外军体制编制调整改革的主要做法及启示

随着以信息化为本质和核心的世界新军事变革的不断发展,世界主要国家越来越注重对军队体制编制的调整改革,他们采取压缩军队规模、调整军兵种的结构比例、建立“扁平网络化”的指挥体制、优化职能结构和层次结构、提高合成化、一体化程度、加强预备役建设等多项措施,从组织结构和体制上不断深化军事变革,提高军队的整体效能。这些做法对于处于中国特色军事变革中的我军建设具有十分重要的借鉴意义。     

围绕新军事变革加强军事法学研究

迎接世界新军事变革的挑战,推进中国特色军事变革,涉及到武器装备发展、军事人才培养、体制编制调整、军事理论创新等各个方面,而这些方面的发展都离不开军事法制的完善和保障。为此,我们特组织“新军事变革与军事法制建设”的主题讨论,深入研究我军军事、政治、后勤和装备建设中军事法制建设的新情况、新问题、新对策,欢迎大家赐稿。     

外军编制体制显现四大趋势

编制体制是军队的核心要素之一,其调整的变化情况也是军事变革的重要内容。近年来,随着世界局势的不断变化,在全面军事转型的驱动下,世界各国纷纷对军队编制体制进行调整,显现出几大趋势。     

建国70年的中国特色国防与强军之路

<正>伴随国家70年来的建设发展,中国军队也走过了70年的强军之路。70年来,人民军队建设走过了中国军事现代史上具有划时代意义的发展阶段,体制编制在调整改革中不断完善提高、武器装备实现跨越式体系发展、中国特色军事理论不断探索创新、从军民兼顾到军民融合的国防发展之路。建国70年,是我国经济社会大发展大跨越的70年,也是人民     

把握方向 推进后备力量建设

我们石家庄警备区在军队体制编制调整改革后,为适应中国特色军事变革,全面提升国防后备力量建设水平,紧紧抓住这一难得机遇,奋发进取,努力开创警备区工作的新局面。     

战斗力生成的重要一环是军人素质

伴随着世界新军事变革的浪潮,各国都在加大军事变革、军队改革力度。综观军事变革走在前列和正在实施的军队,都在进行编制体制改革、指挥关系调整、人员结构优化、装备效能升级,以达到使军队编制体制更合理、指挥更简化顺畅、人员更精干高效的目标,用一句话概括就是“实现战斗力更强”。而对于进行军事变革,提升战斗力,笔者认为,回归到重点,应该是人的变革。     

新军事革命与军队体制编制调整

军事技术、军事理论和军队体制编制是新军事革命的三大基本要素。军队体制编制是保证军队人员和武器装备有效结合,从而使军队能够形成整体作战力量的关键。历次军事革命的发生与发展。都无一例外地伴随着军队体制编制的变革。     

优秀职工队伍是这样造就的

当前,县(市、区)人武部应如何积极应对编制体制调整改革带来的人少事多等突出问题,确保军事斗争准备工作逐步深化,投身中国特色军事变革有所作为?江西省宜春市袁州区人武部充分发挥职工队伍的作用,把职工队伍当成干部一样培养、教育、管理、使用的做法,不失为一条可行之路——     

中国特色军事变革对军费保障的影响与要求

推进中国特色军事变革,要把军费保障放到战略枢纽地位,创新军费管理理念,围绕增强国家综合国力确定军费规模,围绕提升军事战略能力确定军费保障要点,围绕编制体制调整优化军费分配结构,削减非军事开支。     

军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

略论俄罗斯军事改革及对我军的启示

苏联解体后,俄罗斯为了重振大国雄风,在进行政治、经济领域改革的同时,也在努力推动军事改革。俄罗斯的军事改革,是根据国家最高权力机关的决定所实施的对国家军事力量的重大变革,包括变革国防领导和军事指挥体制、军队补充和动员体制、组织编制等等。其中的经验和教训,对于我军的中国特色军事变革,具有重要的借鉴意义。     

新军事变革对国防动员建设的挑战及对策

正在迅猛发展的世界军事变革,不仅推动着军队建设发生革命性变化,也对国防动员建设带来一系列新的挑战。我们必须牢牢把握世界军事变革的发展大势,积极顺应中国特色军事变革的客观需求,更新动员观念,调整动员思路,创新动员实践,不断提高国防动员建设水平。新军事变革对国防动员建设提出的新要求近期几场局部战争表明,新军事变革在导致武器装备、军事理论、战争形态、军队体制编制发生重大变化的同时,也对国防动员的模式、内容、方法以及功能观、效益观提出了新的要求。一是科技含量要高。现代战争在很大程度上表现为高技术力量的较量,动员生…     

变革中的外军体制编制

为适应当今国际安全形势的新发展和新军事变革的需要,世界各国军队的体制编制均不同程度地进行了调整,呈现出许多新的特点和发展趋势。     

积极推进国防科技工业全面转型

当前正在全球范围内兴起的新军事变革,表面上看,是战争形态由机械化战争向信息化战争转变的过程,但实质上是决定战争形态变化的物质技术基础由工业时代向信息时代转变的过程。新军事变革是一个涉及国家各个方面的庞大的系统工程,它至少包含四个层级:一是军事学说和军事战略;二是军队编制体制;三是武器装备;四是国防科技工业。如果我们把新军事变革比作一棵大树,军事学说、军事战略和军队编制体制是树冠,武器装备是树干,国防科技工业是树根。国防科技工业是催生战争形态变化的直接的物质技术基础,是实现新军事变革的第一领域,推进中国特色新…     

新军事变革与我军后勤装备发展

文章从军事理论创新、军事技术进步和编制体制变革三个方面分析了新军事变革对后勤装备发展的影响,提出,新形势下加强我军后勤装备建设,应树立全新的后勤装备发展观念,推动后勤装备机械化、信息化复合发展,加速后勤装备科技创新和技术转化的步伐,推进后勤装备编制体制的创新。     

加强人武部门能力建设

为适应世界军事变革,实现国防后备力量建设的跨越式发展,提升民兵工作和国防动员的整体水平,党中央、中央军委从军事斗争准备的全局出发,对省军区系统的体制编制进行了调整改革。调整后的人武部门编制员额减少了,队伍更加精干了。但也遇到了一个新的矛盾,就是人员少了工作没少,而且随着常备军的缩减,作为负责战争动员、     

走向信息化时代的军队体制编制

实现由机械化军队向信息化军队的转变是当今世界军事领域的一场深刻变革。认真研究迎面而来的信息化战争的新挑战,分析世界主要国家军队建设的新走向,准确把握信息化战争条件下军队体制编制的调整改革趋势,对于深化我军体制编制调整改革,建设信息化军队,打赢信息化战争,具有十分重要的意义。一、信息化战争对军队体制编制的新挑战未来信息化战争对军队体制编制带来全面挑战。从近几场高技术局部战争和各国军队调整情况来看,这些挑战主要包括作战领域、作战形式、作战力量和作战指挥等四个方面。(一)作战领域的新变化要求体制编制生成新的作…     

军转政策的亮点——《关于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》政策解读

为积极推进中国特色军事变革,实现国防和军队现代化的跨越式发展,按照十六大关于国防和军队建设的战略部署,中央决定对军队体制编制进行调整改革。2004—2006年,全军(含武警部队)有22万余名干部退出现役转业到地方工作。为了做好军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作,军队与中央国家机关有关部门一起,在深入调查、广泛征求意见、反复协商的基础上,起草了报中央、国务院、中央军委审定并下发的《关于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(以下简称《通知》)。时值体制编制调整中间阶段,本刊编辑部收到大量读者来信,咨询相关政策。焦点主要集中在,新的文件精神与原来的《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)有哪些不同?本刊对相关文件精神解读后认为,《通知》在《暂行办法》的基础上,主要作了五个方面的调整。     

对军分区系统适应新编制的几点思考

军分区系统体制编制的调整,适应了中国特色军事变革的新形势,加速了国防后备力量建设的进程,结构更趋科学合理,为提升部队建设的整体水平注入了新的生机和活力。但是,随着新的体制编制的实施和运行,军分区系统面临人员少、任务重、压力大的严峻形势,如何提升工作标准,高质量、高效率地完成上级赋予的各项任务,已是摆在我们面前的一个严肃而紧迫的课题。笔者认为,要解决这些矛盾和问题,     

论军事现代化与军事现代性的辩证关系及意义

军事现代化与军事现代性分别是新军事变革的外在设计和内在理念。把握军事现代化与军事现代性的辩证关系及意义,对于我们解放思想、更新观念,加速实现我军建设的整体转型,加强中国军队的信息化和软实力建设,以及在借鉴与超越中保持并发挥主体性,推进中国特色军事变革,实现国防与军队建设又好又快发展,都具有极其重要的理论与现实意义。