度、超前的规角、正确的政绩观加强部队人才建设。他们按照“瞄准应战需要选配人才,贴近实战要求锻造人才,着眼打赢目标用好人才”的思路,做到以人为本、立足长远、用当其时、科学建设,有力地促进了部队建设,先后两次被北京军区评为“人才建设先进单位”。瞄准“应战”需要选配人才     

新思路带来新出路——中国航天三院改进民兵工作纪实

近年来,坐落在北京西南郊的中国航天三院在加速推进国防科技事业同时,认真贯彻落实中央《关于加强和改进城市民兵工作的意见》精神,积极探索特大型军工企业民兵工作新路子。2004年底,该院武装部被北京卫戍区评为“先进武装部”,副院长宋欣被丰台区评为年度“企业武装工作先进领导”。在近日上级组织的轻武器实弹射击考核中,该院民兵取得优秀成绩。     

光荣榜

最近,总参谋部发出通报,表彰了民兵武器管理连续3年以上无事故的先进单位。连续4年无事故的单位有:天津警备区宁夏军区连续3年无事故的单位有:辽宁省军区内蒙古军区北京卫戍区陕西省军区浙江省军区江西省军区上海警备区一     

威武的筑城卫士——贵阳市南明区民兵高炮高机对空实弹射击考核侧记

5月9日,贵阳市南明区高炮民兵在牛郎关靶场进行高炮高机对空实弹射击考核。 一望无际的天空,赋予牛郎关靶场无尽的诗意,更让列于靶场上的一排排指向天空的大炮显示出威武之势。这是区人武部收归军队建制后的一次规模最大、人数最多的一次演习式考核。 上午9时,考核正式开始。随着指挥员的命令,各单位的代表队按     

“铁马良医”出课堂——沈阳军区某大队党委培养新型技工人才纪事

铁马奔驰,人才为本。作为战区培养“铁马良医”的基地,某汽车技工训练大队有过培养2.6万多名人才的荣耀。“精心打造现代汽修精兵,与时俱进培养新型保障人才,是党委、主官的第一要务。“大队长黄福献、政委沈中学经常以此警醒自己,与党委“一班人”认真践行“三个代表”重要思想。近几年,大队连年被军区装备部评为科技练兵先进单位和全面建设先进单位、标兵单位,先后五次作为军区和全军对外“窗口”,迎接了48个国家和地区的外军代表团参观。     

尽心竭力育人才——记山西省某预备役团政治处主任于建喜

600多篇新闻稿件被军地各级报刊采用,50份经验材料被上级转发;为上级机关和兄弟单位输送优秀干部20多名,3名考上了研究生;5次承担上级赋予的政治教育、干部队伍建设等试点任务,均取得了优异成绩,一些土生土长的“小专家”、“小能人”、脱颖而出,挑起各个岗位大梁。本人被北京军区表彰为优秀政治教员,被师树为“学习成才标兵”,这些令人鼓舞的成绩,见证了山西省某预备役团政治处主任于建喜在任四年来所付出的心血。（一）部队刚转隶时。     

肩负起第一位责任——天津市河东区区委书记杜彩霞坚持党管武装的事迹

肩负“三副重担”的天津市河东区区委书记、区人武部党委第一书记、天津预备役高炮师副政委兼高炮三团第一政委的杜彩霞一直用“忠诚党管武装事业,责任重于泰山”来激励自己,始终把加强国防后备力量建设作为己任,在和区委“一班人”集中精力抓好全区“三个文明”建设的同时,努力抓好国防后备力量建设。经过他和人武部、预备役团队的共同努力,河东区的民兵预备役工作不断取得新的进步和发展。区人武部连续18年被警备区评为先进单位,有8项工作先后受到总部和北京军区的表彰。天津预备役高炮三团连续4年被警备区评为先进团,科技练兵工作跨入北京军区先进行列。她本人也被北京军区评为2003年度“忠诚党的武装事业新闻人物”。