浅议提高出纳员的业务素质

近几年来,不少团和相当于团的单位及生产经营单位,由于财务干部的编制所限,都抽调了不少志愿兵、义务兵担任出纳工作,这是部队建设出现的新情况,确实弥补了财务干部的编额不足,缓解了财务部门人少事多的矛盾,但同时也存在一些问题。一是业务不熟,导致监督检查无力。不少志愿兵、义务兵在担任出纳工作时对凭证的审核报销把     

基层中队干部不稳定的原因及对策

基层中队干部是消防部队训练、教育和管理工作中一支最积极、最有朝气的生力军,在他们中间,蕴藏着很大的潜力和创造力。因此,了解和掌握基层中队干部的思想情况,有针对性地做好他们的思想政治工作,最大限度地调动他们的积极性创造性,对于加强基层中队建设,     

浙江省慈溪市市长施惠芳 心系武装办实事

在美丽的杭州湾南岸,有一位心系国防、情注武装的拥军市长施惠芳。就任慈溪市市长、市国动委主任不久,施惠芳到基层镇（街道）检查工作时,当他问及一名镇长关于民兵应急分队的基本情况时,这位镇长因情况不掌握,一时语塞。施惠芳语重心长地说：“抓经济建设的同时不能忘记国防,兴武强兵也是尽职责!”     

抓基层重在帮建

在帮建指导思想上,要始终以建设的思想去检查,深入找问题,努力去帮建,牢固树立帮助基层、服务基层、促进基层建设科学发展的意识,不能把检查出的问题作为基层的"小辫子",抓住不放。在帮建方法上,既给工作思路,又教管用办法;既掌握开展工作中存在的问题,又了解需要上级解决的难     

搞好思想分析

基层党支部经常分析官兵的现实思想和表现 ,及时掌握人员思想情况 ,以预测和发现违法犯罪苗头 ,防止犯罪案件的发生 ,这是支部工作中的一条定律 ,更是做好基层预防犯罪工作的基础和关键。基层党支部在落实思想分析制度中应注意克服以下几个问题。(一 )克服思想分析的盲目性。党支部对官兵的思想分析 ,首先应建立在班排或者部门及思想骨干分析的基础上。但目前有些单位不能将班排、部门及思想骨干分析与支委会的分析有机地结合起来 ,而是相互脱节 ,形成“两张皮” ,从而导致支部分析内容贫乏 ,草草了事。有的分析粗疏 ,仅凭印象、凭感觉妄下…     

档案管理工作存在的主要问题及对策

档案管理是一门专业性很强的工作,也是一项系统工程。就目前情况看,档案管理工作主要存在以下问题：一是管理体制漏洞多。不少文秘人员对档案管理业务不精,在归档文件的整理、分类和保管期限划分等问题上模糊不清,档案不按时归档和不及时移交综合档案室等情况不同程度地存在;个别文秘人员在档案的借阅问题上责任心不强,防间保密意识不强,随意借人翻阅、借阅不签字等情况时有发生。二是文秘履职抱怨多。     

民兵训练中应注重把握的几个问题

云南民族学院人民武装学院建校以来,已为我省各乡镇武装部输送了200余名武装干部,不少已成为基层武装部的骨干力量,有力地促进了民兵预备役工作,但在实际工作中。也还不同程度地存在人武学员分配难的问题。究其原因：一是个别单位在选送学员时没有预见性,不考虑学员毕业后的使用问题,不预留位子。二是与地方党委政府的协调不够。难以及时安排人武学院毕业生上岗。     

机关工作中的“镜子”

机关干部下部队蹲点指导基层开展工作 ,贵在深入基层指导帮扶 ,解决实际问题 ,但也有些机关干部习惯于遥控指挥当钦差大臣、甩手掌柜 ;工作不深入 ,不细致 ,走马观花 ,吃吃喝喝 ;指导不得力、不到位、不得法 ;工作浮躁 ,走过场 ,这不仅不能给基层解决实际问题 ,相反还会给基层增添不少麻烦。笔者认为 ,机关干部要指导基层开展好工作 ,关键要从自身做起 ,苦练内功 ,当好“三面镜子”。开展工作要当好“凹透镜” ,把光聚焦。基层工作千头万绪 ,切不可不论轻重缓急 ,眉毛胡子一把抓。(一 )做抓基层、指导基层的明白人。俗话说 :“要想给别人一…     

从“瞎子摸象”到“观孔雀开屏”

前些年,有人把基层检查上的盲目性,抓住什么是什么,片面地看问题,比作“瞎子摸象”。随着检查工作的制度化、规范化,基层检查工作已形成一套比较完整的制度,有效地解决了这一问题。现今,情况有了新的发展和变化。检查的方法程式化,检查的项目具体化,检查的时机固定化。一句话,检查工作过于机械化,又引出了新的问题。一些基层单位摸准了上级检查组的工作规律,人为地迎合上级的检查。在可能检查到的方向和项目上大做文章,好比“孔雀开屏”,竞将美好的一面尽可能地展现在检查组面前,把问题、不足掩藏于“孔雀屏”之后,挡住了检查的视线,削弱了…     

离任交接时也应交接问题

有位人武部领导离任之时,在向继任者交接工作时,把单位家当清点移交之后,专门抽时间把单位人员的状况、工作上存在的问题和应该采取的应对措施等等,也进行了一番交接,这种工作交接也交接问题的做法值得称道。领导干部新老交替是自然规律,工作交接是其中一项必不可少的环节。许多人往往重视物质的和待处理工作的交接,而思想精神层面的交接,尤其存在问题的交接往往不被     

坚持“独立公正”原则 推进军工项目审核

8月22日,国防科工委军工项目审核中心成立整整一年。一年来,该中心以科学发展观统领各项工作,贯彻落实“四个坚持”的精神,在国防科工委党组的正确领导下,坚持“独立公正”原则,咨询评估、竣工决算审计、监督检查及后评价等军工项目审核工作进展顺利,取得较好成效。军工项目审核工作开局良好受国防科工委委托,该中心一年期间共完成各类军工项目审核数百项,上报国防科工委各类审核报告数百份,其中包括军工项目咨询评估、军工项目竣工决算审计、军工项目监督检查、军工项目后评价等。抓好建章立制,为开展军工项目审核工作提供制度保障。该中心…     

专武干部统一着装后有什么要求?

编辑同志: 最近,我们到基层检查工作时,专武干部普遍关心的一个问题,就是按总参通知,专武干部统一服装什么时间才能发下来,当前不能及时发放有什么原因,是否同     

浅谈机构改革后的乡镇武装部建设

在今年进行的乡镇机构改革中,基层武装部建设在各级的共同努力下,取得了一定成绩,但也存在一些应引起注意和加以解决的问题。 (一)“合家”更要“合产”。乡镇行政区划调整后,对被撤销的基层武装部进行合并,是乡镇机构改革的一项重要内容。从一些基层武装部的情况看,合并工作做得不细不实。主要表现在资料、物资交接不清,有的至今尚未移交。有的     

要让民兵及时看上《国防》等报刊

编辑同志: 最近,到基层检查工作时,发现一些乡镇武装部,不能及时把统一订阅的《国防》等报刊下发到民兵连,有的甚至几个月都分发不了一次,致使农村民兵不能及时看到自己喜爱的报刊杂志。据了解,这种现象在一些地区和单位比较普     

无心莫下基层

古人云,知屋漏者在宇下,知政失者在草野。领导机关下基层是了解情况、调查研究、检查指导工作的一种好形式,也是机关干部的一项基本功。然而,我们不得不正视这样一个现实,有的干部下基层＂身入＂而不＂心入＂,听听汇报、提提要求、走走形式、做做样子,就算完事;有的干部下基层不能＂以心换心＂与官兵打成一片,习惯于坐在房间里看电视、翻文件,很少放下身段深入实地调查研究;有的干部下基层“身在曹营心在汉”,心思不在基层,精力不在指导,工作敷衍应付,遇到问题就躲避,或者直接将问题上交,不能真心为基层解困分忧。     

人武干部开展工作要善于抓准问题

部队精减调整后,人武部人少事杂,如果不善于抓准问题开展工作,就会在工作中显得十分被动,或六神无主,或杂乱无章,甚至顾此失彼。因此,要当好一名合格的人武干部,就必须会辩证地思考、分析、处理问题,练就善于抓准问题的真功夫。首先是要紧扣上级的精神。如研究问题、写文章、讲话,一定要符合上级要求,能跟得上形势。如果不了解上级精神,就没办法抓准问题,也就无法开展工作。其次是要摸透基层的情况。要掌握基层武装部和民兵组织建设情况,把情况摸透,增强工作的针对性。再次     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干队伍是基层政工干部掌握和了解基层官兵思想的桥梁和纽带,是部队经常性思想工作一支不可忽视的力量。在一定意义上说,它可以起到延伸政工干部“视觉”和“神经”的作用。基层思想骨干直接生活在官兵群体中间,与官兵朝夕相处,对掌握底层官兵思想情况具有真实性;基层思想骨干通过与官兵直接交流,体察深层次的思想原因,对掌握底层官兵思想情况具有预见性;基层思想骨干与官兵零距离接触,随时捕捉重要信息,对掌握底层官兵思想情况具有及时性。基层政工干部要做有心人,建立健全思想政治工作网络,发动思想骨干去发现每一个细节、每一个苗头…     

做好预防工作应具备的能力

基层干部尤其是连长、指导员,是基层预防工作的具体组织实施者,其素质能力如何,直接关系到基层预防工作的质量和实效。最近,笔者对14个建制连近80名连队干部进行调查,感到连队干部要做好预防工作,必须具备以下三个方面的能力。《一）敏锐分析、预测问题的能力。保持思想上的敏锐性,对可能发生的问题提早进行分析预测,是做好预防工作的必要条件。可是在实际工作中,80％多的违纪问题是由于连队干部思想不敏锐、分析预测不及时造成的。有的连队干部对官兵基本情况不了解、不掌握,往往是“不出问题不知道,出了问题吓一跳”;有的对连…     

加强基层财务管理的几点建议

基层财务是部队财务工作的基础,基层财务管理水平的高低直接关系到经费供应保障是否及时有力,直接关系到基层的全面建设能否协调发展。加强基层财务管理,对于提高部队的凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。一、当前基层财务管理存在的主要问题及原因 1.制度规定落实较差。不少基层(连队)经费计划管理制度落实不够,     

为专武干部鼓劲 激发内在动力

最近,山西省芮城县人武部对全县10个乡镇和两个企业的武装部基层建设情况进行了调查研究。在逐个分析的基础上,坚持以人为本,尊重基层,相信基层,最大限度地调动基层一切可以调动的积极因素。从调查的情况看,多数基层武装部在不同程度上存有信心不足、热情不高、动力不够的问题。主