基层心理骨干要学会疏导“赋能”

心理疏导是基层政治工作的重要内容,也是维护官兵心理健康、保持部队战斗力持续生成的有效途径和顺利完成各项任务的有力保证。官兵心理问题的解决,归根到底需要依靠官兵本人的心理成长。因此,基层心理骨干在进行心理疏导时,要学会通过心理“赋能”促生官兵的内在动力。     

加强基层心理骨干队伍建设

心理骨干作为基层开展心理服务工作的中坚力量,其整体能力素质的高低,直接影响着基层心理服务工作的质量效益。然而,从当前部队实际情况来看,部队心理服务人才缺乏、骨干队伍素质薄弱的问题,已经成为制约心理服务工作深入开展的“瓶颈”。     

典型应具备“三性”

去年底 ,某连两名“学雷锋标兵”要求撤掉“称号” ,该连党支部在深刻分析了原因后 ,将他们分别改树为“吃苦耐劳好战士”和“两业生产好战士” ,两位战士很满意 ,群众也很服气。由此可见 ,要想通过树立典型 ,以点带面推进部队全面建设 ,就必须使典型像《公民道德建设实施纲要》提出的“可亲、可敬、可信、可学”。具体地说 ,就是在保持典型先进性外 ,还应该加强如下“三性”。公论性———典型的基础。典型应该经得起群众的评价 ,而且必须接受群众的评价 ,因为只有群众对典型满意、赞成、高兴 ,他们才会“从先进典型的感人事迹和优秀品质中…     

抓基层应走出“三个”误区

今年是大抓基层年,各级领导机关都能够面向基层,心系基层,深入基层,在固本强基上使实劲,出了不少抓基层的经验,对于夯实部队全面建设基础,提高部队战斗力起到了积极的促进作用。但是,也有个别单位在抓基层的过程中存在着一定的思想误区,背离上级的原则和意图,存在着打折扣、搞变通的现象,把抓基层当成了一句时髦的用语,在落实中给基层打了“白条”。主要表现在以下几个方面: 一是抓基层就是求“实用”的思想误区。有的单位在抓基层时不结合本部的实际情况,不注意研究基层工作中存在的一般性规律,而是奉行“实用”主义的原则,把上级的指示精神当作放之四海而皆准     

基层财务管理应做好“三个强化”

近年来,基层财务工作在保障部队履行多样化军事行动中,出现了一些新情况、新问题。具体来说,主要有重视日常开销,忽视计划管理;重视外部检查,忽视内部监督;重视经费管控,     

基层后勤建设应突出“三抓”

正1抓好队伍建设,增强基层后勤自我管理的能力一是抓好"当家人"。基层后勤的当家人主要是指营连的军政主官,抓好他们的训练,使其掌握后勤工作的基本规律,增强他们搞好后勤管理工作的责任感和使命感,培养当家理财能力,才能把他们培养成为善决策、会管理的"当家人",不会使     

基层主官应具备的工作能力

基层建设过硬不过硬,关键在基层主官.针对基层主官队伍中存在的一些普遍性问题,提高工作能力和水平显得十分重要.基层主官在作风务实、具备强烈的事业心责任感的前提下,要注意提高以下能力:     

汽车教练员应具备“三高”

后勤处长要当好党委、首长的“参谋”,就必须紧紧围绕部队中心工作,按照处长职责,积极给党委、首长出主意、提建议。在实际工作中。应注重从四个方面当好“参谋”。一是在贯彻上级的指示上当好一“参谋”,上级的指示是党委、首长开展工作的基本依据,后勤处长要给党委、首长当好“参谋”,     

指导帮促基层应做到“三多三少”

师团机关在指导帮促基层建设中发挥了“一线指挥部”作用 ,积累了许多有益的经验。其中 ,很重要的就是在指导帮促基层按纲建设中 ,应做到“三多三少”。(一 )在指导思想上 ,多强调全面发展 ,少提倡单一“冒尖”。始终坚持用江主席“五句话”总要求规范和指导基层全面建设 ,是师团机关的一条成功经验。江主席“五句话”总要求是《纲要》的核心和灵魂 ,统揽着基层建设的方方面面 ,对于基层建设具有普遍的指导意义 ;离开了“五句话”抓基层 ,目标就会失去 ,方向就会偏离。因此 ,师团机关在具体帮促中 ,要结合基层不同的情况和特点 ,针对基层的…     

基层预备役军官应强化“三种意识”

基层是部队的“晴雨表”,各级党委、机关的工作成效大多是通过基层反映出来的。基层预备役军官是预备役部队一线工作的直接组织者,是基层工作落实的第一责任人。充分发挥基层预备役军官的作用,是抓好基层建设的关键。笔者感到,基层预备役军官应注重强化“三种意识”。     

政工干部应具备三种素质

作为一名新时期的基层政工干部,如何才能把本职工作干好,笔者认为,应具备三种素质。一是要有一定的政策理论水平,站起来能讲。政工干部从事思想政治工作,其内容面广复杂,这就要求政工干部必须精通业务,具备各方面的能力和素质,特别是在政策理论水平方面,要过得硬。要提高理论水平,就必须通过学习科学文化知识、掌握党和国家的政策法规来     

基层民兵“三落实” 应抓好三个环节

不久前,南京军区在上海召开了基层民兵工作“三落实”试点经验交流会,集中研究克服难点,抓好落实的问题。下面是部分代表的深刻体会。抓好基层民兵组织落实是关键江苏省无锡县华庄镇武装部部长王茂祥:加强民兵基层建设,关键是要抓好基层民兵组织落实。抓好基层民兵组织落实,当前最主要的就是要建立健全民     

抓基层生产生活应确立“三个观念”

在基层生活对市场依赖性较大,部队伙食费标准偏低的情况下,如何抓好生产生活,适应市场的需要,保证部队在现有条件下生活水平不下降。笔者认为,应确立“三个观念”。一要确立市场价格观念。市场的需求决定着商品的价格,商品的价格随着市场的需求而变化。基层生活所需的主副食品大部分是从市场采购,驻城市附近的部队从哪个市场、以什么价格采购,就应该讲究点“价格学”,即以最低价格采购相同质量的食品,使有限的伙食费发挥出更好的效益。如何选择采购     

企业家应具备的“高度”与“角度”

近两年对企业来说,是一个极不寻常的年份。中国加入WTO后对民族工业保护时限的临近,大批跨国公司的涌入;接着是中国能源紧缺、原材料大幅度上涨;以及国家宏观调控,汽车等耐用消费品价格大幅下降,产品生命周期缩短,人民币升值等等,实在是太多太多,重重地考验着中国企业的承载能力。多变的年代,应对的方法注定是多种多样的。水无常形却能突破高山峻岭的障碍,关键是其因势而变的能力。随着企业内外部环境的剧烈变化,企业生存的唯一可能,就是改变自己,以适应变化的环境。企业谋求变化的方式有多种选择:取巧、取势、取力。但核心的:是企业的战…     

“红管家”应具备“四手”素质

财务岗位责任重大、使命光荣、任务艰巨。财务干部应积极适应岗位需求,练就过硬的业务技能,真正成为部队建设的“红管家”。     

新时期党的基层领导干部应具备的素质

江泽民总书记提出的"三个代表"和"七一"重要讲话进一步启示我们:发展才是硬道理。中国的发展必须面向现代化、面向世界、面向未来。这就要求新世纪党的基层领导干部应有多方面的才能,具备较高的综合素质。只有这样,才能适应社会主义市场经济和西部大开发的需要,才能保证本地区、本部门或本单位政治稳定、经济发展,创出一流成绩,取信于民、服务于民,使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。具体讲,基层领导干部应具备如下素质。政治上的洞察力。基层领导干部是党的路线、方针、政策的执行者,因此要求各级基层领导干部必须具有坚定的政治方向、政治立场和较强的政治鉴别力、政     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要     

增强“三度” 提高基层开展心理服务的质量

当前,普及心理健康知识、增加心理训练内容、提高官兵心理承受能力、发挥心理门诊作用等心理服务内容,已逐渐走入部队思想政治工作的视野,引起各级的重视,但要提高基层开展心理服务的质量,还应在增强"三度"上下功夫。一、转变思想观念,在增强心理服务的认知度上下功夫近年来,基层虽然越来越重视心理服务工作,官兵也或多或少掌握了一些心理方面的知识和技能,但对心理服务认识片面化、简单化的问题仍然存在。要提高基层开展心理服务的质量,必须首先在转变思想观念、提高认识层次上下功夫。走出"心理服务就是个别服务"的误区。在很多基层官兵脑海中,心理服务常常被认为是针对"重点人"、"问题人"的个别服务,实际上,从社会和部队开展心理服务     

坚持“四个结合” 搞好心理骨干培训

海军92941部队编成复杂、驻地分散,部队常年担负重大任务,标准要求高,安全风险重,官兵在遂行任务中承受的心理压力也随之增大。为此,该部党委高度重视心理服务工作,坚持＂四个结合＂扎实开展心理骨干培训,取得良好效果。     

“开拓型”政工干部应具备的素质

新的历史时期要开创政治工作新局面,需要大批开拓型的政工干部。怎样才算是开拓型政工干部呢?笔者认为他们应具备以下素质特征。 第一,具有坚定的理想信念。不管政治风云怎样变幻,共产主义信念决不动摇。