领导干部要自觉作表率

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“要不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新,建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系,推进党的建设科学化、制度化、规范化。”     

选人用人要坚持选贤任能

江泽民同志在党的十五大报告中指出,“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这就告诉我们,选人用人要坚持选贤任能。能否坚持选贤任能,把大批德才兼备的干部选进各级领导班子,不仅关系到能否坚持正确的组织路线,而且从根本上说关系到我们党能否经受得住各种风险和考验,把社会主义现代化建设事业不断推向前进,以保证党和国家的长治久安这样一个重大问题。第一,必须有选人用人的宽阔胸…     

领导干部要提高自觉力

各级领导干部是军队建设的中坚,其自觉力的强弱将直接影响到部队各项建设和工作落实的标准质量。因此。领导干部要把自觉力作为领导科学发展的重要能力来要求、来培养、来提高,带头自觉学习、自觉思考、自觉实践。     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务,体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下,如何提高部队选人用人公信度,建设高素质的领导班子和干部队伍,为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑,是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

抓基层首先要把好选人用人关

江泽民同志在中纪委七次全会上强调 :“选准用好一个人 ,就等于树立一面旗帜。”针对抓基层 ,就是要求我们按照“三个代表”标准培养抓基层的人 ,着眼“三个代表”要求选准抓基层的人 ,立足“三个代表”的发展观用好抓基层的人。基层建设是一项包括方方面面工作的基础性工程 ,如果没有选好用好抓基层的人 ,没有一支得心应手的抓基层的干部队伍 ,上级再好的决策和工作思路也会成为一纸空文 ,不能在基层得到很好地贯彻落实。因此 ,从一定意义上讲 ,选人用人是抓基层的关键环节 ,也是抓基层的首要环节。坚持选用德才兼备的人。德才兼备原则是我…     

为什么要突出强调提高选人用人公信度？

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

领导者如何选人用人？

我国古人曾经说过:为政之要,惟在得人;用非其才,必难治政。孙中山说:人能尽其才,则百事兴。毛泽东也指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这些都充分说明了用人对于事业的成败起着重要作用。古今中外无数事实也都证明了这一点。领导者科学地选人用人,就能保证事业的兴旺发达;反之,不重视人才或者用错了人,必然使事业遭受损失甚至导致失败。汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽,原因之一就在于他会用人。他曾说过:“论带兵打仗,我不如韩信;论管理钱粮,我不如萧何;论运筹帷幄之中而决胜千里之外,我不如张良。但是,三者皆人杰,吾能用之,此吾所…     

选人用人杜绝“黑马”

某部推行干部选拔任用新机制,实行阳光操作,避免人情干扰,提拔使用50余名干部不见一匹“黑马”（《解放军报》2008年10月14日报道）。笔者为之叫好。“黑马”本指意外,出人意料。如果出现在体育比赛场上,倒能给人惊喜。但如果出现在选人用人上,则让人心生疑虑,不服气。因为,官兵最痛恨的就是选人用人的“暗箱操作”、不正之风。     

按照好干部标准选人用人

贯彻全军政工会议精神,按照好干部标准选人用人,要求完善考核评价体系,解决“考察准”的问题;加强教育管理监督,解决“培养好”的问题;坚持正确用人导向,解决“把关严”的问题.     

坚持选人用人的正确导向

江泽民同志指出:“选准用好一个人,就等于树立一面旗帜。”对人的评价、奖惩和使用,不仅直接关系到一个人的个体利益,而且直接影响着人们的社会价值取向,影响着一个单位的群体风气,具有“赏以劝善,罚以惩奸”的功效,“用得正人,为善者皆劝,误用恶人,不善者竞进”。可见,正确把握选人用人导向,对于加强部队风气建设具有重要的现实意义。一、重用厚德者,培树诚信为本、实在做事的风气。良好的道德修养是对军人的基本素质要求,是选拔使用干部的首要条件。官为兵之表率。选拔使用的干部,其道德修养如何,对官兵的思想和行为将会产生直接的导向作…     

坚持群众路线 提高选人用人公信度

选人用人公信度是提高党管干部的科学性和准确性的重要指标。只有着眼群众路线,坚持德才兼备、任人唯贤,努力做到组织意愿广泛认可;坚持发扬民主、官兵参与,努力做到群众意愿真实体现;坚持因人制宜、以人为本,努力做到个人意愿充分尊重,才能有效提升党委班子公信度、提高党员群众认可度,建设高素质的领导班子和干部队伍。     

构建科学的选人用人机制

随着经济全球化的发展,人才资源竞争国际化的趋势日渐凸现,人才争夺战更加激烈,使本来就很严重的军队人才流失雪上加霜。在这场人才争夺战中,赢得竞争的决定性因素是各个竞争主体的选人用人制度。谁的选人用人制度更有优越性,更能凝聚人、激励人,更能整合和盘活各种人才资源,更能发挥人的聪明才智,谁就能赢得竞争。     

民兵干部怎样同违法犯罪行为作斗争?

同违法犯罪行为作斗争,是民兵干部义不容辞的光荣职责。民兵干部同违法犯罪行为作斗争,应严格掌握政策界限,在不违反法律有关规定的前提下,有理有利有节地同各种违法犯罪行为作斗争。运用法律武器同违法犯罪行为作斗争。民兵干部同违法犯罪行为作斗争必须学会运用法律武器。要做到这一点,首先要求民兵干部要学好法律知识,只有学     

坚持用科学的理念选人用人

提高干部队伍建设质量,对推动部队建设又好又快发展具有决定作用。从当前干部队伍建设现状看,虽然整体学历不断提升,数量上已形成规模,但与军事斗争准备需要还存在差距。必须牢固树立科学的选人用人理念,努力建设一支与部队使命任务和转型发展要求相适应的高素质干部队伍。     

用正确的思想方法选人用人

“政以得贤为本,国以得贤而兴”。优秀年轻干部是军队现代化建设的宝贵财富。江泽民同志指出,迎接世界军事变革的挑战关键在人才,必须把培养和选拔优秀年轻干部,作为一项战略任务,抓紧抓好。选准用好年轻干部,必须摒弃各种唯心主义和形而上学的错误思想,拓宽思路,更新观念,克服在识人方法进人渠道等方面存在的局限性。     

着力提高新形势下党委选人用人能力

提高党委选人用人能力,要坚持德才兼备,以德为先的用人标准,增强考察识别干部、知人善任、依靠政策办事、执行群众路线、解决棘手问题等能力和修炼人品官德素养,为部队有效履行使命任务、推动科学发展赢得主动权。     

领导干部要自觉践行砺人先砺己

<正>习主席强调,我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁,始终成为马克思主义执政党,自身必须始终过硬。领导干部作为党和国家建设的中坚骨干力量,必须始终牢记习主席殷殷嘱托,紧紧扭住“五个过硬”标准要求,砥砺精神练就忠诚之心、胜战之能、钢铁之肩。一、砺心铸魂,做坚定举旗人“国有魂,则国存;军有魂,则军兴。”一个人的灵魂是决定人生方向、影响事业发展、左右价值追求的决定性因素,是对新时代领导干部的根本政治要求。培塑一个绝对忠诚的、彻底纯粹的、     

领导干部要做到三个自觉五个管住

领导干部在反腐倡廉中要做到“三个自觉”：自觉率先垂范。领导干部只有管住管好自己,才能管住他人,在执行廉洁自律各项规定上,领导干部必须以身作则,特别是党政一把手要带头,起到示范带动作用,贯彻执行中央关于制止奢侈浪费行为的规定,各单位要从一把手做起,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局,反腐败工作千难万难,领导重视就不难。     

树立正确选人用人的鲜明导向

正学习贯彻习近平主席关于干部队伍建设的重要指示精神,就是要按照"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"标准选人用人,下大力解决选人用人中的突出问题,促进干部队伍建设的健康发展。一、破除主观随意思想,确立鲜明的选人用人标准。必须破除"软标准"的思想,纠治选人用人标准上的主观性、随意性,做到"三个坚决不用":一是注重德的考量,品行不好的坚决不用。重点突出"四     

提高党委民主选人用人决策质量

发扬党内民主,提高党委选人用人决策质量,应强化民主意识,提高党委民主选人用人决策的主动性;把握关键环节,提高党委民主选人用人决策的准确性;完善制度机制,提高党委民主选人用人决策的规范性。