我国军事立法依据初探

军事立法是军事法制建设的重要环节,军事立法质量直接关系到军事法制建设的程度.近年来,我国军事立法质量有了很大提升,但仍然存在着一些问题.就军事立法依据来说,还存在着模糊、随意、越级、混乱、滞后等问题.为此,需要在明确性、规范性、统一性、及时性四个原则的指引下,完善军事立法依据.     

军事立法技术新解

军事立法技术是军事立法学和军事立法实践的基本要素之一,而军事立法技术的基本问题,则是军事立法技术研究的逻辑起点。从军事立法技术的概念、与一般立法技术的关系、运用的基本原则等方面,对军事立法技术进行简要分析。     

坚持科学立法民主立法 切实提高军事立法质量

近年来,我国军事立法工作取得长足进展,基本形成了中国特色军事法规体系,但术语不规范、要素不齐全、适用效果不理想等问题依然不同程度地存在。当前军事立法应以强军目标为指引,坚持科学立法、民主立法,改进和完善相关工作,切实提高立法质量,提升保障水平。一、坚持科学立法民主立法,必须积极改进军事立法理念立法是复杂的社会活动,离不开立法理念的直接指导。     

军事信息安全立法浅议

信息化时代,信息已日益成为军队战斗力倍增器。为了适应信息化战争的需要,不断构建和完善一个组织严密、功能健全的信息网络安全法规体系,显得尤为重要。本文从军事信息安全立法的必要性、军事信息安全立法的现状分析和全面构建我军信息安全保障体系等三个方面入手,论述了军事信息安全立法的时代性诉求。     

论我国军事征用立法建设

当前我国军事征用法制建设坚持实践推动、体现权威强制、强调层次关联、注重完善发展,但仍然存在着专门法典缺失、法律关系不清、定义表述不明、征用范围界定模糊、征用时效没有确定等问题。为进一步推进法制建设,应进行军事征用的专门立法、确定补偿主体、明确补偿细节。     

铺立法之轨 筑强军之路——新中国军事立法成就回眸

新中国成立以来,军事立法取得了可喜的成就,形成了一个以《国防法》为龙头,涵盖国防和军队建设各个方面的军事法律法规体系。军队革命化现代化正规化建设向军事立法提出新任务、新要求,军事立法为军队＂三化＂建设提供法律支撑和保障,两者相互促进,共同发展。     

军事立法与法律保留原则

法律保留原则是我国立法法确认的一项重要的立法原则。它要求重大立法事项的设定权专属于最高权力机关制定的法律。军事法作为国家法律体系的组成部分,应当遵循该原则,军事法中违反该原则的规定应及时予以纠正,以维护国家法制的统一。     

关于军事立法原则的思考

军事立法原则是军事立法中的重要理论问题。目前,我国军事法学著作对这一问题存在着理论上的分歧。我国军事立法原则应当包括:维护国家军事利益原则;保障高度集中统一原则;军事法制统一原则。     

军事法规之法理分析

军事法规是军事法的主体部分 ,在我军依法治军的实践中起着非常重要的作用。探讨了军事法规的制定主体、军事法规的立法权限范围及军事法规的立法监督等问题     

浅议武警部队军人陪审员制度

武警部队军人陪审员制度是我国人民陪审员制度的重要组成部分,是军队司法制度民主化的重要体现。对当前武警部队军人陪审员的现状,参与审判工作的权利、义务进行了阐述,并对现阶段武警部队军人陪审员制度存在的不足与改革完善提出了构想。     

循环经济立法研究

通过分析循环经济的内涵,介绍外国循环经济立法发展模式,结合我国循环经济立法现状,提出我国应抓紧时间制定具有我国特色的循环经济法,建立循环型社会。     

军人犯罪刑事政策探究

刑事政策是大刑事法思想的基本范畴 ,军人犯罪刑事政策是国家基本刑事政策在军队的具体沿用。军人犯罪刑事政策是由军委就一定时期军队犯罪情况制订的原则性指导意见 ,它不直接对某一犯罪人作出评判 ,而是作为军事立法机关和司法机关形成最终法律判断的动态标准。     

军事法研究的价值取向与方法论

军事法研究的前提论证必须是重述军事学与法学二者如何作用才能推进军事法的繁荣 ,这一问题也应是军事法学科进路的研究宏线。军事法各子学科的理论视角都应围绕这一中轴展开。法学与军事学在军事法这一共同体中更多的体现了手段与目的的关系 ,而不是目的与目的的冲突与调和的关系 ,即军事法学是借用法学的理论来规范军事行为的一门社会科学。关于军事与法的内在冲突的理论阐述可以揭示军事法学研究应遵循的一般规则 ,为学科自治提供理论研究的方法平台。     

Factors influencing military recruitment in South Africa: the voices of Cape Town high school learners

This research sets out to establish how the youth in South Africa view military service, and what factors affect the ability of the South African National Defence Force (SANDF) to attract suitable recruits to staff its modern, technologically advanced military. Due to high levels of youth unemployment, South Africa has sufficient persons volunteering for military service. The problem lies with recruiting sufficient quality personnel with the right profile and abilities. To establish what affects enlistment, focus group discussions were conducted with learners from eight schools to determine what influences their career choices, what deters them from or attracts them to military service, their perception of the military profession, their knowledge of the military, and the influence of factors such as race and gender. The conclusion is reached that the SANDF is not considered an employer of choice due to poor service conditions, a decline in the prestige of the military, unfavourable aspects associated with military culture, a growing ‘knowledge gap’ and disconnect between the military and South African society, the estrangement of certain race groups, and the masculine nature of the military. These aspects need to be addressed if the SANDF wishes to attract learners with good academic credentials.