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退休干部移交安置工作是老干部工作的重中之重。但现实中凸显的矛盾问题已经日益严重影响移交工作开展。要积极稳妥做好移交安置工作,还应在找准问题、析透原因、提出对策上多思考多研究。 相似文献
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齐齐哈尔军分区传来喜讯：由该分区协调驻军部队和驻军农场共同开展的扶贫帮困工作,使800余名伤病残复转老军人,脱贫走上了小康路。 相似文献
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十八大报告指出“要正确处理人民内部矛盾”,并要求领导干部提高化解矛盾、维护稳定能力。我部地处大都市,是组建较早的部队,在特定时期、特殊环境下形成了诸如因干部违纪处理、多占房清理、伤病残滞留等遗留问题。如何深刻领会十八大精神实质,化解上下关注、利益交汇、矛盾交织的特殊难题,是摆在各级面前的现实课题。 相似文献
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一、新世纪以来我国拥军优抚安置工作的实践
新世纪以来,全国拥军优抚安置系统紧盯大事急事难事攻坚克难,注重强化服务保障改革创新,先后修订颁布《烈士褒扬条例》、《军人抚恤优待条例》、《退役士兵安置条例》等多部法律法规,出台《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》、《关于加强退役士兵职业教育和技能培训的通知》、《关于加强境外烈士纪念设施保护管理等工作的意见》、《优抚对象医疗保障办法》、《双拥模范城(县)创建命名管理办法》等政策制度200多个,地方性政策法规3000多个,有力地推动了拥军优抚安置工作科学发展. 相似文献
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吉林某预备役步兵师党委发挥军民融合优势,努力保障官兵享受到军人保险政策待遇,有效促进了部队凝聚力战斗力的提高。三年来,该师成功移交116名转业官兵及家属和6名离退休、伤病残干部,均实现了军地账目及时接供,个人保险资金足额发放。其主要做法:一是教育先行,大力宣传保险法规。师党委带头学习、把军人保险法的学习教育纳入党委中心组理论学习内容;财务人员第一时间掌握地方社保新政策、新举措,提高政策解读水平;组织部队官兵开展"我与保险法"讨论,撰写体会文章,开展建言献策活动,浓厚了 相似文献
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士兵们朝夕相处 ,时间长了 ,难免在一些问题上产生摩擦。士兵之间有矛盾是正常的 ,但如果发展到对抗、冲突、激化则非常有害 ,既不利于士兵的心理健康 ,阻碍其成长进步 ,同时还会涣散团结 ,不利部队稳定 ,影响凝聚力 ,削弱战斗力。因此 ,重视防止和克服士兵间矛盾激化 ,是做好经常性思想工作 ,保持部队稳定的重要内容之一。仔细分析 ,士兵之间矛盾激化的原因主要有以下几种 :①嫉妒。对能力比自己强、人缘比自己好、荣誉比自己多的人 ,由羡慕发展成嫉恨。②偏见。由于城乡、贫富、智力、性格等差别而产生成见。③迁情。一种是与某人的朋友、… 相似文献
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当前,随着新兵训练的结束,去年底在社会上聚焦眼球、形成波澜的大学生大规模当兵热渐归平静。但对部队来讲,实质性的工作才刚刚开始,要把大批大学生士兵纳入现行制度体系,将会产生不少矛盾和困难,需要我们冷静思考、有效应对。 相似文献
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一、及时准确地把握滞留伤病残战士的思想反应,切实摸清底数。滞留伤病残战士思想问题较复杂,大致有以下几种:(一)顾虑重重,患得患失。他们思想压力普遍较大,对未来生活信心不足,经常感到痛苦、彷徨、失望。如不及时引导,易引发心理障碍。(二)自感吃亏,心理失衡。有的认为 相似文献
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县(市)人武部移交工作结束后,我们就如何做好移交后的思想政治工作问题,访问了沈阳军区宋克达副政委。宋副政委说:移交后,地方党委、政府对思想政治工作将会提出更高的要求,广大武装干部要适应新情况,做好移交后的思想政治工作。对此,我觉得在当前应树立“三个观念”,防止“三种倾向”。 相似文献
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自主就业退役士兵教育培训工作是退役军人事务部门成立以来首抓工作重点之一,退役士兵教育培训工作主要包括：适应性培训、学历教育工作、职业技能培训、创业创新培训工作四个方面。短时间内高质量完成自主就业退役士兵的教育培训工作是极其困难的,只有我们时刻将退伍军人摆在第一位,沉下心来,配合严谨的工作态度和正确的工作方法,提炼出符合本地区实际的教育培训体系,才能保障我辖区退伍军人适应并融入社会,推进退役士兵就业创业工作向前向上发展。 相似文献
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后进士兵的教育转化工作是当前基层部队经常性管理教育工作的重点和难点,它直接影响着部队的安全稳定和战斗力形成。因此,做好后进士兵的教育转化工作是摆在广大基层带兵干部面前的重要课题。后进士兵心理特点后进士兵作为士兵队伍中的一个特殊群体,除了具有其他青年士兵所共有的心理特征之外,还表现出一些特有的心理特点。悲观自卑,没“信心”。通常后进士兵受到的批评和指责要比其他士兵多,这样很容易形成强而持久的心理压力,自感“被别人瞧不起”、“低人一等”。虽然他们表面上会显得“无所谓”、“看得开”,其实内心里却形成了自暴自弃… 相似文献
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6月初,在美国向伊拉克临时政府移交权力还有不到一个月的时候,驻伊美军又接二连三地受到伊武装分子的袭击。6月4日中午,一美军车队在巴格达市中心遭到伏击,5名士兵死亡,另有至少4人受伤。一天后的6月5日,美军一车队在同一地点再次遭到炸 相似文献
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1989年,中央军委决定,在坚持经院校培养生长干部为主的同时,从一定范围内遴选部分优秀士兵经过必要的培训提拔为干部.这是对院校生长干部制度的一个补充,也是加强基层建设的一项重要措施.这一制度实行以来,既缓解了基层干部缺额较多的矛盾,保留了基层建设的骨干和人才,也激发了广大士兵爱军习武的热情,受到部队的普遍欢迎.如何进一步完善优秀士兵提干工作,把这一制度坚持好,笔者认为当前应注意以下几个问题.一、进一步端正思想认识从这几年的情况看,各级领导和机关都比较重视,能够把优秀士兵提干作为加强干部队伍建设和基层建设的一项重要工作来抓,严格掌握标准和条件,严格考核和筛选,较好地保证了质量,部队普遍反映较好.如某基地1989年至1994年,从优秀士兵中共选拔了284名干部,从目前看,绝大多数同志思想稳定、工作努力,胜任本职,在群众中威信较高,其中有170名同志提干后再次立过功或受嘉奖,有25名同志已走上了连队的领导岗位,有4名同志已跨入了营一级的领导班子.但是,应该看到,士兵提干工作 相似文献
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龙涛 《军队政工理论研究》1999,(5)
尊重士兵人格、维护士兵切身利益,是我军的优良传统。在新的历史时期,中央军委制定了依法治军的方针,即依法带兵,依法管理。依法保障士兵人格权,是依法带兵、依法管理的主要环节,是关系我军政治本色和民主制度建设的重大问题。一、士兵人格权的法制保障是新时期依法治军的必然要求士兵人格权的法制保障是指依据宪法。民法、刑法、国防法、三大条令条例等法律法规来保护士兵人身安全,保证全体士兵正常的生活、工作,保证士兵不断提高以科学文化为主体的综合素质,促其在部队健康成长。士兵是军队的基础,是军队政治工作的基本对象,从… 相似文献
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在县(市)人武部交接工作中,不少单位和个人给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予答复。为此,记者走访了全国县(市)人武邮交接工作办公室。问:对于人武部缺编的部长、政治委员如何配备和移交?答:人武部的干部继续由军队配备后移交。凡1986年3月3日以前任命的部长、政治委员,均按正团职移交。在此之后,部长、政委除平职调动的,按正团职移交外,新任命的部长、政治委员一律按副团职配 相似文献