民转军技术

超级耐候涂料1、关键技术参数或产品性能耐冲击性50cm;附着力1级;柔韧性2mm;硬度≥2H;耐热200℃/4h;耐低温-55℃/4h;耐水38℃/96h,耐滑油120℃/24h,耐汽油性24h后均不起泡、不脱落,附着力不下降。耐盐雾性2000h不起泡、不脱落;耐湿热1000h不起泡、不脱落,附着力不下降。耐人工加速老化:5000h不粉化、不开裂。本产品为单位自有技术并获国家发明专利,目前处于规模化生产阶段,属国内先进     

加强后勤基础建设 推进战斗力生成模式转变

贯彻落实胡主席主题主线重大战略思想,加快推进战斗力生成模式转变,后勤系统必须认清形势、主动作为,重点从科学理念、能力素质、模式机制和信息系统建设等基础性工作着手,切实解决思想认识不到位“转不动”、研究筹划不深透“转不准”、能力提高不明显“转不深”、科技运用不广泛“转不快”和制度机制不规范“转不久”等问题。     

论基本建设费全过程管理

解决基建工程建设中预算意识不牢固、投资决策不严谨、设计管理不严密、施工组织不规范、结算审核不严格和决算编报不严肃等问题,除了完善法规制度外,还应加强投资决策、设计管理、施工管理、结算审核、投资评估和决算编报环节的全过程管理。     

边疆民族地区专武干部队伍建设存在的问题及原因与对策

从南疆地区情况看,当前专武干部队伍建设存在以下问题:一是编配不齐.基层武装机构满编率不足50％,个别武装部在编干部仅有1人,且年龄普遍偏大.另外,在编干部中"以工代干"的占24.2％,与编配要求不符.二是素质不高.部分专武干部包括一些武装部长能力素质偏低,筹划工作没思路、开展工作没套路、协调工作没路数,甚至连最基本的武装工作常识都不掌握,能力素质与本职需要极不适应.三是专武不专.一些专武干部不抓主业,不爱、不学、不钻武装工作,热衷于从事地方领导关注、利益回报多、投入少见效快的经济、科技等其他工作,"种了别人的地、荒了自家的田".四是动力不足.部分专武干部缺乏工作动力,思想不热心、工作不尽心、训练不用心、学习不上心,在职不谋事、在位不尽责,只求过得去、不求过得硬,熬年头、混日子的问题还不同程度地存在.     

努力推动人武部建设水平整体跃升——云南省县(市、区)人武部全面建设达标活动主要做法

针对全省县(市、区)人武部"基础设施不配套、业务建设不规范、制度落实不严格、安全管理不经常、作用发挥不明显"等问题,2008年以来,云南省委、省政府、省军区通过扎实开展人武部全面建设达标活动,强化了军地各级齐抓共建人武部的意识,推动了党管武装和人武部经常性基础性工作落实,提升了人武部全面建设的质量层次.     

积极开展批评与自我批评

批评与自我批评开展不起来的主要表现(一)开展批评与自我批评不自觉、不主动。在自我批评上,有的主动从主观上找问题的少,强调客观的多;有的发生了问题,如果领导不点、同志不提,本人能不讲则不讲、能少讲则少讲。在批评上,有的以和睦相处为“最高原则”,事不关己,高高挂起;有的     

加强财务工作规范化管理的对策

目前,武警部队财务工作还不同程度地存在着制度不健全、工作不到位、方法不得当、措施不得力、管理不高效等问题。要解决这些问题,进一步规范新时期财务工作,应着重抓好以下几个方面工作。     

在树立科学发展理念上下功夫

一、注重在查找干部思想观念上不符合、不适应科学发展观要求的问题上下真功夫。回顾反思我们以往的发展历程,在干部中不同程度地存在以下几种不适应、不符合科学发展观的心态。（一）“按部就班”的心态。有的干部对于科学发展观的认识不深、理解不透,习惯于用会议贯彻会议,用文件贯彻文件,用命令推进工作;思维方式传统化,工作方法模式化,碰到新情况、新问题、新矛盾往往束手无策。     

旅团政治机关干部“八项注意”

基层官兵所期盼的主要是“八不”干部 ,即 :立场不萎 ,为人不媚 ;作风不浮 ,虚名不图 ;身子不懒 ,手不乱插 ;架子不大 ,办事不卡。这“八不”道出了基层官兵的心声 ,也是旅团政治机关干部应该做到的“八项注意”。一、立场不萎 ,为人不媚。“萎” ,就是没有“主心骨”。有些政治机关干部善于察言观色 ,人云亦云 ,左右逢源 ,一遇有重大分歧的事 ,马上就做“骑墙派” ,或者见风使舵 ,或者随大流 ,没有原则 ,也没有自己的立场、观点和看法。要做到立场不萎 ,关键在于学习 ,熟悉大政方针、上级指示和相关的业务知识 ,有一定的理论功底 ,这样看问…     

府谷县人武部党委做到“十不”、“三带头”

最近,陕西省府谷县人武部制定了加强部党委建设的措施,要求全体成员以廉为本,秉公办事,尽职尽责,带头发挥先锋模范作用,自觉做到“十不”、“三带头”。即:不贪沾、不收礼、不行贿、不徇私枉法、不以权谋私、不违反群众纪律、不搬弄是非、不辅张浪费、不赌博、不参加营业性舞会。“三带头”一是带头学习和思想改造,二是带头完成工作任务,三是带头开展批评与自我批评。党委的模范带头作用,促进了机关的全面建设。     

排头尖兵

我们应统一思想,切实把跨越发展、科学发展作为第一要务,不争论、不折腾、不懈怠,咬定发展不放松,统筹好科学跨越发展和两个可持续,牢记自治区、兵团党委的期望,牢记加快农八师经济社会发展的责任,保持在兵团经济社会发展中的领先地位。——兵团党委常委、副政委、农八师石河子市党委书记、政委卢晓峰     

警惕：冒充军人行骗！

湖北黄冈军分区,针对当前一些地方的国防教育存在主题不突出、特色不鲜明、活动不经常等问题,积极探索深化国防教育新途径。     

关于加强和改进民兵应急分队建设的三点意见

正民兵应急分队是国防后备力量建设的重点,是遂行应急应战任务使用最多、发挥作用最明显的重要力量。当前,民兵应急分队建设还存在着编组质量不高、训练层次不高、保障水平不高等实际问题,不适应新形势新任务的要求,必须确立新起点、明确新标准、探索新对策。     

创新思路谋发展 求真务实创佳绩

兵团党委六届三次全委(扩大)会议指出,今年的经济社会发展工作要坚持贯彻落实科学发展观的战略思想不动摇,坚持经济结构战略性大调整和发展方式战略性大转变的基本思路不动摇,坚持深化改革、扩大开放的基本方向不动摇,坚持职工增收、团场增效的基本要求不动摇,坚持维护社会稳定的第一责任不动摇,坚持以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程不动摇。     

论非战争军事行动资金供应能力建设

加强非战争军事行动资金供应能力建设,应以及时快捷、持续高效、精确化为目标,重点抓好完善应急预案、健全资金供应标准、研制保障装备、提高信息技术、加强军银协调等建设,有效解决预案不完善、供应标准不健全、资金在途不安全、军内保障衔接不到位、军银协作不顺畅等问题。     

对做好民工政审工作的几点思考

近年来,随着军事斗争后勤准备加速推进,部队战备工程建设任务日趋艰巨繁重,部分单位在民工使用问题上,存在着落实"先政审、后使用"等规定不严格、不认真,对民工的政治底数和现实表现等情况掌握得不深入、不细致,由此引发了一些问     

深入推进部队实战化基础训练

近年来,部队在实战化基础训练上下功夫,取得了一定成效,但还有相当一部分单位存在训得不全面、训得不规范、训得不精准、训得不娴熟的问题。解决这些问题,迫切需要从深化理论研究、聚焦实战要求、提升质量效益、加强监督问责等入手,加强实战化基础训练。     

河南省唐河人县武部深入基层摸实情向上汇报求帮助

元旦刚过．上级领导到河南省唐河县人武部检查工作。发现该部与以往有4个不同．不摆放烟和水果、不搞迎来送往、不拍合影照、不送纪念品。大家纷纷反映说,新年新气象．作风转变大不一样,于工作更有精神了。     

优秀新闻工作者档案

陈建生(笔名龚建)认为:娘生下我,成为世上人,不瞎、不瘫、不聋、不哑、不呆、不痴,能吃会做,这已经满足了。然而,偏偏又迷上读书看报写文章。当报纸刊物上见了名,嫉妒的目光、语言     

大力推动预备役部队基层建设的新发展

军委主席江泽民深刻指出:“不把部队的基层建设好,不把广大士兵群众教育好、训练好、团结好,军队的革命化、现代化、正规化建设,就会由于根基不牢而遇到很大的困