下基层,脚步“轻”“深”“勤”

多接地气,多聚人气,多增才气中组部在全国组织系统开展"讲党性、重品行、作表率"活动以来,在全国各地组工干部中兴起了调研之风、下基层之风,进一步密切了党群干群关系,促进了组织部门和组工干部作风转变,确实提高了组织工作的针对性和实效性。但是,实际工作中,有的组工干部把下基层     

组工干部应带头讲党性

组工干部做讲党性的带头人,必须着重培养和提高以下四种能力:政治鉴别能力。组织部门作为党委重要的职能部门,要保证党的方针政策的贯彻执行,要求组工干部具有坚强的党性修养和良好的政治鉴别能力,自觉学习包括邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系,用科学的理论武装头脑。对事关改革发展稳定大局的问     

当好组工干部之我见

组工干部是部队思想政治建设的骨干和中坚力量,历练过硬能力素质、保持昂扬精神状态、打造过硬思想作风是组工干部的必修课。为此,应努力做到以下三点:第一,位置重要但为人不能高调。组织部门是党委的直接办事机关,直接接触党委中心工作、直接接触主要首长,往往被别人冠以耀眼的光环,被认为是首长身边的红人。别人这样想,但自己可千万不能这样认为。如何始终做到不以物喜、不以己悲,宠辱     

组工干部须修炼“五种”气质

正组工干部因工作岗位的特殊性,成为干部和群众关注的焦点,也成为党和群众纽带的连接点。如何当好一名既让党组织放心,又使广大群众满意的组工干部,须修炼"五种"气质。修炼勤奋学习、善于思考的雅气。作为组工干部,要一切从实际出发,勤学善思,努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。修炼明辨是非、坚持原则的正气。组工干部要以"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"的标准来衡量自己,真心实意为党员、干部、基层服务。修炼理解     

干部工作者要做到公道正派

习总书记在全国组织工作会议上重要讲话中指出：组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。干部工作者作为党的组工干部,恪守公道正派既是改进作风的重中之重,也是端正形象的必然要求,应认真解决好四个重要问题。 一、公道正派要靠信仰来坚守。必须解决好坚定信念、强化支柱的问题     

争做“四个带头”组工干部

组织部门作为党委的重要职能部门,要坚定不移地把认真学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,组工干部要自觉做到"四个带头",为七师实现跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支持。带头学习领会。党的十八大报告对党的建设和组织工作提出了一系列新思想、新论断和新要求,把"深化干部人事制     

从严从实抓好新常态下的组织工作

刚刚过去的一年,是兵团历史上具有特殊意义的一年。习近平总书记考察新疆和兵团并作重要讲话,中央召开第二次新疆工作座谈会对新疆和兵团工作作出重大部署,兵团迎来60年大庆。兵团各级组织部门和广大组工干部认真贯彻落实中央精神和自治区党委、兵团党委决策部署,紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安这一总目标,坚持问题导向、实践导向、改革导向,从严从实、真抓实干,推动党的建设和组织工作取得新成效。一年来,我们深入推进学习贯彻习近     

选人用人要坚持选贤任能

江泽民同志在党的十五大报告中指出,“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风,要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”这就告诉我们,选人用人要坚持选贤任能。能否坚持选贤任能,把大批德才兼备的干部选进各级领导班子,不仅关系到能否坚持正确的组织路线,而且从根本上说关系到我们党能否经受得住各种风险和考验,把社会主义现代化建设事业不断推向前进,以保证党和国家的长治久安这样一个重大问题。第一,必须有选人用人的宽阔胸…     

完善机制为干部成长提供保证

河北省石家庄警备区认真贯彻落实党的十七届四中全会、中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》和上级关于加强干部管理的部署和要求,把从严管理干部作为党的建设的重中之重来抓,干部队伍建设呈现出良好的发展势头。健全完善公正用人机制,提高选人用人的公信度。一是把科学考评作为公正用人的基本前提。针对个别机关干部存在的对基层服务态度不好、     

把解决问题贯穿先进性教育活动始终

衡量先进性教育活动是否取得实效的关键,是看能否解决党员存在的问题。把解决问题贯穿先进性教育活动始终,必须搞好调查摸底、切实找准问题症结,抓住重点、着力解决突出问题,扎扎实实整改、务求取得明显成效。     

兵团举办组工干部专题培训班

4月7日,兵团组工干部业务知识专题培训班在兵团干部学院开班,来自各基层单位的百余名组工干部参加培训。据悉,此次培训旨在进一步提高组工干部的理论水平、业务知识和工作能力,明确当前和今后组织工作的目标和任务,更好地推进兵团组织工作。培训以新时期对组织工作的新要求、坚持民主集中制、     

严格依据法规选拔任用干部

一、坚持依法办事,严格用《条例》规范干部职务任免工作。《现役军官职务任免条例》是干部职务任免工作的基本法规和依据,其各项规定能否真正落到实处,在很大程度上取决于能不能做到严格依法办事。一些单位选人不准、用人不当的一个重要原因,就是有章不循,执法不严。因此,各级必须切     

“公推直选”三字经

近年来,农十师一八五团不断深化干部人事制度改革,积极探索建立公平、公正、公开的选人用人机制,在2009年民主选举连队领导干部、"两推一选"党支部委员会和2011年试点"公推直选"三连、九连党支部委员会的基础上,今年2月底至3月初,成功选举出9个连队     

立场明 做全才 出精品 树正气

正中央政治局委员、中央组织部部长李源潮强调,组工干部要带头讲党性,必须做党性最强的干部。组工干部讲党性,具体要做到以下几点。政治清醒立场明。组工干部讲政治,一要有坚定的信念和立场,在大是大非面前,头脑清醒、旗帜鲜明、态度坚决,自觉维护党的形象,正确看待国内、国际发展形势,对党的事业充满信心。二要行得正,把公道正派作为最基本的     

学在深处 悟到新处 用在实处 着力提高组织工作科学化水平

党的十八大报告关于党的建设和组织工作的新任务,对组工干部提出了更高更新的要求。组工干部是组织工作的中坚力量,学习贯彻党的十八大精神应该有更高的标准,更严的要求,力求学在深处,悟到新处,用在实处。     

健全完善干部选拔任用制度

选人用人是部队建设的根本大计。匡正选人用人风气,提高选人用人的科学性、准确性和公信度,必须通过完善干部任职资格、考核评价、提名推荐、决策任用、管理监督等各环节制度,建立科学有效的选人用人机制。     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大和十七届四中全会对干部工作提出的重大任务,体现了选人用人让群众满意的本质要求。在新形势下,如何提高部队选人用人公信度,建设高素质的领导班子和干部队伍,为出色完成多样化军事任务提供坚强的组织保证和人才支撑,是各级党委和政治机关必须研究和解决的一个重要课题。     

贵在“善”管

1997年3月,朱玉合从泰安市委调任东平县委书记兼人武部党委第一书记。长期从事组织工作的经历告诉他,一个地区一个单位,工作能否上得去,在很大程度上取决于用人是否得当。因此,当他了解到全县22名基层武装部长中,有13人在45周岁以上时,便找到组织部门的同志说:“专武干部是一线指挥员,年     

实施竞聘上岗 激活用人机制

今年上半年, 中国航空工业第一集团公司实施了总部全员竞聘上岗工作,效果很好。这次竞聘上岗工作是该集团推进管理创新和机制创新的一次积极探索和大胆实践,也是在市场经济条件下实施大集团战略、推进流程再造的一项基础性工作。这次能够顺利平稳完成总部竞聘工作,得益于他们积极探索用好的制度选人和用人,得益于方案合理、操作公正公平,得益于他们相信广大员工。通过竞聘上岗,激发了总部员工的工作热情,提升了总部员工的行为能力。在此,本刊特刊出他们的做法,供参考。