消防部队心理训练的必要性和可行性

随着社会经济的高速发展,消防部队所担负的任务日益繁重,对消防官兵的心理素质也提出了更高的要求.消防官兵在灭火抢险过程中心理和生理变化对战斗的影响是多方面的,必须有针对性的进行心理训练.研究探讨消防部队如何进行心理训练,旨在完善消防部队的心理训练体系,提高消防官兵的心理承受能力.     

关于消防部队建立医疗救护体系的几点思考

如何建立消防医疗救护体系,充分发挥消防部队在医疗救护中的作用,是当前和今后一个时期消防部队建设的一个重要课题。针对消防部队在抢险救援过程中医疗救护这一薄弱环节,阐述了消防部队掌握医疗救护知识的重要性,并结合消防部队的特点提出了建立医疗救护体系的意见。     

论消防部队抢险救援现场的医疗急救

当前我国抢险救援工作面临着新的挑战。作为抢险救援的专业队伍,消防部队只有具备包括现场医疗急救在内的较强的综合能力和素质,才能更好地完成各类灾害事故、意外伤害的抢险救援任务。针对消防部队的特点,提出了抢险救援现场医疗急救的原则和对各类伤害现场进行医疗急救的对策。     

谈成立公安现役部队后勤研究中心的必要性和可行性

公安现役部队后勤工作是一项政策性、原则性和专业性很强的管理工作,它既有解放军和武警部队后勤管理工作的共性,又有区别于解放军和武警部队后勤工作的特性,是一门内容极其丰富有着相对独立研究领域的学科。为进一步建立和完善具有公安边防、消防、警卫部队特色的后勤学科理论体系,不断总结和推动公安现役部队的后勤理论研究和实践水平的提高,分析了成立公安现役部队后勤研究中心的必要性和可行性,对公安现役部队后勤工作和学科建设具有重要意义。     

消防部队执行任务中人员调度与优化

在执行急难险重消防任务时,难免会遇到消防人员供应紧张不能适应任务需要的情况,在这种情况下,如何尽量科学地对已有人员根据所执行任务的特点对人员使用统筹规划是一个非常重要的问题。通过算例的求解可看出,统筹法是解决上述问题的最适宜最有效方法,利用网络对执行消防任务中的人员使用加以调整和优化可取得非常显著的社会和经济效益。     

努力提高消防部队正规化建设水平

消防部队在新形势下,既有良好的发展机遇,又面临严峻挑战.分析部队在管理中存在的问题,理清管理工作思路;转变管理工作观念;采取有力措施,提高干部素质;坚持"从严治警"和"依法治警"方针,提高消防部队正规化建设水平.     

根据口述抗美援朝战争史探析志愿军医疗救护相关情况

本文根据甘肃省河西走廊地区抗美援朝战争中从事卫生员工作的老兵口述志愿军医疗救治相关情况,整理出志愿军医疗救治体系的建立及救治原则;部队卫生员医疗知识的获取渠道;志愿军的医疗条件;朝鲜战场志愿军战士非战斗性减员的主要原因;负伤志愿军战士的坚强意志这四个方面还原中国人民志愿军在朝鲜战场上鲜为人知的医护工作.     

谈提高消防部队会计人员素质

当前,随着消防部队财务工作的不断改革发展,会计人员素质已成为制约消防部队财务管理水平提高的一个＂瓶颈＂。在分析消防部队会计人员素质现状的基础上,从消防部队会计人员知识层次、职业技能、职业道德三个方面提出了提高消防部队会计人员素质的措施。     

消防部队联合作战组织与指挥

根据消防部队联合作战的特点,分析目前联合作战中存在的问题,提出联合作战的组织指挥原则,并从六个方面阐述了联合作战的组织指挥方法。     

消防部队事业费供给现状和改进办法

消防部队事业费供给由于供应政策陈旧,多种形式的预算等级,缺乏明确的预算指标及普遍超支现象,影响了部队建设和发展.要改变这种状况,必须尽快修定完善供应政策,依据政策法规积极争取经费投入,同时,还要提高消防财务人员业务素质,不断加强消防业务费的管理.     

谈消防工作社会化

火灾是威胁公众安全 ,影响社会进步和经济发展的主要灾害之一。防范火灾是全社会的大事 ,消防工作社会化是现代消防工作发展的重要目标 ,是专门机关与人民群众相结合的重要体现。     

消防部队贯彻依法治警方针的思考

依法治警是消防部队新时期推进部队建设和各项工作法制化的重要方针.当前消防部队存在的问题主要是一些领导机关有法不依,"人治"大于法制;基层部队在立法、学法、执法以及监督管理上存有误区.加强依法治警,一是要打牢官兵以法治警的思想基础;二是要不断加大执法与监督力度;三是要依法治官,努力提高领导干部和机关依法行政的能力.     

浅论消防工作如何应对新挑战

中国加入WTO后 ,消防工作将受到国际经济全局和区域变化的影响。面对消防工作与国际接轨的实际问题 ,论述如何应对入世后消防工作面临的机遇和挑战     

谈火灾统计与消防监督

根据火灾统计数据 ,利用一元线性回归数学模型 ,预测火灾发展态势 ,用于指导现实消防监督工作     

浅谈公安现役部队后勤人力资源的开发

人力资源是人、才、物三大资源中最首要、最根本的资源。人力资源就是效益。部队后勤管理效益提高 ,有赖于部队后勤人才的培养 ,有赖于后勤人力资源的开发。阐述了部队后勤人力资源开发的客观必然性及其开发的内容和标志。     

论消防责任事故罪与消防监督检查及玩忽职守罪的关系

从消防监督检查的重要性和遵守消防执法程序的必要性入手,阐述消防监督机关在消防责任事故罪构成中的地位和作用、消防监督人员与玩忽职守罪的关系.     

老年建筑防火设计

针对老年建筑在消防方面给我们提出的新课题,介绍人口老龄化和老年建筑的基本情况,分析老年建筑的消防特点,并着重对老年建筑防火设计的若干问题进行探讨.     

论化工企业的防火设计

通过分析现行化工企业防火设计的基本做法和趋势,提出化工企业防火设计的要点及应注意的问题.     

论人的防御火灾意识的更新

通过分析人的素质、行为和能动作用 ,揭示人类防御火灾意识偏低的原因 ,指出人类要实现人与自然协调发展 ,减少火灾的侵袭 ,就必须提高人的素质 ,规范人的行为 ,发挥人的主观能动作用。     

建筑防火性能化设计方法的基本框架与特征

总结建筑防火技术措施和防火设计发展趋势,给出“性能化”设计方法的基本框架,论述“处方式”和“性能化”设计方法的基本特征。