军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

论军事人力资源会计

21世纪的战争胜负主要取决于军事人力资源,军事人力资源是高技术条件下形成军队战斗力的第一要素。为此,对军事人力资源进行价值管理,促进其合理开发利用和流动,成为军事人力资源管理的重要内容。军事人力资源会计是进行军事人力资源价值管理的核心内容。     

推进兵役制度改革应重点把握的几个问题

深化兵役制度改革,是推进国防和军队改革、完善军事人力资源政策制度的重要内容,也是兵役工作领域贯彻落实依法治国方略的具体体现,对于打牢军队建设根基、建设世界一流军队具有重要意义.     

信息化与军队财务人力资源管理的变革

在信息技术的推动下,军事领域正在发生一场深刻的变革,传统的纵向军事结构正在向信息化条件下的网络化、一体化军事结构演变。面对这一变化,军队财务人力资源管理如何变革,如何适应新形势,是摆在我们面前的一项重要的课题。一、传统的军队财务人力资源管理与信息化时代管理要求的矛盾传统的军队财务人力资源管理在诸多方面还不适应信息化时代的要求,主要表现在:1.对军队财务人力资源管理的认识与信息化时代军队财务人员职能转换不相适应。一直以来,我国人力资源管理都是采取按部门管理方式进行的,形成了人才部门所有的模式。在这种模式的影…     

定性定量相结合的军队建设模型研究

随着军队武器装备的现代化,尤其是高科技在军事上的应用,军队建设问题变得更加复杂。军队建设问题论证模型,主要从定量分析的角度,论证说明军队建设决策优化问题。本文就军事人员规划和管理、军费需求估计与合理分配、政治工作综合评估等问题的建模思路给予简要论述。     

再论军队社会化保障人力资源战时动员问题

随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,以及非现役文职人员在军队科研、教学单位的编设,非军队编制的人力资源在军队系统中的规模不断增大。在战时对这一部分人力资源进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源,必须有战时转化目标形成机制、信息传导机制、约束与激励机制、监督检查机制等作保证。此外,还应在军队和地方动员部门设置军队社会化保障力量平战转化管理的专职或兼职机构,共同做好军队社会化保障力量动员平战转化工作。     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

论邓小平的军事预测思想

作为改革开放和军队现代化建设总设计师的邓小平,立足现实,着眼未来,以其超人的气魄和科学的方法,对国际战略形势及其发展趋势作出正确预测,为全党工作重点转移和军队建设指导思想实行战略性转变,提供了坚实的理论依据。学习运用邓小平理论,分析研究蕴含其中的军事预测思想,有着极其重要的现实指导意义。一、立足时代制高点,正确预测国际战略形势及其发展趋势新的历史时期,面对变化中的世界政治经济格局,邓小平站在国际战略的高度,灵活运用辩证思维方法,正确预测国际战略形势及其发展趋势,构成了军事预测思想的一个重要内容。…     

略论军队人力资源管理和开发的制度建设

人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时 ,军队人力资源管理也应与时俱进 ,积极吸收现代管理理论的成果 ,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的 ,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度。首先 ,要建立一套有利于人才稳定的制度。稳定是开发的前提 ,激励是稳定的关键。一是建立科学的绩效管理制度。绩效管理制度是一种首先产生于军队管理工作 ,后被企业管理广泛应用和发展的科学管理方法。要按照德、能、勤、绩、廉五个方面 ,按照各类军事工作的性质和特点 ,尽量客观合理地细化各…     

创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。     

加强军事历史研究与军队档案建设的几点思考

军队档案工作与军事历史研究互为条件,相辅相成。基于这种关系,我们在加强军事历史研究与军队档案建设方面,要充分认清军事历史研究的重要意义,以军事档案资源为依托,努力提高军事历史研究的质量效益;以军事历史研究为动力,积极推进军队档案工作的创新发展。     

从经济学角度看军事人力资源流动

军事人力资源流动是优化军队人力资源配置的决定性因素,是加强我军质量建设的重要手段。世界军事实力的竞争归根到底是军事人才的竞争,而我军军事人才队伍配置的相对弱势更要求我们大力加强对军事人力资源流动的研究。一、军事人力资源流动的经济学分析资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济体制,将使国民经济的结构随时得到调整,资源配置可以不断得到优化,生产要素也可以按照效率原则重组。因此,流动必然增加经济资源的价值,对于人力资源来说更是如此。人力资源流动的主体是人…     

周恩来创建军队政治工作的杰出贡献

周恩来是中国共产党最早的军事领导人之一,也是人民军队政治工作的主要创建人之一,在长期的军事实践中为军队政治工作的建立和发展做出了杰出贡献,形成了丰富的军队政治工作思想,主要是：确立了军队政治工作的基本地位与主要作用、基本任务与主要内容、基本制度与主要方法。     

军队财会人力资源开发的重新思考

建立社会主义市场经济体制的一个重要内容,就是尽快形成包括人才市场在内的各种要素市场体系。近年来,国防费不足、物质供应紧张掩盖了军队人力资源的开发利用,造成军事经济工作的恶性循环。一方面是供应十分紧张,另一方     

基于灰色马尔科夫模型的军事物流成本预测

为提高军事物流成本预测精度,应用马尔科夫链理论对军事物流成本灰色预测模型的预测量进行马尔科夫修正,建立了军事物流成本的灰色马尔科夫预测模型。以军队某综合仓库的物流成本为例对模型的预测效果进行检验,结果表明,灰色马尔科夫模型的预测效果明显优于灰色预测模型。     

论军事档案工作资政育人功能

资政育人、服务军队建设是档案学科发展的生命力所在。发挥档案学科资政育人功能要牢固确立军事档案史料研究要关照现实的思想,为新世纪新阶段国防和军队建设服务;要加大军事档案史料收集、整理、考证、编纂工作的力度,夯实军事历史研究的基础条件;要丰富军事档案工作服务军队建设实践的形式,扩大军事档案工作的影响力。     

军队人力资源管理信息化及其发展

军队人力资源管理信息化是传统人事管理向整体性人才资源开发转变的必然要求.其主要内容包括远程化、同步式的信息数据按需汇总,人力资源业务处理工作的自动化.通过信息化手段和网络监控方法加强全军干部队伍宏观管理,建立干部队伍宏观预测数学模型等,并呈现出信息流动高速化、管理成本最低化、综合效益最大化的发展趋势.     

从军事历史研究的角度审视军队档案工作

本文简要分析了档案在军事历史研究中特殊价值,从军事历史研究的角度查找了军队档案工作存在的差距,指出了军队档案工作为军事历史研究提供更好服务需要努力的方向。     

全面建设现代后勤与军事运筹学应用创新

军队后勤建设与军事运筹学紧密相关,要采用定性和定量相结合的综合集成方法,解决全面建设现代后勤这样的开放复杂巨系统的问题。推进军事运筹学在全面建设现代后勤中的应用,要在理念、数据计算、“虚拟后勤”和后勤作战模拟上求创新。军事运筹学普及应用的出路是信息化,要搞好后勤总体数据规划,进行以数据为中心的业务整合,抓紧后勤应用软件开发,使军事运筹学成为军队后勤管理决策的“利器”。     

军事经济研究中心1997年主要工作安排

为了深入贯彻党的十四届六中全会精神和中央军委扩大会议精神,自觉运用邓小平新时期军队建设思想指导军事经济理论研究和军事经济实践,更好地为军队和国防建设服务,1997年军事经济研究中心将开展如下主要工作:一、召开军事经济理论研讨会。中心拟与广州军区后勤部司令部在广西南宁联合召开军事经济理论研讨会,研讨会的主题是:当前我军军事经济的管理与效益。坚持理论联系实际,研究在新形势下“突出抓管理,注重讲效益”问题。力争取得一批高质量的研究成果,为上级领导机关决策和部队军事经济实际工作提供咨询。二、总结军事经济研究中心成立10年来的主要成绩和经验。今年是军事经济研究中心成立10周年,为加强军事经济研究中心全面建设,更好地发挥军事经济研究中心的作用,将召开小型座谈会,回顾过去,总结经验,规划未来。