上级军事部门应加强对县(市)人武部的政治思想领导

编辑同志: 人武部虽已移交地方,但从人武部的性质职能看,上级军事部门有责任加强对人武部的政治思想领导。人武干部主要管理权限在地方,但业务上归军事部门领导。部队新的三大条令和政治工作条例颁发后,人武部如何贯彻落实,上级军事     

提高能力素质 增强履职本领

随着军队体制编制的调整改革,人武部门编制相对减少,队伍更加精干。但也遇到了一个新矛盾,就是人员少了工作任务没有少,而且随着常备军数量的减少,国防动员和后备力量建设的任务更加繁重。在新的历史时期,人武部门要做好新时期军事斗争准备,就必须解决好人少事多的矛盾,就必须从提高人员素质入手,大力加强人武部的能力建设。一是必须坚持从实际需要出发,加强人武干部能力建设。人武部门的工作有着自身的特点和规律,抓能力建设要从实际需要出发,着重提高以下五种能力。一是政治工作能力。人武干部应当具有很强的政治敏感性和政治鉴别力,善于从政治上分析判断形势、思考处理问题,始终坚持正确的政治方向。二是作战能力。人武部门是军事机关,平时从事人武工作,战时则要动员支前,必须学军事、懂军事。尤其要努力掌握现代军事高科技知识特别是信息化知识,不断提高驾驭现代战争能力。三是调研能力。调查研究足谋事之基、成事之道。人武部门的干部,人人都应掌握调查研究这项基本功。要通过深入细致的调研,掌握真情实况,探     

积极抓好人武干部调整交流

随着人武部改归地方建制,人武干部“出不去、进不来”的矛盾日益尖锐。几年来,我们注意在地方党委、政府的领导下,积极发挥军事部门的职能,使这项工作有所突破,取得进展。短短两三年时间,全省共调整交流人武干部602名,其中得到提升和重用的达440名,调整交流面达49.2%。人武干部年龄“老化”的趋势得到了控制,干部结构日趋合理,大大增强了这支队伍的生机和活力。当前,地方党委、政府的经济建     

充分发挥人武部门在党管武装工作中的作用

党管武装工作是否能够得到有效落实,不仅地方党委负有重要责任,而且在一定程度上也与人武部门有着密切的关系。人武部门在党管武装工作中可以发挥以下作用。 一、宣传作用。人武部门可采取多种形式,组织有关部门,积极主动地向地方党政领导宣传有关加强国防建设的方针、原则以及法律法规,通报上级军事机关有关武装工作的指示、要求,介绍国际国内形势。通     

第四讲 加强人武部门自身建设

“团结、紧张、严肃、活泼”这8个大字,经常在人武部门前两侧墙上可以看到,这不单单是为了装饰,它是人武部建设的“座右铭”,标志着这个不足一排人的军事机关,是生机勃勃、整齐划一、工作有序的。现在人武部改建后,武装工作的传统是否要继承?以什么标准来搞好人武部门的自身建设?     

总政转发他们的经验——宁波市人武部门制订目标强化军事机关特色

宁波市人武部门对照军事机关要求,制订了各级干部任职目标责任书,提出要创一流工作成绩的具体目标。这是宁波军分区近期在人武部开展强化军事机关特色专题教育后出现的新面貌。日前,总政转发了他们的经验。     

积极协调地方支持部队建设

协调军地做好相互支持工作是党中央、中央军委在《中国人民解放军政治工作条例》中赋予省军区系统的重要任务。如何适应中国特色军事变革的新形势,继承传统,发挥优势,履行职能,积极协调地方支持部队建设,是目前人武系统必须研究探讨的新课题。     

全面强化人武部的军事职能意识

人武部作为同级地方党委政府的军事部,1986年改建地方后,曾发生过姓“军”还是姓“民”的大讨论。目前,部分地区人武部虽已收归军队建制,但是,在和平环境中特别是在市场经济迅速发展的条件下,由于人武工作地方性的特点,其军事职能意识仍然容易淡化,这个问题应引起高度重视。 第一,领导机关要做强化人武部军事职能意识的     

多选拔军事型人武干部

县人武部改归地方建制后,人武干部中懂军事,能任军事教员的越来越少了。原因一是人事制度改革,招聘干部已成为补充缺额武装干部的主要途径。由于人武部门没有招聘权,使一些军事素质较好的复退军人因统考落榜而无法录取。二是县市人武干部与乡镇武装干部的交流也有障碍。因为,现行人事政策规定招聘干部不得在县城行政机关单位交流。三是人武干部得     

点击人武部门非军事化问题

目前,人武部门工作趋于地方化、生活趋于社会化等问题,并不是个别现象。这种被人武系统普遍称之为非军事化的问题,在一定程度上影响了人武部门全面建设,给人武系统从严治军带来了许多不利因素。就如何整改人武部门的非军事化问题,为民兵、预备役工作打造坚强的一线指挥部,我们特采编兰州军区政治部《西北民兵》杂志记者的追踪调查--《点击人武部门非军事化问题》,但愿能对你的工作有所启迪。     

县(市)人武部军事性质退化令人担忧

改归地方的县(市)人武部,军事机关的性质正在逐渐退化。表现在:人武干部的“军事意识”不断淡化;人武部与军事系统的联系松散;人武干部对军队情况的实际了解越来越少;对军事问题的关注程度降低。造成这种状况的原因是多方面的。主观上讲,是人武干部的军事机关、军事人员意识淡化,认为“工作军事化,编制地方化”,“是穿军装的老百姓”。     

着力提高民兵预备役遂行非战争军事任务政治工作的质量效益

动员组织民兵预备役人员完成非战争军事任务,是人武部门的重要职责。政治工作如何围绕完成非战争军事任务,提高质量效益,充分发挥服务保证作用,是摆在我们政治机关面前的现实课题。从去年抗雪救灾和抗震救灾的实践,给我们提供了许多有益的启示。     

军内有关简报应发给人武部

编辑同志: 县(市)人武部改归地方建制两年多来,总部和大军区简报(除民兵工作简报外)已不再发给人武部门,使我们不能了解上级军事部门的有关精神,有时工作无所适从。中央5号文件明文规定:县     

浅议增强人武干部综合素质

人武干部是当地武装工作的具体组织者和领导者,是国防后备力量的一线指挥员。人武干部担负着十分重要的职责与义务,是履行好新世纪新阶段我军历史使命不可或缺的重要力量。这就要求人武干部必须增强综合素质,至少应该掌握“三种本领”,即做军事工作、做地方工作、把军事工作与地方工作结合起来做的本领。就是说,人武干部要有很强的综合素质,既能组织指挥打仗,执行维稳、抗灾抢险等重要任     

不妨竞争上岗——对《不能竞争上岗》一文的补议

《中国民兵》今年第6期载文说,“人武干部和民兵下部不能竞争上岗”,这当然有一定的道理,但凡事不能太绝对。随着改革的不断深入,干部竞争上岗已成为普遍趋势。人武战线虽然有其特殊性,其工作性质属于军事范畴,可这并不能成为妨碍人武战线紧跟时代改革潮的缘由。相反,在改革这一大背景下,人武战线可以借鉴其它部门干部人事制度竞争上岗经睑,在不违背中央军委关于人壏干部和民兵干部的配备原则的前提下,对其任     

加强和改进专武干部选拔任用工作

专武干部是基层人武工作的具体组织实施者,他们的能力素质直接关系人武工作的质量。新形势下,要着眼提高后备力量遂行多样化军事任务能力,     

呼声与回声

编辑同志:自人武部移交以来,经过地方各级政府和各级军事部门的共同努力,各种关系逐步理顺。但是由于制度上的原因,有些问题不是经过主观努力就能解决的。比如人武干部交流问题已经成为影响民兵工作的一个不容忽视的问题。目前的状况是,人武干部年龄逐渐老化,去路难解决。部领导与科以下干部年龄结构拉不开档次,     

“清水衙门”好

在市场经济条件下,作为地方同级军事机关的人武部门应如何加强廉政建设?首先,要澄清“无关论”等模糊认识。所谓“无关论”就是认为只有那些有权、有钱的部门或个人才具备条件出现腐败行为,认为人武部门是“清水衙门”,与腐败不沾边。人武部虽然是“清水衙门”,但这并不等于不会出现腐败现象。     

完善机制 科学施教

2008年,是全面贯彻落实党的十七大精神,在新的历史起点上推进军队建设和军事斗争准备的重要一年。进一步加强民兵思想政治教育,统一思想,鼓舞士气,激发斗志,为扎实做好军事斗争准备提供强大的精神动力,是各级人武部门和人武干部的重要职责。要确保教育质量,应在以下三个方面下功夫。     

人武干部应做到“四懂一会”

县(市、区)人武干部是国防后备力量建设的直接组织领导者。在新的历史条件下,为了有效地解决国防后备力量建设中出现的新情况、新问题,必须努力提高人武干部以“四懂一会”为主要内容的综合素质。所谓的“四懂一会”是指懂政治、懂军事、懂经济、懂法律和会做群众工作。懂政治,就是坚持把讲政治放在首位,始终坚持党对军队的绝对领导,自觉执行党的路线、方针、政策;始终坚持以人武事业为本,自觉在本职岗位上建功立业。懂军事,就是始终牢记我军的根本职能,牢固树立带兵打仗的思想,熟练掌握民兵教育训练的内容、方法、标准和要求。懂经济,就是…