“三把钥匙”解难题——南京军区装备部某防化技术大队开展基层党员先进性教育纪实

“问题不见底不罢休,症结不议透不罢休,整改不彻底不罢休。”这是南京军区装备部某防化技术大队党委,着眼解决问题开展保持基层党员先进性教育活动的思路和决心。 要让党员素质在解决问题中得到强化,基层支部在解决问题中得到坚强,基层建设在解决问题中得到推进,就要查找问题见根见底。过去一些单位和党员查找问题时,往往对单位问题不敢揭,对自身问题不想揭,对他人问题不会揭,致使许多问题没有见根见底。如何根治这一“顽症”?这个大队的做法是,送给基层支部和党员“三把钥匙”。     

乐山军分区党委开民主生活会——讲缺点不用“有的”含糊谈问题不用“希望”遮掩

四川省乐山军分区党委民主生活会开得有“火药味”:运用批评的武器,勇于揭露矛盾,思想交锋不避重就轻。这个军分区党委在保持共产党员先进性教育后,开了一次民主生活会。他们敢敲“当面锣”,不打“背后鼓”,有什么问题就讲什么问题,什么问题突出就解决什么问题。书记与委员之间、委员与委员之间,都能坦诚相见,面对面地批评,心贴心地说缺     

迎难而上谋发展——山西省吕梁军分区党委带领官兵扎根贫困山区干事业纪实之三

吕梁军分区党委"一班人"能够把解决制约部队科学发展的突出矛盾和问题摆上突出位置,以推动军分区建设创新发展为己任,不依靠上级给政策,不回避矛盾绕道走,越难越迎难而上,叫响了"发现问题是水平,正视问题是党性,     

刊中报

4月底,西藏那曲军分区党委在“五个模范”教育中,针对3名“精神状态”不佳的干部,敢于较真斗硬下“猛药”,在部队引起强烈反响。 这3名干部分别是军分区直属队、人武部和机关的连、营职干部。在“五个模范”教育中,经过自己查、群众议、基层评、领导点、大家帮,找出了他们工作消极、得过且过、思转思调,带着情绪对待工作.以致带兵粗暴、侵占士乓利益、违犯财经纪律等问题,军分区党委在分别给予他们党     

雪山草地飘扬的旗帜——四川省阿坝军分区党委班子的先进事迹

四川省阿坝军分区党委近年来始终以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进抓班子建设,求真务实创业绩,在雪山草地书写创业新篇章。“七一”前夕,军分区党委受到了成都军区表彰。     

解读一些人武干部的“难”“忙”“忧”

有的人认为,“在人武系统干,压力不大,工作轻松,比在作战部队舒服多了。”也有的人认为,“人武部的干部每年也就是征兵的那段时间忙点,平时闲得没什么事……”。 然而,当你深入到军分区的工作中去,当你和人武部的同志“亲密接触”一番,耳闻目睹的却截然不是那么回事,恰恰相反,我们却时常听到他们说:“难!”“忙!”“忧!” 这每一个字里都交织着矛盾和困难,这每一个字里又汇聚着人武系统干部的努力和艰辛。为此,济南军区政治部的李居清、吴四清、徐强同志通过专题调查有关人武干部,试图为排解“难、忙、忧”“把脉问诊”,期望能引起大家更多的关生。正如某军分区一位主要领导所说:“我们不怕当前武装工作中存在的问题与矛盾,可怕的是不敢正视和面对这些问题与矛盾。”我们期待并相信,有了大家的共同关注,共同努力,一些人武干部的“难、忙、忧”,将会逐步地远离我们。     

深怀爱民之心 善谋富民之策——湖北省黄冈军分区党委加强作风建设纪事

湖北黄冈,一块红土地。今天,扎根在这里的黄冈军分区党委“一班人”,继承和发扬了革命前辈的光荣传统,牢记江总书记关于“党的作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系”的指示,把“深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事”作为加强党委思想作风建设的突破口,在老区人民的心中树立起了致富全靠共产党的丰碑。最近,这个军分区党委被广州军区评为先进党委。     

湖南省岳阳军分区立足长远抓基层 撤掉“试验田” 普施“催长肥”

如何杜绝抓基层时搞花架子,防止出现“试验田”里的“速成品”。湖南省岳阳军分区在抓人武部建设的工作实施中,不抓典型、不树样板,注重提高干部特别是人武部主官解决问题的能力。 今年年初,军分区党委就确定今年的工作重心放在抓基层的全面建设上。为克服抓基层的盲目性,军分区派出6个工作组下到各人武部进行调查摸底,很快各工作组形成的抓基层意见摆到了军分区党委“一班人”的案头。 工作指导思想确定后,党委抓基层的方式、方法也随之而变。过去的上门服务、大包大揽变成了给政策、还权力;指导解决具体问题变成了帮助提高能力素质、练内功;追求政绩、突出影响变成了实在管用、     

甘肃省武威军分区针对难点问题抓好补课

第二批党的群众路线教育实践活动展开后,甘肃省武威军分区党委机关为把学习教育盯紧抓实、贯穿活动始终,采取“集体组学与个人自学、领导串讲与重点辅导、大会交流与小组讨论相结合”的方式,针对问题抓好补课,提升思想,强化效果。     

陕西省铜川军分区依靠群众查找存在问题

3月上旬,陕西省铜川军分区党委机关深入开展“话不足、说难处、找问题”活动,深入基层找问题,发动群众人人参与,既让群众面对面提出意见建议,也让群众背靠背说出自己的烦恼与难处,通过群众提、群众点、群众谈,找到问题所在,先后听取各类意见建议34条,查找党委机关存在的具体问题ll项。     

新编制 新作为新业绩——山西省晋中军分区进行编制调整改革教育实践活动纪实

在山西省军区的帮助指导下,晋中军分区党委机关和所属人武部深入开展了以“新编制、新作为、新业绩”为主题的教育实践活动。这次活动,紧紧围绕如何适应新的编制,推动民兵预备役建设创新发展这一课题,较好地解决了“信心不足、办法不多、动力不大”的问题。     

“差不多”就会“差太多” ——甘肃省金昌军分区纠治基层工作质量低层次的一段经历

干工作抱着“不出事”、完成工作着眼“差不多”的现象，当前在一些人武部有一定的市场。甘肃省金昌军分区党委认为任由这种“差不多”泛滥，总体工作就会“差太多”。他们抓住所属县（区）人武部中这一倾向性问题，采取措施，对症下药，取得了明显成效，促进了单位的全面建设。     

转变工作作风 实践“三个代表”——自贡军分区党委“一班人”注重抓好工作落实

前不久,笔者在四川省荣县人武部采访时,干部和职工无不称赞军分区党委“一班人”心向基层,服务基层,形成了军地齐抓共管的良好局面,有力地促进了人武部全面建设。这是他们认真学习实践“三个代表”要求的具体行动。 军分区党委“一班人”一致认为,“三个代表”的实质在“先进”,根本在“代表”,关键在“落实”,对军分区来说,学习实践“三个代表”要求,就是要把部队和民兵预备役工作落到实处,抓出实效。为此,他们     

直面问题气如虹——贵州凯里军分区践行“三个代表”重要思想 争做“五个模范”教育纪实

军区党委在部署《关于在团以上领导干部中开展学习实践“三个代表”重要思想争做“五个模范”教育的意见》中.特别强调教育要解决问题。如何解决问题.凯里军分区党委领导带头,群众参与,直面问题的勇气可敬、方法可学.抓住了解决问题的关键.促进了各项工作落实     

挚情系长城

辽源市委书记赵永吉任军分区党委第一书记不挂虚名,任职3年多时间办了许多实事,每当军分区官兵和全市专武干部谈到他的桩桩事迹时,都有口皆碑称他是“武”书记。     

“东方桥头堡”的第一书记

山东日照市被誉为“新亚欧大陆桥东方桥头堡”。市委书记焉荣竹用心血在黄海金岸写下了党管武装的新篇章,不愧为“第一书记”的称谓。 焉荣竹担任第一书记伊始,他在军分区党委全会上真切地讲:“上级让我担任军分区党委第一书记,这是组织上对我的信任,我一定把党管武装的工作干好。请在座各位予以监督。”他是这样说,也是这样做的。     

楚雄军分区学理论重实效

云南省楚雄军分区党委学习邓小平理论,在实践上下功夫,在进入决策、进入工作上出成果。一年来,从解决机关的弊端入手,大胆改革,节约经费12万余元。 去年初,军分区党委“一班人”形成共识:学习邓小平理论务必着眼于实践,着眼于解决好实际问题,以正在做的工作为中心,从身边的事情干起。他们在充分调查研究、广泛征求意见的基础上,解决好热点问题:一是解     

整治勿等“集中”时

“有错为何不马上改,非要等到集中整治?”日前,陕西省渭南军分区通报批评两个发现问题坐等上级“集中整治”的单位。同时以科学发展观为指导,及时解决存在的弊端。近些年,军分区党委对机关和基层存在的一些问题组织过几次集中整顿,效果良好。后来形成规律,每年整顿一次。久之,一些基层主官形成了依赖上级发号令,借     

山东省潍坊市奎文区人武部党委第一书记王元榜——一定要尽好“第一责任”

11月下旬的一天,寒气袭人。在山东省潍坊军分区党委会议室内,气氛十分热烈。各县(市、区)人武部党委第一书记正在向军分区党委进行述职。其中一位衣着整洁、目光有神的“一把手”发言干脆利落:“人武部既是党委的军事部,又是政府的兵役机关,是组织领导民兵、预备役工作的职能部     

围绕提高“两个能力”加强党委班子建设

提高师团党委领导部队现代化建设和指挥现代战争的能力,是深入贯彻“三个代表”重要思想的一项重要内容,是推进中国特色军事变革战略决策的时代要求,也是应急作战准备的迫切需要。正视自身在“两个能力”方面存在的差距着力解决“认识不高、紧迫感不强”的问题师团党委“两个能力”如何,直接关系到党委集体领导水平,关系到部队建设的质量和层次。围绕提高“两个能力”加强师团党委班子建设,首先必须正视差距,着力解决“认识不高、紧迫感不强”的问题。(一)坚持把具备“两个能力”作为党委自身建设的重要目标。充分认清提高“两个能力”是军…