应用AHP法确定领导干部经济责任审计评价指标权重研究

确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系,建立军队领导干部经济责任审计综合评价模型,是提高评价结果信度和效度的关键。文章应用层次分析法(AHP)为准确确定军队领导干部经济责任审计评价指标间权重提供了可行的途径。     

加强基层主官离任经济责任审计 促进基层后勤建设全面发展

加强基层主官离任经济责任审计,促进基层后勤建设全面发展,就是要在提高思想认识上做文章,始终把基层主官离任经济责任审计工作作为后勤建设的大事来抓;在完善制度措施上下功夫,始终把建章立制作为抓好基层主官离任经济责任审计工作的有效途径;在加强队伍建设上下功夫,始终把提高审计人员的素质作为抓好基层主官离任经济责任审计的重要环节;在不断改进方法上下功夫,始终把促进后勤建设全面发展作为抓好基层主官离任经济责任审计的根本目标。     

FAHP法在武警部队领导干部经济责任审计中的应用

结合部队领导干部经济责任审计相关法规及武警部队实际,构建武警部队领导干部经济责任审计评价指标的递阶层次模型,继而运用层次分析法（AHP法）确定了评价指标权重,最后利用模糊综合评判得出对领导干部履行经济职责情况的综合量化评价结果。     

学院举办财经审计业务培训班

2007年12月24日-2008年1月4日,武警学院举办财经审计业务培训班。学院纪委书记、副政委赵大斌作培训动员,副院长王立峰作培训总结,纪委副书记、纪检审计室主任刘鹏利等院内外专家学者作专题讲座,院务部副部长徐克源主持会议。各部、系军政主官,负有经济责任的处（室、队）领导和财务人员参加了培训。     

对军政主官“联审”面临的问题及对策

对军政主官＂联审＂面临的主要问题,是认识不统一、组织协调不顺畅、审计查证难。推进这一工作,需要加强宣传教育,健全工作机制,明晰监督内容,完善评价体系,创新审计方法。     

军队领导干部经济责任审计评价决策支持系统分析与设计

领导干部经济责任审计评价的特点是:针对性政策性强、涉及范围广、评价体系多和指标多样。依据决策支持系统设计思想,建立的军队领导干部经济责任审计评价决策支持系统,主要由人机对话子系统、决策分析子系统、信息服务子系统、数据库、模型库、方法库、知识库及各库对应的管理系统构成。     

军队领导干部经济责任绩效审计评价体系研究

随着军队领导干部经济责任审计工作的不断推进,对领导干部履行经济责任真实性、合法性的审计方法已难以满足未来军事经济改革发展的需要,应逐渐转向对领导干部的绩效审计评价。开展领导干部经济责任绩效审计评价,应定位绩效审计评价层次,明确评价标准;确定评价指标,夯实评价基础;创新审计方法,科学评价绩效。     

基层军政主官要像“双打”一样团结协作

团结协作是增强班子凝聚力、号召力和战斗力的前提,对于一个班子建设的重要性不言而喻。我们常讲,部队好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名。在基层部队,军政主官之间团结协作与否决定着班子建设和单位建设的质量,更关系着单位的团结和健康发展。因此,军政主官应当深刻认识肩负的责任,     

军队领导干部经济责任审计风险的新变化及应对

随着法规的完善和实践的发展,军队领导干部经济责任审计风险有了新的变化,主要表现为审计的绩效性要求更加突出,审计自由裁量空间增大,审计结果敏感度进一步提升,民意对评价等次影响大,审计对象选择的外部效应不确定等。应对经济责任审计风险,应坚持经济责任审计原则,合理区分责任,逐步建立领导干部绩效责任的约束机制,完善经济责任审计评价标准,规范经济责任审计的具体操作,并健全经济责任审计体制。     

主官也要会当配角

＂单位好不好,关键看领导;班子行不行,先看前两名。＂军政主官同为部队的首长,在领导班子和部队建设中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。由此可见,在一个单位主官唱主角、副职唱配角,是情理之中的事情。     

连队主官调动要实行离任审计

目前,实行企业厂长(经理)离任经济责任审计,效果很好,对维护财经法规的严肃性,促进企业经济效益的提高,起到了积极作用。由此联想到基层财务管理问题——对连队主官离任进行经济责任审计也很有必要。其理由是:首先,连队的经济活动决定     

对人武部主官经济责任审计要有的放矢

对人武部主官实施经济责任审计必须有的放矢,以质量为中心,树立审为用的观念,确保审计工作健康发展.     

对建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的思考

笔者从健全完善公安边防部队干部管理机制和推进部队建设稳步健康发展出发 ,针对当前领导干部经济责任审计评价不够规范科学的实际 ,阐述了建立公安边防部队领导干部经济责任审计评价体系的必要性 ,并提出了建立这一审计评价体系的初步构想和相关保障问题 ,对深化公安边防部队领导干部经济责任审计有一定的借鉴意义。     

军队领导干部经济责任审计模糊综合评价探讨

文章研究了模糊数学在军队领导干部经济责任审计评价中的应用,建立了军队领导干部经济责任审计评价指标体系,在此基础上构建了相应的二级模糊综合评价模型,并进行了实证运算。     

从协作入手提高军政主官团结的质量

军政主官的团结在实践中历来是个难题。解决这一难题，多数主官往往从道德、感情上求团结。其实不然，军政主官首先是协作关系，其次才是道德、感情关系。只有从协作人手，才能提高主官团结的质量和层次，从而提高战斗力。     

经济责任审计评价应遵循的基本原则

审计评价在领导干部经济责任审计中占有举足轻重的地位,没有恰如其分、准确公正的审计评价,领导干部经济责任审计就会失去作用,降低威信。做好经济责任审计评价,是加强领导干部经济责任审计的核心和关键。笔者认为,对经济责任审计评价必须遵循以下原则。     

福建省军区组织新任职人武部、预备役团主官岗前集训

为提高全省新任职人武部、预备役团军政主官履职尽责能力,福建省军区日前组织了全省60名新任职人武部、预备役团军政主官进行岗前业务集训。参训人员重点学习国防动员和民兵预备役工作应知应会、急需急用的业务知识,包括民兵预备役组织整顿、     

军队资金管理绩效审计评价指标体系的构建及应用

军队资金管理绩效审计评价指标体系分为目标层和属性层,属性层又可进一步划分为效果性、效率性和经济性三方面。做好审计评价工作,审计部门应在全军范围内遴选专家,建立专家库;项目审计组要在摸清被审计单位具体情况下,选好指标,并对指标进行一致性检验;实施过程中,应根据事先确定的指标权重和分值,进行详细计算,客观地作出审计评价。     

两情天长地久源于鼎力相助──谈如何搞好军政主官团结

两情天长地久源于鼎力相助──谈如何搞好军政主官团结沙文彦邓小平同志指出：“党的团结和统一,是党的生命,是党的力量所在。”实践证明,一级党委能否很好地发挥核心领导作用,关键是“一班人”能否齐心合力,尤其是军政主官能否搞好团结。在军政主官的团结上,邓小平...     

建立和谐的军政主官关系

和谐的军政主官关系是党委班子建设质量的基础,军政主官不和谐,就不可能有团结的班子和团结的集体。建立良好和谐的同级关系,既有助于进一步协调上下级之间的纵向关系,又有助于同级之间横向关系的巩固和发展,并为领导者创造良好的人际环境、充分发挥领导集体的智慧和力量提供前提条件。为此,应做到两个协调、一个调适：