美国网络空间战引发的一些法律问题

近几年,美国利用计算机病毒对伊朗等国进行了一系列的网络攻击,引起了人们对于网络空间战合法性的质疑,主要体现在四个方面:网络空间战挑战现行战争法的基本原则;冲击现行战争法的概念盲区;破坏现行战争法的中立制度;进一步推进现行战争法规则的变革。     

现行光纤通信的局限性及未来的发展方向

本文分析了现行光纤通信的局限性。认为光纤的非线性效应,现行通信模式及电子器件的响应速率是限制现行光纤通信发展的主要因素。阐明了未来光纤通信的发展方向,认为量了逊色爱信将引起光通信领域的一场革命。     

我国建设工程消防监督管理制度研究

综述了我国建设工程消防监督管理制度的历史沿革,对现行建设工程消防监督管理制度的创新进行了分析,指出了现行建设工程消防监督管理制度运行中所面临的挑战。     

军队干部岗位薪酬制度探究

现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现行军队干部薪酬制度的有效路径。     

作战指挥有关概念新理解

本文对现行指挥、作战指挥的定义、实质、构成要素等指挥理论基本概念的表述进行了分析,指出了现行表述中存在的问题,并给出了修改意见供参考。     

对改革现行高校学报体制的思考

论述了高校学报在现行体制下表现出的种种弊端 ,指出弊端的根源在于现行学报的体制不能与市场经济条件下出版业的大局相适应。要使高校学报更好地发挥其社会职能 ,必须对现行体制进行改革。体制改革的目标设计 ,就是使学报由各高等学校的封闭式单干变为以省为单位的出版资源重新组合 ,由事业型管理向企业化管理模式转变 ,发挥整体组合优势。     

军队干部退役经济补偿制度面临的问题与对策

国家对退役军人进行经济补偿是军队薪酬制度和我国军转安置制度的重要内容。加强退役军人经济补偿问题的研究有利于完善退役军人经济补偿机制,更好地维护退役军人的合法权益。针对现行经济补偿制度存在的问题,建议改革军队干部退役安置制度,实行自主择业安置制度,采取一次性货币补偿模式;改革现行军人退役费的计算方法,取消现行计算退役费系数时的上限规定。     

高炮系统联接方式的探讨

本文对现行装备的高炮系统单体之间的联接方式所存在的问题进行了讨论,提出了一个可行的联接方案,对有关问题进行了分析,提出了具体的解决办法。对本文提出的方案、已在现行的装备中进行了实践,并给出了实地实验的结果。联接方式的改进,开辟了指挥仪设计的新前景;对现行装备的改装,也有实际意义     

建立军队专业银行不是忽发奇想

部队特种存款,按照我困现行的金融管理体制,是由工商银行管理的。为了适应部队的特殊情况,银行对这类存款,制定了许多特殊政策,但由于军队是执行特殊任务的特殊团体,随着军队建设、指导思想的战略转变和改革开放的深入,现行的这种管理体制已经越来越不适应部队现代化建设的需要,改革现行的部队特种存款的管理体制,成立军队专业银行已是非常必需的。     

改革卫生事业费供应办法的设想

众所周知,军费一方面存在供应短缺与需求急增之间的矛盾,另一方面,现行的经费供应办法也亟待改善。本文想从剖析现行卫生事业费供应办法的弊端入手,提出改革的初步设想,以及应注意的一些问题。     

关于技术文件中标准“现行有效”的探讨

在对企业质量体系进行内审或外审时,经常会遇到审核人员提出技术文件中使用(或引用)的某某标准已有新标准代替,为何还在继续使用(或引用)旧标准,故此提出现场使用的技术文件没有做到现行有效的问题。笔者就如何理解标准资料的“现行有效”及如何保证企业生产现场使用的标准资料做到现行有效谈点粗浅的看法,以期与同行探讨切实可行的良方妙策。问题的提出     

建立军需业务工作内部审计制度初探

在与市场经济接轨的过程中,我军现行的军需供应与管理办法还存在着不少弊端。文章在分析现行的军需供应与管理办法的基础上,提出了建立军需业务工作内部审计制度的必要性和加强军需审计机构、人才建设的对策。     

量价分离模式下军队出包工程造价管理浅析

文章分析了我军现行的出包工程“套定额取费率”计价方式存在的诸多弊端,提出我军现行工程造价管理模式必须与国际接轨,采取单价模式即量价分离模式,并就实行这种模式的可行性和必要性以及应具备的条件进行了探讨。     

我军现行通信网络向B-ISDN过渡方法探讨

讨论由现行通信网向Ｂ－ＩＳＤＮ过渡的方法和步骤,即实现我军现行通信网络由ＰＤＨ向ＳＤＨ过渡,由ＳＴＭ向ＡＴＭ过渡,提出应大力开发ＩＳＤＮ,进而逐步过渡到Ｂ－ＩＳＤＮ。     

军队住房货币化制度存在的问题及对策

现行军队住房货币化制度存在补贴标准偏低、资金保障能力弱化、补贴账户管理水平不高、与传统公房管理体制不协调等问题。解决这些问题,需要逐步提高补贴标准水平,拓展住房资金保障渠道,规范补贴账户管理,改革现行公房管理体制。     

军队工资制度改革的探讨

我军的工资制度,先后于1955年、1965年、1979年、1985年和1988年进行了五次重大的改革。这五次重大改革对于稳定部队、提高军队战斗力,增强部队凝聚力,都起到了积极作用。随着我国改革开放的不断深入,市场经济体制的确定,我军现行的工资制度越来越不适应新的形势,暴露出诸多弊端。因此,有必要对我军现行工资制度进行改革,建立起具有我军特色的工资制度和工资体系。一、现行工资制度和工资体系存在的主要问题 1.军队工资制度没有体现军人职业特     

有关商住楼底商设置一个安全出口的探讨

建筑物安全出口的数量一般为两个,当建筑面积小到一定数值时,作为极限情况可以设一个安全出口,但现行规范对此规定并不十分明确。结合现行规范条文,对商住楼底层商业用房可以设一个安全出口的情况作了全面分析,并给不完善的规范条文提出了修改意见。     

军需仓库可视化建设初探

目前我军军需仓库建设离可视化要求还有很大差距。为缩小这一差距,必须采取以下措施:改革和完善现行的仓库管理体制与可视化建设格局;建设高效的数据传输和信息通讯方式;改善现行军需物资的包装方式;新建和改造仓库基础设施和设备。     

为了保卫21世纪的中国——广元军分区宣传贯彻《兵役法》纪实

现行的《中华人民共和国兵役法》颁布十年来,广元军分区认真抓好宣传贯彻工作促进了民兵预备役工作的全面落实。分区成立不久,党委一班人思想上就很快形成了共识,现行的《兵役法》是我国军事制度方面的一部重要法律,宣传贯彻工作必须抓紧抓好,要做到深入人心,老幼皆知。在     

税收理论视野下的我国征兵制度改革研究

文章将我国现行征兵制度的赋税特征纳入税收理论的分析框架,用税收原则来检验和衡量现行征兵制度,研究和分析了其在公平与效率方面存在的问题。同时,着眼适应社会经济利益关系调整变化和国家政策制度的创新发展,提出了改革完善我国征兵制度的政策建议。