“参谋”谋事诀

“参谋”谋事诀骆林森为领导当参谋,是机关工作人员的基本职责之一。实践证明,要履行好这一职责起码要做到“六有”。有根据。当好一名称职的机关干部,最基本的一条就是说话办事要有根有据,有板有眼,以防留下“后遗症”。离开这一条,就会陷入盲目随意性。说话信口开...     

话太多也抑郁

日前,心理学家发现:话太多也可能是抑郁症的一种反映。过分爱说话的人往往由于内心焦虑,需要通过不断说话来释放,这也反映了这类人的性格特点,他们的说话可以被称为口     

锦屏县注重民兵连八项建设

一是注重培养一个军政素质过硬的民兵连长;二是建立一支民兵骨干队伍;三是培训一个召之即来,来之能战的应急小分队;四是建立完善一个民兵连队办公地点;五是创办一个青年民兵之家;六是建设一个民兵资料柜;七是建立一个以劳养武经济实     

“体外噪音”成“隐形杀手”

日前,心理学家发现：话太多也可能是抑郁症的一种反映。过分爱说话的人往往由于内心焦虑,需要通过不断说话来释放,这也反映了这类人的性格特点．他们的说话可以被称为“口腔攻击”,就是通过说话把自己的内心压力倾倒给别人。     

如何真创新?

工作创新首先源自观念的更新、理念的出新、思路的革新。创新工作,可以说是大会讲、小会提,有事就说、逢会就讲。可并不是人人都懂,也不是人人都会。有的同志虽有创新的想法,也有实际的举动,但结果却有悖于创新要旨、偏离发展方向。究其原因,主要是以下四种观念没有树立好。夯实基础才能助力创新。创新离不开扎实的基础,把基础夯得实而又实,也需要创新,也是一种创新。俗话说,合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。基础牢固,创新才有支撑,才有后劲;基础不牢,创新就如揠苗助长,     

基于特征聚合的管制语音声纹深度识别方法

针对带有噪声的管制语音声纹识别问题,提出了一种基于特征聚合的声纹识别算法,能够在音频流中识别不同的管制员和飞行员的声纹特征。在经典的X-VECTORS算法的基础上,通过设计残差语谱图特征提取模块和全局可微的NetVLAD特征聚合模块,构造了端到端的说话人识别神经网络训练框架;最后在实际管制语音数据集上对各种说话人识别方法的精度进行了对比分析。实验结果表明,相较于传统的X-VETCORS方法,提出的基于声纹聚合的说话人识别方法具有更高的识别精度。     

一种GMM-SVM混合说话人辨认模型

文中提出了一种GMM和SVM混合说话人识别模型,在特征参数域和概率得分域对两种模型进行了融合。混合模型结合了GMM和SVM各自的优势,使SVM的概率输出兼顾各说话人模型内部和模型之间的信息,并有效解决了SVM训练算法复杂,难以处理大量样本的问题。采用TIMIT数据库进行了说话人辨认实验,结果证明本文提出的GMM-SVM模型比传统的GMM模型和SVM模型具有更好的辨识性能。     

你会说话吗？

你会说话吗?这么简单的一个问题,也许会有很多人不感兴趣。如果真的是这样的话,看来我本人的说话水平也是太不怎么样了,不是吗?能够巧妙地运用语言是人类区别于其他动物最主要的特征之一。人类社会能够得到不断进步和发展,语言的交际发挥了重要作用。在我们的现实生活中,每个人     

靠一个“实”字甩掉“和尚头”帽子——记河南省正阳县人武部部长王国占

河南正阳县人武部过去各项工作都很平淡,人们戏称是一个戴“和尚头”帽子的单位。王国占走马上任当部长1年多,靠一个“实”字甩掉“和尚头”帽子,各项工作步入先进行列。 王国占是全军有名的优秀“四会”教练员。曾受到江主席等党和国家领导人亲切接见。在20多年的军营生涯中,他始终保持一种实     

说话要用筛子筛一筛

从古至今,有很多哲人,注重做到言语谨慎。孔子说：“君子说话要言辞慎重缓慢。”现在,有的人不会说话,张口说出的话,带有负面情绪,影响人身心快乐;有的说话无重点,不简洁,东扯西拉。哆里哆唆,使人产生“敬畏”感;     

以实立威

古往今来,当官为政者必先立威,有威才能令行禁止。统领千军的各级领导干部更应注重树立威望。 如何才能立威?古往今来,各有妙法,笔者认为大抵有以下四种:一是以权树威,看似威风八面,却难以维持长久;二是以廉生威,明镜高悬,一心为公,两袖清风;三是以信生威,言行必,行必果;四是以实生威,说实话,办事实,做老实人。我本人比较趋同于的是     

走进未来电脑世界

未来电脑世界异彩纷呈——从第一台电脑诞生以来,从第一代的电子管到第六代的神经网络,电脑的发展走过了一个由低级到高级、从简单到复杂的历程。 目前,一场新的电脑技术革命,在给整个人类包括军事带来革命性变化的同时,勾画和孕育出未来电脑的雏形。 会思考的电脑 或许有一天,你的家庭中会出现这样一个新成员,一台有感情、能说话、有思维、会思考的电脑。据美国《洛杉矶时报》报道,一     

注重“六个结合”防止“六种倾向”

在新的形势下,后勤工作要实现保障有力,必须做到六个结合,防止六种倾向。把当家的权力与管理的责任结合起来,防止只当家不管家;把依靠上级支持与自己解决问题结合起来,防止只会伸手、不想动手;把执行标准与严格管理制度结合来,防止供应标准与管理制度分家、供应与管理脱节;把管钱管物与教人育人结合起来,防止见物不见人;把提高经济效益与增强保障能力结合起来,防止只强调经济效益、忽视保障能力;把层次管理与以点带面结合起来,防止工作单打一、一般化。     

安全工作“三增强”

安全工作,关系部队建设的大局,关系官兵的生命安全,关系使命任务的完成,务必以更高的标准、更严的要求、更实的举措在"三个增强"上下功夫。一、增强抓安全的责任。责任,是干好一切工作的前提。一个有责任心的人,必定是一个忠于职责、踏实工作的人,单位的安全工作也会抓得实而又实。那么,怎样进一步强化责任呢?     

重视和加强军队政治工作信息化研究

政治工作的信息化建设是军队建设信息化的题中应有之义 ,军队政治工作信息化研究的内容有 :一、军队政治工作信息化的客观必然性 ;二、信息化内容和实现方式 ;三、信息资源建设 ;四、信息化技术基础 ;五、人的信息化 ;六、信息化与政工的改革创新     

本刊传真

增强党员“四种意识”;多策并举抓实荣辱观教育;开展防火知识宣传;为城效添新绿;着力提高基层干部素质。     

贴近部队使命任务开展教育

91878部队党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实胡主席“四个务必抓好”重要指示,深入实际调查研究,紧密结合部队实际,深入持久地开展以“六多六少”为主要内容的教育活动,引导官兵在精神追求上多一点高雅,少一点俗气;在学习实践上多一点钻研,少一点悠闲;在官兵关系上多一点真诚,少一点淡漠;在个人利益上多一点理解,少一点埋怨;在工作作风上多一点实干,少一点浮躁;在瞄准打赢上多一点实备,少一点幻想。     

山沟科研四支花

金城兰州皋兰山附近,一个光荣的部队坐落在这里。这个部队是技术密集型单位,高学历干部多,女军官占"半壁江山"。在这里,有四个女军官格外受人注目。"拼命三郎"甘在风甘在凤文静、瘦弱,平时不爱说话,最爱唱《爱拼才会赢》。她干工作的拼劲、钻劲早已被人熟     

从4000元起步后……——武汉市青山区人武部艰苦创业的事迹

守摊子,混日子,因循守旧则一事无成;动脑子,想法子,开拓进取,则事半功倍。这是武汉市青山区人武部抓正规化建设的一条成功经验。 1996年4月,青山区人武部则收归军队建制,是训练无场地、就餐无食堂、办公无经费、劳武元项目的“四元”人武部。当时,武装部全部家底经费才4000元。对此,新一届部党委,决心改变面貌,新上任的部长王中朝说话掷地有声:“干工作,要当排头,争第一,不能混     

军营造就钢铁汉 攻坚克难只等闲——记国铁新材(北京)科技有限公司联合创始人、总工程师张育敏

<正>张育敏,一位身材墩实,让人感觉踏实的中年汉子,他性格开朗快人快语,三句话离不开谈技术创新,说话间似有一直跃跃欲试的样子。他,连续8次荣获上海市局级先进工作者、先进共产党员,上海水上卫士,先进基建工作者,如今虽然已近60岁,但仍然坚守在民营企业技术研发的岗位上。他历时7年,主导研发了"装配式复合增强构件+预膨胀化学锚栓隧道桥梁结构快速加固技术"。该技术的特点是;施