纠治“五多”需打好“组合拳”

<正>习主席指出,“五多”问题危害在基层,根子在上层。现实中,一些机关部门工作思路不清晰、统筹安排不合理、工作运行不规范、制度坚持不经常,确实给基层带来了忙乱。只有从源头上“减”起,才能在“根子”上强起。纠治“五多”要端正工作指导、加强工作统筹、规范工作运行、推进长效常治,减积弊强战力、减形式强效果、减压力强担当,真正为基层松绑、给官兵鼓劲。一、端正工作指导,为纠治“五多”引航定向解决“五多”问题,最首要的是端正工作指导。要立起为战导向,始终高擎备战打仗的指挥旗,     

改革创新必须坚持“六性”

(一)坚持实践性。创新是个实践问题,根本目的是为了解决问题、推动工作。脱离部队建设的实践,创新就没有价值。因此,改革创新不能蹲在办公室里苦思冥想找灵感,脱离部队建设实际,标新立异,搞一些华而不实的东西。更不能光喊口号不付诸于行动,必须多深入部队建设的实践一线和基层官兵中,多了解制约部队建设的“瓶颈”问题,多掌握基层官兵的呼声,把部队和官兵的需要作为我们创新的着眼点。让创新扎根于部队建设的沃土,只有这样,改革创新才能开红花,结实果。(二)坚持群众性。基层官兵生活在部队建设的第一线,对部队建设的问题最有发言权。只有紧…     

靠什么破解部队建设难题?

十七大报告指出,要"着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题"。要把这两个"着力"真正落到实处,关键要在破除部队建设发展难题上下工夫、见成效。第一,要用科学的理念审视难题。当前,部队建设面临许多深层次矛盾和问题,比如,基层"五多"问题纠治效果不明显,部分官兵趋利思想日显突出,等等。这些     

基层对机关的十个期盼

上面千条线,基层一根针。基层官兵作为各项工作落实的末端,其积极性主动性的发挥既取决于官兵这一主体因素的思想觉悟和能力素质,更有赖于机关能在多大程度上激发和调动官兵主动参与的热情。实践中感到,当前基层期盼机关能够纠正和克服一些束缚和制约基层官兵积极性主动性发挥的不良现象。一是“通知文电”能否不“火急火燎”。随着务级对“五多”问题的有效纠治,下发到基层的通知文电数量大为减少,但另一种让基层颇为反感的现象则经常出现,机关刚刚下发的一份通知文电,短时间内就要求立即上报,不仅干扰和打乱基层正常的工作秩序,让基层甚是反感,而且有限的时间往往导致的情形只能是简单应付、敷衍了事,任务完成的质量也难以保证。     

只有减压力方能增活力

基层官兵身处部队建设发展的第一线,责任重、压力大,特别是近年来部队训练任务加重、工作节奏加快、安全压力加大,一些官兵感觉身心疲惫,对工作难以招架,心理负荷很重,严重影响了个人健康和单位建设。如何为基层官兵减压减负,激发他们的工作动力、青春活力,是一个亟需各级领导机关和带兵人解决的问题。     

贯彻群众路线 增强教育效果

贯 彻群众路线是搞好部队思想政治教育必须坚持的一个基本原则。我军政治工作的根本作风和方法之一就是坚持群众路线。贯彻群众路线 ,是开发教育资源、增强教育效果、保持教育生机与活力的一个重要途径 ,是探索新形势下思想政治教育的特点和规律 ,不断加强和改进部队教育的一个基本原则。基层教育到底怎么搞才有效 ,什么样的教育受基层官兵欢迎等 ,基层官兵最有发言权 ;教育的特点和规律有哪些 ,如何加强和改进等 ,必须坚持深入调查研究 ,坚持“从群众中来”、“到群众中去”。那些脱离客观实际、脱离基层官兵的纸上谈兵式的“研究成果” ,…     

领导在与不在“不一样”

领导在与不在一个样,是我们人民军队倡导的优良传统,是官兵之间彼此信任的理想状态,也是部队管理的一种内在要求。当下,一些基层领导干部却以此为借口,不与官兵实行“五同”,热衷于做部队“白领”,脱离连队、脱离官兵。表现在思想上交流不到一块、训练上融不到一块、生活上玩不到一块,导致部队情况不掌握、官兵底数不清楚,部队管理找不准方向、抓不住关键,单位整体缺乏凝聚力、     

数字话

沈阳军区某防空旅官兵喜休春节订婚假。为了解决官兵推迟订婚、延期结婚的问题,该旅组织机关干部到基层代职、合理调配技术骨干补位。春节前,让27名官兵同时休上了"订婚假"。27北京军区联勤某分部改进作风助力基层全面发展。该分部完善《党委机关进一步纠治"四风"改进作风的措施》等12项制度,减少基层"五多"问题,切实提高指导帮带实效。     

加强基层伙食管理 增强部队战斗力

一、切实把基层伙食管理作为各级党委的“形象工程”来抓。基层伙食管理工作 ,是事关维护官兵切身利益、保持部队稳定、提高部队战斗力、加强部队全面建设的一项非常重要的工作。(一 )加强基层伙食管理是学习实践“三个代表”的一项重要内容。“三个代表”的重要思想 ,其中代表中国最广大人民的根本利益 ,就包含了关心人民群众生活问题。基层伙食管理 ,涉及官兵的切身利益 ,是落实“三个代表”最直接、最实际的工作。江主席指出 :“在我们要办的事情中 ,还有什么比群众吃上饭、喝上水更重要。”在“七一”讲话中又强调 :“党除了最广大人民…     

建立完善群众参与、多向互动的教育机制

基层官兵是认识活动的主体,也是部队教育的主体,充分调动广大官兵参与教育、做好工作的积极性主动性,是“以人为本”在部队教育中的具体体现。教育面向官兵,官兵才会关心教育;教育吸引官兵,官兵才会主动参与教育。必须努力探索“多向互动”的群众参与机制,把政工干部的教育主导作用与基层官兵的教育主体作用有机结合起来,在切实提高课堂教育质量的基础上,     

改革基层连队政治学习方法

基层连队是部队思想政治工作的基层单位,改革现行连队的政治学习方法对于提高政治工作的实效性、活跃部队思想政治工作无疑是十分重要的。基层连队政治学习开展不好,在方法上存在一些问题,归纳起来有“五多五少”:一是念得多,讨论少;二是千篇一律多,解释说明少;三是走过场多,注重实效少;四是检查布置多,跟踪问效少;五是上级布置学习内容多,辅导材料少。面对这些问题,改革政治学习方法就显得十分迫切。     

对基层风气建设的调查与思考

近期,我们对基层风气建设情况进行了调研。总的感到,通过持续狠抓基层风气建设,稳妥推进基层民主建设,不断加大执纪监察力度,着力纠治倾向性问题,基层风气更加纯正,官兵满意度稳步提高,绝大多数官兵认为所在单位团结和谐、风清气正。但也存在一些不容忽视的问题,需要认真研究解决。一是违规违纪问题"合理化"。少数官兵认为,在特定历史时期和环境条件下,存在一些久治不愈的问题是可以理解的,纠治决心和信心不足。对插手干预热点敏感问题,有的认为这是人之常情,难以避免;有的     

关于提升基层部队教育管理质效的几点思考

<正>习主席深刻指出,要加强部队教育管理,坚持不懈抓基层打基础,确保部队安全稳定。经常性教育和经常性管理（简称“两个经常”）是部队思想教育与日常管理的有机融合,是官兵思想认知与行动实践的逻辑递延,是事关部队长远发展最基础、最经常、最现实、最具体的工作,必须紧而又紧地抓实抓到位。     

对“解困工程”建设的几点反思

近几年来,总部实施的驻边远艰苦地区部队“解困工程”、驻监狱部队“营房整治工程”等诸多“解困工程”项目,解决了长期以来一直困扰部队发展的实际困难,让广大基层官兵尝到了改革开放带来的实惠,为基层官兵营造了良好的拴心留人环境。但是,由于一些同志“解困”的指导思想不正确,工作中出现了一些偏差,对部队建设产生了不利影响。如何吸取“前车之鉴”,在今后的“解困工程”中不再发生类似的问题,笔者谈点粗浅的看法。     

旅团开展教育实践活动要注重“四抓”

作为第二批开展党的群众路线教育实践活动的旅团部队,其党委机关身处作战一线、群众之中,本身就是最基层的机关,基层党组织和党员更是天天和官兵打交道,时时事事为官兵“代言”,按理说最不应该出现脱离群众的“四风”问题。但从调研晴况看,党委机关只是面对面没有心贴心、领导指导不识兵情不接地气等现象依然存在,特别是基层党员队伍先锋模范作用、党组织原则性战斗性和领导干部形象威信“三个有所弱化”问题还带有普遍性,需要引起我们高度关注,以活动的开展促进问题的解决,进一步融洽密切党群、干群关系。     

浅谈提高预备役部队在编人员在位率的方法

近年来,随着预任官兵在编不在位问题的曰渐突出,致使预备役部队建设出现了思想难统一、人员难集中、组织难落实、活动难开展、任务难完成的“五难”问题,从而大大影响了预备役部队的建设。因此,努力提高在编人员的在位率,成为解决“五难”问题,加强预备役部队建设的关键。其主要方法是: 变到外地致富为立足本地致富。要在抓好国防观、价值观和法纪教育的同时,着重搞好“短期富”与“长期富”的教育。通过教育,使官兵明确,外出务工挣钱只是     

防治领导机关干预基层敏感事务的思考

从部队实践看,按规律和规矩处理基层敏感事务其实并不复杂,但如果有领导机关的插手,往往会使得一些事情充满变数,让基层官兵产生猜测和误解,以致引发不正之风。因此,抓基层风气首先要抓敏感事务的处理,重点是纠治领导机关插手干预,关键是规范权力运行。     

为一线带兵人解困减压

对干部素质的高要求、基层工作压力和家庭困难是影响基层干部稳定的因素,领导和机关应把为基层干部解困减压作为部队建设的重要任务,着力为干部成才创造条件,为基层繁重的任务减负,为基层官兵家庭困难解忧。     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干队伍是基层政工干部掌握和了解基层官兵思想的桥梁和纽带,是部队经常性思想工作一支不可忽视的力量。在一定意义上说,它可以起到延伸政工干部“视觉”和“神经”的作用。基层思想骨干直接生活在官兵群体中间,与官兵朝夕相处,对掌握底层官兵思想情况具有真实性;基层思想骨干通过与官兵直接交流,体察深层次的思想原因,对掌握底层官兵思想情况具有预见性;基层思想骨干与官兵零距离接触,随时捕捉重要信息,对掌握底层官兵思想情况具有及时性。基层政工干部要做有心人,建立健全思想政治工作网络,发动思想骨干去发现每一个细节、每一个苗头…     

对新形势下基层民主建设特点和规律的探讨

随着市场经济的迅猛发展,我军基层民主建设出现了一些新的矛盾。部队官兵呈现出求知欲强、自尊心强、爱美心强、爱玩心强、求实精神强、自我价值实现欲望强、公平竞争的意识强等“七强”特征。这些新的特点,便不可避免地影响到了部队基层的民主建设,出现了五对主要矛盾。一是官兵民主愿望强烈,而其民主素质偏低。战士从社会走人军营,带来了一些天然的要求平等的思想,他们渴望自己在军营能受到公正的待遇,在连队有自己的“位置”。但是现在部队官兵的民主素质相对较低,民主知识缺乏,对我军的民主传统知之甚少,有的官兵甚至不知道什么叫民主,更不知道如何行使自己的民主权力。