群言堂

渴望“户籍医生”,救救野生大头鱼,别冷落了书柜,别让未成年人在蓄水池中游泳,团场物价谁来管,职工盘点需“瞻前顾后”.     

“铠甲” 名副其实的“变形金刚”

转眼之间,俄罗斯“铠甲-S1”防空系统问世已有10个年头了。它曾声名大噪,也曾饱受冷落。为寻求更广泛的市场,“铠甲”在最初设计的基础上经过多次试验和改装,已发展出多种产品:或只用雷达制导系统,或只用光电系统, 或兼而有之;或只用导弹,或导弹火炮     

求变的管理——云南预师高炮团探索预备役部队发展路子闻思录之二

纪律处分为何无威力?“每周一星”为何被冷落?军事比武为何败走“麦城”?这一个个关于管理的问题,云南预师高炮团党委“一班人”敢于面对,敢于探索,敢于求变。如何使新形势下的管理方法更加科学合理化,更加调动预任官兵的积极性,该团有自己的新思路、新做法。本刊予以刊登,供大家学习借鉴。     

换位思考“冷择业”

求职参考 人才的专业有热有冷,那些热门专业人才就业基本不成问题,有的高校未毕业,就被用人单位预订一空,而冷门专业人才的就业就要困难得多,不少“冷门人才”高校毕业后长时间找不到工作,仿佛真的“英雄无用武之地”。究其原因虽有很多,但许多“冷门人才”在择业中未能从自己专业较冷的实际出发,也趋炎附势,跟着“热门人才”一起往“热门单位”钻,因而普遍受到冷落,则不能不     

请领导常回“家”看看

笔者在基层调研时发现,不少单位的“青年民兵之家”成了被遗忘的角落,该上墙的东西早已残缺不全或被蛛网尘封,有的房舍改作他用,学习园地及仅存的报刊则是跨世纪的老黄历。许多基层单位,当初建“家”时寄望很大投资不小,但后来上级领导到基层检查指导越来越少而渐受冷落。近年来民兵流动性增大,活动阵地更是人去“家”空了。客观地讲,新的形势下,人武部机关人少事多的矛盾突     

“民兵之家”呼唤民兵“常回家看看”

编辑同志: 笔者发现有些地方的“民兵之家”很少有人登门,一幅门前冷落车马稀的景象。 笔者认为,出现这种现象的原因主要有三:一是重建设轻管理。基层武装部虽然重视和加强了民兵之家的正规化建设,但是管理松散,导致民兵“有家难进”。二是缺设施有苦衷。经济条件不好的乡镇基本上拿不出钱来改善民兵之家的硬件设     

“冷宫”怨

预备役部队的训练基地先后修建了一些活动场所,如:教学室、模拟室、文娱室和阅览室等等。这些设施,对搞好预备役部队的教育和训练是必要的。问题是,在一些部队,这些设施修建以后即被冷落,并没有发挥作用。某团建起的“六室”,除阅览室有些人     

播“种”记——青岛市黄岛区人武部帮助群众脱贫致富纪实

“军令”在手1986年深秋,到了收获的黄金季节。在黄岛区广袤的土地上,却是一片萧条冷落的景象。谁能相信!黄岛——与青岛市区一海之隔,跨舟渡海不足20分钟路程的新建县级区,尚有8个年人均收入不足200元的贫困村,其中     

“招聘会”为何在军营受冷遇

当兵的多,而当一辈子兵的少。就业、上岗,这个当今使用频率最高的词,在军营更是随处可闻。人的年龄有大小,水平有高低,军人第二次就业,有的形势喜人,有的则信心不足。而“招聘会”,这个适应社会形势发展的新鲜事物,给许多就业军人带来了便利。然而,在2002年的老兵复退工作中,广州一知名单位在某海测船大队举办的“退伍兵招聘会”,却饱受冷落,尴尬收场。     

陕西省石泉县人武部——新方法盘活民兵教育大课堂

今年以来,陕西省石泉县的多个乡（镇）,平时门前冷落车马稀的“青年民兵之家”忽然变得热闹起来,这是该县人武部依托“青年民兵之家”开办民兵教育讲座带来的变化。 该县人武部以“青年民兵之家”为依托,结合民兵分布情况和现有条件,筹建完善了6个民兵教育基地。人武部成立巡讲组定期巡讲,各基地按要求不定期组织宣讲。打破以往以民兵连、排为单位的小集体教育模式,充分发挥基层武装部在民兵教育中的核心作用,有效地调动了专武干部和广大民兵参加教育的积极性。     

《吴子》的成书、著录及其军事思想

《吴子》是著名的《武经七书》之一 ,人们在谈到古代兵法时 ,经常把它与《孙子》连在一起 ,“孙吴”并称。但是 ,同《孙子》研究取得的丰硕成果比较 ,对于《吴子》的研究却相对冷落 ,而且也存在着一些疑问 ,需要加以考辨。     

光荣牌,请给军属挂起来

编辑同志: 最近,我们随民政部门的同志到农村了解拥军优属情况,发现有的地方曾一度使现役军人家属引以为荣的“军属光荣”牌正悄然消失。 原因何在?采访中我们了解到:在计划经济向市场经济转轨的过程中,有的单位特别是个别领导,对拥军优属工作不够重视,仅仅满足于喊在嘴上,写在纸上,而难以落实到行动上。有的单位在拥军优属活动中,只注意送钱送物,而忽视了军属们的精神需求。因此,“光荣牌”也就随之被冷落了。     

副职也应负责

时下,外出办事,发现不少单位都是正职一人唱“独角戏”,副职不负责。副职不负责的主要原因有:一,副职自身存在自卑感。认为自己是副职,“天塌下来有高个子撑着”,即使说了,做了还必须向正职请示、汇报,说了没用,不如不说;二,少数正职喜欢大权独揽。凡事都是他一人说了算,不把副职放在眼里;三,上级领导有偏见,有事专找正职,这无形之中冷落了副职。 笔者认为,职务就是责任,职务越高,责任越大,作为正职,应该而且必须对     

“四难一差”困扰城市民兵工作——来自基层民兵工作的调查

千难万难,解决了困难,城市民兵工作才能适应“市场”和“战场”的需要,不管是国有企业、私营企业,还是三资企业,盈利的也好,亏损的也好,“老板”都把眼光盯在占领市场上,以赢得最佳经济效益为出发点和落脚点、冷落民兵工作,或导致“为武者”工作难开展,难落实,是客观的使然,也是市场的无情,更是国防观念淡薄的体现,但作为“从武人”又必须为“打得赢”囤兵砺兵,既是义务,更是责任。这是和平时期“市场”和未来“战场”需要撞击出的矛盾,解决矛盾既要靠武装工作者依法积极争取条件、创造环境,以作为赢得支持,获得理解,又要依法赢得开展武装工作的权利,更要开拓创新,在各种形式的所有制企业中组建民兵组织,以利于城市民兵工作,在“两场”中获得“双赢”     

改写传统直升机性能的“鱼鹰”

2002年5月开始,美国海军陆战队再次对MV—22“鱼鹰”倾转旋翼飞机进行试飞。这是在2000年发生两起严重坠机事故,经过为期1年5个月的停飞、整修、改进之后,“鱼鹰”倾转旋翼飞机第一次重返蓝天。此次重新试飞对“鱼鹰”倾转旋翼机有着不同寻常的意义,意味着这种一度受国防部冷落的新式飞机将重受青睐,并为最终成为美国海军下一代中型运输机和特种作战飞机的主力机种铺平道路。虽然至今“鱼鹰”已发生多起坠机事件并造成多名人员死亡,但是何原因使美军没有轻易放弃,而且还极有可能重用它?“鱼鹰”几时才能真正列装,展翅高飞?     

选将莫等“闻鼙”时

随手翻阅《济南日报》市场号,一则最新消息进入了眼帘：山东人才市场１９９８年１２月２７日和２８日,举办大型国有企业人才招聘会,一些从外地“飞来”的应届大学毕业生,被多数企业拒于门外,而本市一些下岗人员却受青睐,以致大学生们“乘兴而来,败兴而去”。大学生何以受冷落？一些企业的厂长、老总们如此解释：他们没有实践经验,不能马上给企业带来效益,还有不少办理户口、安排住房等事情;而一些下岗人员既能够马上工作,又没有办户、找住房等“麻烦”。笔者并不认为,下岗人员不能安排工作,而是担心一些企业选人的短视──只盯…     

“诚为招财之本”

在四川省金堂县县城的幸福路上,一溜开着十家修理车辆的铺子。其中有九家门前冷落,唯有最外边的一家顾客盈门,待修的摩托车、自行车、拖拉机挤成一团,内中有许多舍近求远而来的外地人。我们问这家铺子的主人——退伍军人李世清,为何生意这么兴隆?他回答:“诚为招财之本。”真诚地为顾客服务,这的确是李世清的致富     

辛弃疾诗歌散议

<正> 辛弃疾以其一生精力所迸注,发之于词,雄深雅健,光耀千古,历来论者甚多。而其诗却为人所冷落。刘克庄《后村诗话后集》以为稼秆《送别湖南部曲》诗“悲壮雄遒,惜为长短句所掩”,然仅寻章拈句之论。窃以为考察其诗歌特征及其情趣,可对全面研究辛弃疾伸一臂之力。     

我国生命科学基础教育严重滑坡

北京大学生命科学院院长周曾铨教授认为,在“社会普遍认同生命科学将成为２１世纪科学研究主旋律”的今天,我国“生命科学基础教育滑坡现象却非常严重”。 他以我国中学生近年在国际生物学奥林匹克竞赛成绩连连下降为例：自１９９０年中国参加国际生物学奥赛以来,一直保持金牌第一、总分第一的领先地位。但近３年,金牌（个人）的名次却逐渐后移,２０００年总分滑至第三,落后于韩国和中国台北。周教授认为,其中原因是１９９６年后高考取消生物学科考试的负面影响所至,导致中学为升学率问题做策略调整,中学生物教师受到冷落,学生学…     

经得起“不检查”

常说要经得起检查 ,所以 ,现在有一种现象 ,就是如果上级布置的某项工作要进行检查 ,各级领导就十分重视 ,检查者的来头越大、职务越高 ,重视的程度就越大 ,应付检查的各种“门面工程”的标准就越高、花样越繁多。检查工作是抓好工作落实的一个重要环节 ,它的目的就是通过检查 ,看工作是否得到了落实 ,从而确定下一步的工作。检查工作不是目的 ,只是促进工作落实的一个方法和手段。不检查并不说明这项工作不重要 ,不需要抓落实。可是有的单位在强调和抓好准备检查工作的时候 ,却有些“冷落”不被检查的其它工作 ,对上级要检查的工作全力以赴…