国防计量检定人员计量标准考核工作会议在京召开

为了做好国防计量检定人员计量标准考核工作,提高工作效率和工作质量,1994年3月29日～4月2日在北京召开了国防计量检定人员计量标准考核工作会议。参加会议的有全国国防系统各区域计量站或二级站的主管计量考核的同志。会上国防计量考核办公室主任宣讲了国防科工委标准计量局[1993]标计字第17号文件和国防     

核电厂与火电厂电气 仪表及控制设备建设标准比较研究

通过比较核电厂和现有电力行业电气、仪表和控制设备建设的相关标准,指出其相同点和不同点。结合核电厂电气、仪表和控制设备的建设标准与现有电力行业相关标准,分析制定新标准的操作途径。并指出以现有电力行业标准为基础,融入核电相关标准,以制定符合中国国情大电力行业标准的思路是现实有效的道路。     

建立健全科学的实绩考核机制

当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入…     

新华区人武部征兵工作连续十年被评选为先进

Δ平顶山市新华区人武部严把征兵质量关。每当征兵时节,人武部首先对全体工作人员进行征兵标准规定的考核,使负责征兵人员对各项标准有全面详尽的     

军队审计工作的考核标准

建立一套科学完整的审计工作质量考核标准,是当前部队审计工作发展的客观要求,是逐步实现审计工作标准化、规范化、科学化的有效措施,也是进一步搞好审计工作的重要保证。运用各项考核标准对审计工作的数、质量进行检查考核,可以科学、全面地反映审计工作的成果和成效,既能看到审计工作的成绩,也能发现审计工作的不足。同时根据考核结果进行奖罚,可以充分调动审计部门的积极性,增强审计人员的责任感,促使不断改进工作,提高工作效率和效能,减少工作失误。     

构建“三个体系” 完善民兵军事训练等级评定机制

构建考核评定的标准体系.旨在解决“评什么”的问题. 首先要立起“尺子”, 就是要以使命任务为牵引,以《民兵军事训练与考核大纲》为依据,盯住被评单位和人员军事训练能力的核心要素,对考评内容、考评对象和评判分值确定完整系统的衡量标准.     

坦克转向操纵装置组装工艺分析

影响坦克操纵力的因素很多.本文利用正交试验法,对影响操纵力的主要因素进行试验,得出转向操纵装置组装工艺的最优方案.对制定维修工艺过程、工艺标准、要求有一定的指导意义.     

北京市大兴区人武部组织民兵高炮分队训练

为提高民兵高炮专业分队遂行任务能力,北京市大兴区人武部按照《民兵军事训练与考核大纲》要求,于近日组织民兵高炮分队开展防空协同训练。训练期间,人武部严格规范、严格要求,突出抓人员思想作风、训练纪律、考核标准等关键环节,保证训练效果落实,有效提高了民兵高炮分队防空作战能力。     

操纵手考核成果的操纵手模型参数辨识

以半自动跟踪的人机系统为研究对象,从工程实际中提取了描述操纵手操控水平的指标集:静态灵敏度、平均超差度及平均超差频率指标,并依据这些指标的考核结果,构建了一种操纵手数学模型的辨识方法.最后由靶场试验数据辨识了相应的模型参数,从而验证了该方法的可行性.     

经理人的高绩效管理技能——技能之七:员工考核

员工考核是人力资源管理和开发工作中十分重要的环节。所谓考核,就是对员工的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对员工的能力和专长进行推断。 任何一项人力资源管理和开发活动都离不开人员考核,就是说离不开对人员的评价。人员考核是检验其人力资源管理与开发活动的手段,又是人力资源管理与开发决策和改革的依据。可以说,离开人员考核就无法实现科学的人力资源管理和开发。     

“桂林”舰以“甲天下品牌”驰骋海疆

“桂林”舰入列人民海军系列17 年来,以桂林山水“甲天下”的品牌,先后接受军内外高层领导检阅,参加了各种重大演习16次,完成了三次历时163天的南沙战备值班及各种训练和试验任务。多次受到支队、舰队的表彰。 历任舰长笑傲海疆 2004年5 月26 日,舰艇训练中心传来喜讯:张宝华、刘为民、陈刚三名硕士舰长的全训考核全部合格、副长吴德训的独立操纵考核合格。担任考核实作任务的“桂林”舰官兵奔走相告这一喜讯,至此,“桂林”舰官兵凭借过硬的技术,先后培训出了13名合格舰长,15 名独立操纵合格副长。 现任某市港务局党组书记的王东昌是“桂…     

基于AHP云模型的舰艇长独立操纵综合评价

独立操纵考核是评价舰艇长组织指挥和操纵技能的重要组成部分。针对训练评价过程中定性定量指标的转换计算问题,提出基于AHP云模型的综合评价方法,以处理评价指标中出现的随机性和模糊性。依据海图作业等4个项目15个指标建立独立操纵评价指标体系,运用云模型建立各个指标的评价模型。用隶属函数描述评价等级的模糊性,用超熵概念描述其随机性,更加符合实际评判的情况。应用AHP法确定各个评价指标的相对权重,经过模糊转换对参加训练的5名舰艇长进行综合评价。     

潜艇垂直面操纵中“静载潜浮点曲线”及其应用

本文在潜艇垂直面运动对于静载操纵响应的基础上引进“静载潜浮点”的概念,对它的计算和应用作些初步的探讨。并根据潜艇静载操纵的实际手段绘出了“××型”潜艇静载潜浮点曲线,它和瞬态响应曲线一起构成了潜艇安全操纵的重要依据。文中,也列举了目前部队潜艇操纵中应该注意的问题和采取的措施,解释了一些直观感觉容易产生错误的地方,对于潜艇操纵人员有一定的参考价值。本文得到的基本结论和计算方法对其它类型潜艇同样适用。     

公安现役部队基层干部考核工作存在的问题与对策

公安现役部队基层干部考核工作是选准用好干部的关键环节。目前一些单位在基层干部考核工作中还存在着考核制度不健全、考核标准不科学、考核方法和形式简单等问题。加强和改进基层干部考核工作,必须端正基层干部考核工作的认识和观念,健全基层干部考核的制度,完善基层干部考核的标准,改进基层干部考核的方式方法。     

制定干部德的考核标准问题研究

习主席一直十分重视干部工作,特别是干部德的考核工作.认真落实习主席关于“把干部德的考核具体化”的指示要求,必须充分认识制定干部德的考核标准的重要意义,把握制定考核标准的基本原则,并在此基础上提出相应的干部德的考核标准的设计构想.     

改进干部考核工作

考核干部,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。对改进考核工作,有四点浅见。增强标准具体化意识,科学规范各级各类干部的职责。标准具体化,是指考核干部要对不同类别、不同职级的干部,按照德才兼备的标准,制定出具体的考核标准。部队干部...     

改进训练方法 提高训练质量

遂宁市中区人武部坚持以军事训练为中心,以战斗力为标准,认真落实民兵训练人员、时间、内容和质量,合格率、储备率均为100％,实现了训练一个、合格一个、储备一个。1991年民兵应急分队训练比武获全市第一名,1992年民兵军事训练接受省军区考核获二等奖,参加遂宁市农民民兵军事三项比武获第一名,今年民兵应急分队训练又顺利通过了省军区的考核。     

试析《计量标准技术报告》的撰写

本文通过分析在计量标准建立和考核中《计量标准技术报告》各部分技术内容,介绍了在计量标准建立和考核中《计量标准技术报告》的撰写。     

花絮

我在舰上当“指挥” 我们WPNS成员国军官每天都要在驾驶室现场观摩他们的操纵训练,而且分段实际参加,由日方指定我们的伙伴负责事先教授我们常用操纵口令的日语,最后每人进行30分钟的实际考核。在训练中,毕竟不熟悉舰艇的基本操纵性能,与操舵兵及车钟手又不能实现语言的自由沟通,所以轮到我们进行蛇行机动操纵时,大多数人一会操舰冲到了左边,一会冲到了右边,一会距离太近,一会又被落下。我经过事先观摩,发现“鹿岛”号与我们登陆舰旋回性能非常相似,只是惯性比登陆舰要大,操纵性更好。轮到我操纵时,我只下了4个口令,舰艇就稳稳当当地跟上了前导舰,到达准确的阵位。在一旁观看的编队司令官杉本正彦少将马上过来问我的感觉,并询问我的身份。     

刍议军事人员的绩效考核

我军目前的人员绩效考核主要存在激励功能失效、考核主体与被考核者之间的信息不对称、考核指标粗糙等问题。完善军事人员绩效考核对策,必须从公共产品属性、价值取向、政治文化和体制性障碍等方面作深入细致的分析,提出切实可行的对策。