进一步完善干部选拔任用民主推荐机制

实行干部选拔任用民主推荐制度,是近年来干部人事制度改革的一项重大突破,有效提高了干部选拔任用的质量和公信度。进一步完善干部选拔任用民主推荐机制,必须合理确定参与范围,在推荐主体构成上体现科学性;完善资格准入机制,在提名人选确定上体现岗位匹配度;完善民主推荐程序,在推荐过程中体现透明度;正确评估民主推荐意见,在结果使用上体现权威性;健全监督约束机制,在责任追究上体现严肃性。     

为什么要强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性？

党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,是深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     

不妨竞争上岗——对《不能竞争上岗》一文的补议

《中国民兵》今年第6期载文说,“人武干部和民兵下部不能竞争上岗”,这当然有一定的道理,但凡事不能太绝对。随着改革的不断深入,干部竞争上岗已成为普遍趋势。人武战线虽然有其特殊性,其工作性质属于军事范畴,可这并不能成为妨碍人武战线紧跟时代改革潮的缘由。相反,在改革这一大背景下,人武战线可以借鉴其它部门干部人事制度竞争上岗经睑,在不违背中央军委关于人壏干部和民兵干部的配备原则的前提下,对其任     

加强对干部选拔任用的监督

遵照江泽民同志关于“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”的指示,加强对干部选拔任用工作的监督,进一步防止用人上的不正之风,必须与时俱进,勇于改革,在强化监督意识、明确监督内容、完善监督机制上狠下功夫。一、深化思想教育,增强干部任用监督的主动性。思想是行动的先导。要强化官兵的监督意识,形成官兵积极主动要求监督的良好氛围,必须加大教育力度。(一)大力提高官兵的民主意识和民主素质。由于官兵民主意识不强和民主素质较低,他们有的并没有意识到自己的民…     

坚持干部选拔任用过程的民主

坚持干部选拔任用过程的民主,是革除传统用人制度种种弊端,防止用人上腐败现象蔓延的根本措施。传统用人制度的最大弊病是权力高度集中和民主相对不足。由于事实上存在权力产生过程的供求关系,事实上存在少数人可以决定干部的选拔任用,用人上的腐败就难以避免。因此,必须从源头上治理,从干部的选拔任用过程着手,消除用人腐败的体制根源。今年中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),对于进一步规范干部选拔任用工作,防止用人上的腐败现象,扩大干部工作中的民主,作出了新的规定,提出了新的要求,充分体现了"三个代表"重要思想,对进一步推动干部人事制度改革具有重大意义,应当认     

深化干部人事制度改革势在必行

正近日,兵团党委研究了《关于深化兵团机关干部人事制度改革的意见(试行)》。这是兵团党委继师、团党委换届之后,深入贯彻中央深化干部人事制度改革精神的重要举措,体现了兵团党委进一步深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心,标志着兵团干部人事制度改革进入整体推进、不断深化的新阶段。改革开放30年来,中国已处于改革"深水区"和攻坚期,特别是兵团体制特殊,没有现成经验可借鉴,必须从实际出发,闯出一条新路。新时期、新阶段,面对新情况、新任务,墨守成规、因循守旧没有出路,兵团各项改革正加快推进和深化,而深化兵团干部人事制度改革已"躲不过、绕不开",势在必行、刻不容缓。首先,我们党的优良传统决定了兵团必     

深化干部人事制度改革的思考

胡锦涛在"7·23"重要讲话中指出,当前党员、干部队伍出现了许多亟待解决的突出问题,强调要深化干部人事制度改革,夯实党执政的组织基础,形成优秀人才脱颖而出的良好局面。一、围绕识准干部,进行以完善方法、强化责任为主要内容的干部考核制度改革。用人必先察人,知人方能善任。为了能够科学合理地考核评价干部,应着力实行干部考任分离制度,运用定性分析与定量分析相结合的方法,坚持群众路线,落实责任制,从而引导干部树立正     

看待干部考评中的民主与集中

随着干部考评制度改革,民主测评、民主推荐等反映官兵意志的民主表决越来越受到重视。但在实践中,经常会发生民主表决结果与谈话了解情况、实绩分析不一致的情况。如何处理考评中扩大民主与适度集中的辩证关系,成为影响干部考评科学性、准确性的重要课题。     

要闻

正中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》近日,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》。该条例吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。     

推行干部任前公示制

干部任前公示制 ,即在任命之前 ,对拟提升的干部张榜公布 ,主动接受群众监督 ,一段时间后 ,再根据广大群众的意见作出任免决定。这一举措扩大了干部工作中的民主 ,拓宽了知人识人的渠道 ,对有效地防止和避免用人上的失察失误将起到积极作用。一、更新观念 ,充分认清干部任前公示制的必要性。实行干部任前公示制 ,是深化干部人事制度的一大改革和创新 ,这项工作在一些单位试行后已经取得明显的成效 ,受到了部队官兵的好评。尽管各单位情况有所不同 ,但选拔干部实行公示制势在必行。(一 )有利于充分发扬民主。让群众广泛参与干部工作 ,在干部…     

在国防知识方面等于读了十年书

我于1972年任重庆电信局人武部副部长(部长由局长兼)至1988年底,因现行干部政策规定退居二线协助人武部工作。但是,我个人仍订有《中国民兵》、《西南民     

读者荐歌

荐歌者的话: △我向《中国民兵》推荐这首歌,原因有二:一是它内容健康,词、曲易懂易唱;二是这首歌表达了预备役军人的心声,唱着它即有一种自豪感,也增强预备役干部,战士身肩重担的使命感。在全师推广后,仅仅几个月的时间,有70％的干部、战士学会了这首歌。     

浅议公开选拔领导干部工作中的几个问题

公开选拔领导干部作为改革干部选拔方式的一项成功实践,已被各级党委组织部门广泛采用,并日趋成熟,成为干部人事制度改革的重要组成部分.兵团在1998年和2002年先后两次推出20个副局级职位进行公开选拔,为完善干部考核制度与方法、推进兵团公开选拔领导干部工作进行了有益的尝试,效果良好.     

以十八大精神为指引进一步推进军队干部人事工作改革

十八大报告强调,“要坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。干部部门作为党管干部、党管人才的职能部门,是直接参与和执行干部人事工作改革的机关,必须站在时代发展和战略全局的高度,下大力抓好军队干部人事工作改革,不断为推进部队建设科学发展提供强有力的人才和智力支撑。     

新年献辞

新桃换旧符,新的一年又开始了。《中国民兵》编辑部全体同志怀着由衷的心情,谨向全国各族人武干部、民兵干部和民兵、预备役官兵以及广大读者致以节日的祝贺。祝愿大家在新的一年里万事如意,家庭幸福,事业有成。 《中国民兵》创刊十多年,受到读者的厚爱,伴随读者度过十一个不平凡的新年。说不平凡,因为这十一个年头,正是我国改革、开     

天天都想见着无声的老师——盼把《中国民兵》及时发送到位

来电话说:《中国民兵》信息量大,内容丰富,集权威性、指导性、教育性、可读于一体,是民兵学习的好教员、致富的好帮手。他说:“《中国民兵》不仅是民兵、预备役人员的好读物,也是指导民兵干部开展工作的良师益友,还是我们村党支部组织理论学习的好教材。我任支部书记兼民兵连连长一年多来,《中国民兵》     

对提高党政领导干部选拔任用公信度的思考

深化干部人事制度改革是党的十八大提出的明确要求。提升党政领导干部选拔任用的公信度是改革和完善干部制度的一项重要实践目标。新形势下,提升党政领导干部选拔任用的公信度需要在制度安排和实际工作中着力提高民主性、公正性和科学性。     

不断深化干部人事制度改革

选什么人,怎么选人,历来是党的组织工作的关键问题,也是广大干部职工群众非常关注的问题。党的十八大报告指出要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。结合农八师、石河子市干部选拔任用工作实际,要落实好这一要求,就必须增强推进干部人事制度改革的责任感和紧迫感,用科学     

合江县人武部——重视新闻报道工作

2005年,四川省合江县人武部高度重视新闻报道工作,采取有力措施,力争实现“开门红”。一是搞好机关骨干培训,提高新闻写作能力:二是制定计划,制定新闻报道工作激励机制:三是开展《西南民兵》研读活动,掌握报道动态信息,提高用稿数质量:四是实行目标制,建立考评制度。从而充分调动人武部干部职工、专武干部写作积极性,新闻报道工作呈现良好势头。同时,有效地促进了今年《西南民兵》的订刊工作,在去年的基础     

开展“双争”活动 推进基层建设

贯彻落实军委张震副主席在济南战区考察时的指示,按照《军队基层建设纲要》的精神,在民兵、预备役部队中广泛开展争当先进基层武装部、民兵(预备役)连队,争当先进专武干部、预任干部、基干民兵和预编士兵活动,是新形势下加强民兵、预备役部队基层建设的有效途径。